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文档简介

1、“离任原因”不诚信，小心被“拉黑” 离任拉黑“离任原因”是一个理解求职动机及以往行为的问题，我个人觉得在面试过程中，这是一个值得询问的问题。不管信息的真假，都可以理解到一些有用的东西。 离任原因一般会有以下几种版本：1、个人原因 个人原因分很多种，因为家庭的原因？因为客观无法改变的原因？因为身体原因？因为自己的职业规划需要寻求新的起点？因为自己无法胜任如今的工作？因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突？因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕？等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析p 出求职者的一些心理动机，从侧面可以理解到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也

2、包括他对将来工作的一些隐性要求或者是需求。2、想换一个工作环境 不排除局部人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新颖血液的注入，是不利于企业开展的。3、职业瓶颈水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比拟小，各个模块或者是局部岗位之间穿插较少；或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升才能。不管是横向的开展需求，还是纵向的开展需求，都足以证明求职者是渴求个人才能提升的，是一个有目的，有理想的人。4、其他原因理解求职者的离任原因，是招聘的流程的一局部，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以理解到一些有用的信息，判断出这人终究是否是我们企业需要的人员，至于信息的真实性，是可以进展一定判断的，同时，背景调查也是可以核实的。 我很喜欢这一段话：“年轻人要老实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。假如不老实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是获得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。” 不到万

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