合同范本之劳动合同五险一金

1、劳动合同五险一金【篇一：劳动合同书范本2012 五险一金】甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定 “劳动合同期限 ”：a、有固定期限的劳动合同自年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。b 、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年 月 日起至年月日止。c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事

2、工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 a、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午。 每周周 为休息日。b 、甲方实行三班制，安排乙方实行班 运转工作制。（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综

3、合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并

4、在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款： a

5、 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b 、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c 、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d 、?（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资

6、指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲

7、方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b 、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c 、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：d 、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：1 e、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商

8、不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项 （一）甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷的，由住房公积金管理部门按住房公积金管理条例等相关规定依法处理。（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（三）本合同未尽事宜，均按国家

9、有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（四）本合同不得涂改。（五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（七）本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：2编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）连云港市人力资源和社会保障局【篇二：劳动合同及五险一金介绍】有关劳动合同为何要增加关于劳动法的内容1、近几年就业的形势 毕业生必须要了解劳动法的相关内容2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同 毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容订立合同应遵循：平等自愿

10、，协商一致合同的必备条款1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为 :有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和

11、未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。6、劳动合同的终止条件。劳动合同期限届满的；劳动合同约定的终止条件出现的；劳动者达到法定退休条件的； 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 ; 用人单位依法破产、解散的。7、违反劳动合同的责任。用人单位方面;劳动者方面。劳动合同（样本）劳动合同的期限第 1 条 本协议期限为年。本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。 工

12、作内容第 2 条 乙方承担的劳动内容、要求为：第 3 条 乙方提供劳务的方式为：劳动保护和劳动条件第 4 条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也承担所约定的劳务。条、愿意第 5 条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要：劳动报酬第 6 条 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：第 7 条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第 8 条 发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的；双方就止本协议协商一致的；乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。终第 9 条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方

13、。第 10 条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。第 11 条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限 相同。第 12 条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第 13 条 依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。违反劳动合同的责任第 14 条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请武汉仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第 15 条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为

14、双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第 16 条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同中毕业生关心的问题（试用期）关于试用期的问题“三险 ”何谓 “三险 ”所谓 “三险 ”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。“三险 ”的征缴范围基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；基本医疗保险费的征缴

15、范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。劳动合同中毕业生关心的问题（一金）何谓一金根据 2002 年 3 月国务院颁布的住房公积金管理条例， “住房公积金 ”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、

16、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 ”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。一金的办理对于住房公积金问题，根据住房公积金管理条例的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住劳动合同中毕业生关心的问题（三险）房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。关于住房公积金的提取职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：? 购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的。【篇三：企业必须为员工购买“五险一金 ”依据】法律规定须为员工购买的“五险一金 ”来源：1. 中华人民共和国社会保险法自 2011 年 7 月 1 日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、中华人民共和国劳动合同法规定了单位、公司、