合伙协议注意事项签订《培训协议》的注意事项.doc

1、合伙协议考前须知 签订培训协议的考前须知 1、研发经理是最近提拔上来的2、在公司效劳10年左右3、技术非常优秀，但是管理经历欠缺4、公司安排外训，并要求他签订外训协议，研发经理回绝目的：签订外训协议案例解析：一、员工为什么回绝签订外训协议？很多员工一听说要签订培训协议就谈虎色变，大多人内心都是回绝的！即使局部人签订了培训协议，也是被逼无奈，不想辞职就必须签订。按理来说，培训是一件好事，培训协议就跟劳动合同一样，不是什么坏事，只是保证公司的正常利益的，为什么这么多人对培训协议心有余悸呢？综合过去的经历，我觉得主要是两个原因：1、对培训协议的误解不知道大家看新闻的时候有没有注意到这样的事情：某某航

2、空公司飞行员转会到另外一家航空公司，转会费高达几百万甚至上千万。新闻里面也大多会提起：归还培训费用或者培训违约金！这给普通人的印象就是，培训协议签订后想离任就难了，想离任就要赔偿巨额费用。培训协议尤其是那些不做HR的人，你都不知道他们是怎么想象培训协议的？某天一个小姑娘在看完新闻后就发出感慨：以后公司要跟我签订培训协议，打死我也不签，签完一辈子都得给公司打工了！你们能想象我当时满头黑线的画面吗？2、某些无良公司签订的霸王协议员工不理解不可怕，公司可以解释啊！最可怕的是某些无良公司成心跟员工签订无效的培训协议，签订的违约金吓死人了！一般的员工都被这样唬住了！例如：某家公司入职的时候会安排员工进展

3、为期一周的内训，培训讲师是公司员工，培训地点是公司会议室，培训费用无，培训内容是员工上岗必备的知识。然后公司就敢堂而皇之的跟员工签订培训协议，约定效劳期三年，不到效劳期限离任的，赔偿每年5000元！这种协议，哪个员工敢签啊？即使签了也是被逼无奈啊！还想上班挣钱呢！二、培训协议的有效性上面说了这么多，其实想表达一件事情：培训协议不是说签了就是有效合法的，要看协议内容是否符合法律要求！先上法规：劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违背效劳期违约金的数额不得超过

4、用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。一看到法规，很多同学就蒙圈了！姐姐，我看不懂啊！你们哪里是看不懂啊？你们是懒好不好！敢不敢动动你们懒得冒油的脑子我还是解释一下吧，培训协议有效，需要符合以下内容：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用这句话非常好理解：就是公司是实实在在为员工花钱了的培训。培训协议有些单位狡辩说：我们培训讲师上课也是公司支付了工资的，这也是公司花钱的！怎么证明是花钱的呢？你们财务报销是怎么样的，就是怎么证明培训花钱的！要有实实在在的发票可以证明！不是空口说白话！2、培训内容是专业技术培训假设公司花钱了，但是培训内容是不过关的也不行。就像上面我说的案例，他们提供的是入职必备的培训，这个没有方法约定效劳期限的！什么类型的培训可以签订培训协议呢？对员工职业开展有帮助的，使其在职场竞争中有优势的培训！包括专业知识和职业技能。听起来好似很高大上，好吧，我们接地气一点：就是不培训这个员工也能工作，但是培训完这个，员工能在公司更好的工作和开展，外面的公司知道他会这个技能，会想要挖走他！3、违约金合理我们看劳动合同法第22条有这么一句话：违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。我们用个案例来说明吧！案例： 甲方招录乙方的费用、脱产岗位培训费用和在岗培训费总