劳动保障自查报告劳动保障自查报告范文.doc

1、劳动保障自查报告:劳动保障自查报告范文劳动保障自查情况报告严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益_公司 劳动保障自查情况报告我公司自去年成立以来，始终将员工的利益放在第一位，实在有效地保障员工的合法权益，在组织机构、根本保障、检查监视等方面做了大量工作，实在维护员工利益，让每个员工都能把公司当做自己的家，使员工的开展和公司的开展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了指导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利施行。公司严格按照劳动合同法、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了公司的相关制度，力求在

2、制度上保证相关劳动法规的贯彻施行，确保员工在入职第一天理解自身的根本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。一、 劳动合同的订立和履行我公司二0一四年度，各岗位员工平均人数6人，由公司人力资部根据劳动合同法的相关规定，全部与他们签订了劳动合同，并严格履行，员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现场产生。二、 遵守劳动合同法相关用工规定在员工录用程序上，公司人力资部严格把关，新员工必须提交本人身份证原件，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工，也从未有其他违背劳动合同法相关用工规定的情况。三、 遵守女职工特殊劳动保护

3、的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，严格遵守女职工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到详细的落实。详细表达在：1、针对怀孕的女职工，公司根据怀孕周数，给予每次不超过4小时的产前检查假，为带薪假。2、单胎顺产者，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的，增加30天产假。四、 遵守工作时间和休息休假的规定公司实行8小时工作制，平均每周工作时间不超过44小时。员工每天正常工作时间为：上午：8:3012:0

4、0，下午13:1017:30。员工享受规定的休假制度。五、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准公司每月5号将上月工资通过银行打卡方式及时发放到员工账户，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入和最低报酬每年均远远超过本地区最低工资标准。六、 为全部职工参加了各项社会保险我们每增加一名员工时，就将该员共的资料及时保送到各社保办理部门，定期缴纳社会保险费，为全部员工办理缴纳工伤保险、养老报销、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金。综上所述，我们公司实在遵守国家有关的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，老劳动者权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐开展。我们公司高度重视本次自查工作，由总

5、经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进展了全面彻底的自查。将有关劳动保障方面逐一梳理，形成自查报告，请有关指导审查、指导。本次自查中的缺乏之处，诚望有关指导指出缺乏，以使我们将来的工作得到进一步的进步。_公司二0一五年四月十七日劳动保障业务执法检查工作自查报告1 东乌旗人事劳动和社会保障局前三季度劳动保障业务执法检查工作自查报告盟人力资和社会保障局：今年以来，根据上级劳动保障业务执法检查工作的有关要求和统一部署，我局结合相关部门，深化我旗境内的各类企业、小砖窑、小煤矿、小矿山等屡次开展了综合执法检查活动，并获得了明显的成效。现将详细情况汇报如下：一、统一思想，加强指导今年以来，

6、我局把劳动保障执法检查作为当前的一项重要工作摆上议事日程，要求统一思想，落实责任，采取实际行动搞好此项工作。6月末，接到盟人力资和社会保障局等部门关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知后，我局立即上报旗委、政府。旗政府及时印发东乌旗开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案东政办发202291号文件，确定了专项行动的目的任务、检查内容和工作重点，明确了相关部门工作职责，并组织成立了“东乌旗整治非法用工打击违法犯罪专项行动”指导小组，组长由旗政府分管指导担任，副组长由旗人力资和社会保障局局长担任，成员由劳动、公安、监察、民政、国土、卫生、工商、安监、工会等9个部门的副职指导组成。下设专

7、项行动办公室，办公地点设在旗人力资和社会保障局，办公室主任由劳动和社会保障局副局长担任，由以上单位各安排一名工作人员作为联络员。各成员单位安排人员组成结合执法检查组，详细执行检查任务。二、做好宣传报道工作为发挥社会言论、群众监视作用，营造浓重气氛。通过有线电视节目，印发宣传单及在劝其范围内开展法律咨询活动进展宣传。此次专项行动共印发宣传提纲3000多份，开展法律咨询活动12次。三、认真调查摸底，掌握四小企业分布我旗于7月初开场，由我局会同国土资局等部门对旗内各类企业、小砖窑、小煤矿、小矿山分布情况布臵调查摸底工作。根据资开采登记情况，依托各苏木镇劳动保障所、国土资所对当地企业、矿山情况进展调查

8、摸底工作，要求各苏木镇必须摸清辖区内的小砖窑、小煤矿、小矿山及小作坊详细情况并报我局。通过摸底共掌握小砖窑、小煤矿、小矿山等各类用工单位共有37家，涉及劳动者979人；其中小砖窑8家，小煤矿5家，采石场、石灰矿、小铁矿、有色金属矿等小矿山24家。四、结合开展专项执法检查活动由于我旗检查对象分布各个苏木镇，量多面广，检查任务重，为更好地组织开展执法检查活动，全面完成执法检查任务，我旗抽调各单位业务精、责任心强骨干人员参加执法检查行动。7月6日，执法检查小组全体成员在我局会议室参加执法检查发动会。会上，专项行动小组指导要求全体成员检查务必做到全面细致，不留死角，确保专项行动获得实效。7月7日开场，

9、我旗三个专项行动结合执法小组，分赴全旗7个苏木镇的24个嘎查、社区，采取拉网式进展专项检查。重点对小砖窑、小矿山、小煤窑、小作坊等进展彻底清查。重点打击可能存在的拐骗农民工、使用童工、限制人生自由、强迫劳动、成心伤害等犯罪行为。在检查过程中，检查组认真做好调查和宣传工作，并发动广阔职工对违法行为进展举报，认真处理检查中发现的问题，对证照不全、存在平安隐患、违背劳动保障法律法规的企业，发出整改指令书要求限期改正。五、总体情况前三季度执法检查我局共出动25次，涉及用工单位包括个体工商户352户，涉及劳动者6427人，签订劳动合同4156份，签订率为64.7%。查处未签订劳动合同案件8件，责令补签劳

10、动合同1649份。处理未依法支付劳开工资案件35件，涉及劳动者530人，补发劳动者工资280万元。共下达责令改正书9分，协调解决工资争议纠纷33起，涉及民工216人，涉及金额57万元。催促办理社会保险1449人，催促缴纳社会保险费45万元。截至目前，全旗企业职工在岗人数6427人其中农民工5039人，共签订劳动合同4156人；全旗参加社会保险企业23户，根本养老保险和根本医疗保险参统1252人。全旗工伤保险参保4407人(完成目的任务4400人的100%)，累计征缴工伤保险费67万元。六、下一步工作打算下一步，我局将在此次专项行动获得的成效的根底上，认真分析p ，总结经历教训，逐步完善制度，建

11、立长效机制，进步政府管理才能。把执法检查活动与正在开展的企业劳动合同三年行动、整顿标准矿产资开发秩序、打击非法消费经营活动结合起来。对检查中发现的无证照经营单位由工商、国土有关部门依法给予处理。对拖欠劳动者工资、未签订劳动合同、未依法参加社会保险的企业由劳动部门责令限期改正，并抓好跟踪落实。今后，各有关部门将进一步加强联络，齐抓共管，共同做好劳动用工监视管理，打击违法犯罪行为，进一步做好维护农民工、女工和未成年工的合法权益工作，促进企业劳动关系的和谐稳定。东乌旗人事劳动和社会保障局二年九月二十七日关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告 关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告主任、各位副主任、委

12、员：根据县人大常委会关于对局部县直部门进展工作评议的方案要求，劳动和社会保障局工作评议组自=月=日开场至=月=日，对劳动和社会保障局进展了工作评议调查。现将调查情况报告如下，请予评议。一、根本情况县劳动和社会保障局系统共有=人，下辖劳动保险局、劳动就业局、医疗保险局、机关事业单位保险局、社会保险基金结算中心=个二级单位。工作评议调查阶段，工作评议组就劳动和社会保障局工作职责和评议方案要求，分别召开了=个座谈会，涉及对象=余人，其中对局班子成员和局机关股级干部及二级单位股级以上干部=人进展了个别座谈。座谈会参加对象有县乡代表，县乡有关单位分管负责人或主抓劳动保障工作的人员，有机关企事业单位干部职

13、工代表，有参加医疗保险对象(慢性病、大病患者)、离退休干部、定点药店有关人员。到_、_两个乡镇分别进展了调查座谈。召开人大代表综合座谈会时还就劳动和社会保障局机关建立等情况进展了视察。整个工作评议调查历时=天，根本完成了调查任务。工作评议调查座谈得到劳动和社会保障局的大力支持与配合。参加座谈人员就劳动和社会保障工作相关方面作了很好的发言，多数都能一分为二的正确评价劳动保障部门的工作，语言中肯，建议可行并具有可操作性。民主测评表发放=份，收回=份。调查中发放征求意见表=份，已收回=份。按照方案要求，阅查了所有资料。二、劳动和社会保障工作成绩显著=、“两个确保”进一步稳固。确保了全县=多名企业离退

14、休人员养老金的按时发放，三年来筹集发放下岗职工根本生活费=多万元。每年我县企业养老保险费征收=多万元，而需发放=多万元，年资金缺口在=万元以上，劳动保障部门三年来共向上争取资金近=万元，今年将到达=万元。目前，全县企业养老保险基金累计节余能保障=个月的发放，支撑才能较过去大大增强。=、就业再就业及培训工作有进展。免费培训下岗职工=多人次，促进下岗职工实现再就业=人次，再就业超过=%，就业前培训=人次，已经就业=人，较好地解决了全县失业下岗职工就业问题，实事工程再就业基地投资近=万元的一期工程已初具规模。每年输出农村剩余劳动力=万人次，年创收=亿多元，打工经济成为我县的支柱产业之一。=、社会保险

15、扩面工作获得新成绩。全县养老保险扩面年均新增=人；失业保险平均年新增=人；医疗保险扩面年均新增=人，已由=年的=人增加到=人；全县乡镇老师和_、_、_三个乡镇已参加了医疗保险。全县社会保险参保人数较=年翻了一番。=、参与企业破产、改制、配合乡镇综合配套改革作出了奉献。企业工资标准的制定、企业的破产、改制和用工合同，劳动和社会保障局全程参与，做好了县水泥厂破产、县粮食系统改制=多名职工的分流安置工作。积极参与乡镇综合配套改革，认真调查、准确测算，报请县政府及时出台了_县乡镇事业单位根本养老保险施行方法，保证了乡镇综合配套改革的顺利进展。=、劳动保障法制建立普遍加强。开展了各种形式的宣传，设立咨询

16、点，使劳动保障法制知晓面扩大，通过开展监察执法和处理仲裁劳动争议案件，将劳动保障法制知识贯穿于工作中，到达较佳效果。=、效劳招商引进，促进经济开展。在开发区成立劳动保障效劳中心，积极为引进企业宣传社会保障政策，帮助引进企业化解劳资纠纷，免费为引进企业招录用工人提供场地、提供免费培训，全力效劳好我县招商引进工作，受到企业业主的好评。=、认真做好建议、提案办理工作，虚心承受代表、委员监视。通过成立专班，“一把手”亲自抓，专人分管、专人专题、专项负责，认真开展各项建议、提案的调查研究，可以解决的，及时解决；不能解决的与建议人、提案人屡次见面沟通，并做好回复工作，虚心承受人大代表、政协委员的监视，三年来，共承办人大建议、政协提案=余件，满意率达=%。如人大代表、政协委员提出的乡镇干部职工和全县老师医疗保险问题，劳动保障部门经过认真调查研究，积极向县指导作好汇报，争取相关部门配合支持，较好地解决了全县=名老师的医疗保险问题，三个乡镇已纳入了医疗保险范围，解决了他们就医难的问题。=年在全市率先启动了大病医疗保险工作。=、重视和加强了_接待工作，改良效劳态度，在_过程中可以解决的问题，及时解决；不能解决的，做好政策宣传解释