项目组织管理学讲义

1、Project management项项 目目 管管 理理 学学第三章 项目组织管理 1 项目组织管理概述 2 项目相关利益主体 3 项目实施组织 4 项目团队 5 项目经理 6 项目管理办公室“为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构须设计和维持一种职务结构(a structure of roles)。这就是组织管理的目的这就是组织管理的目的。” 美美Harold Koontz 1 1 项目组织管理概述项目组织管理概述1、组织：对管理活动中各种职能的横向分工和层次划分。、组织：对管理活动中各种职能的横向分工和层次划分。1 1 项

2、目组织管理概述项目组织管理概述2 2、项目组织：为完成特定的项目任务而建立起来的、项目组织：为完成特定的项目任务而建立起来的从事项目具体工作的组织。从事项目具体工作的组织。一般组织的特点一般组织的特点项目及项目管理项目及项目管理的特殊性的特殊性项目管理组织项目管理组织1 1 项目组织管理概述项目组织管理概述3、项目组织的特征、项目组织的特征1 1 项目组织管理概述项目组织管理概述1.临时性2.因任务而设置3.灵活性与柔性4.项目经理的作用6.组织成员忠诚度不够5.强调团队的协作1 1 项目组织管理概述项目组织管理概述项目组织管理的四个层次项目组织管理的四个层次项目经项目经理的理论理的理论项目团

3、队管理项目团队管理项目实施组织项目实施组织及其环境管理及其环境管理项目全团队管理项目全团队管理项目经理及其组织集成管理 项目经理在项目实施及其组织管理中的核心地位项目经理项目客户项目团队项目其他相关者项目委托人/业主项目经理及其组织集成管理 项目主要相关利益主体的项目经理们的集成管理示意图业主的项目经理承包商的项目经理供应商的项目经理分包商的项目经理项目团队及其组织集成管理形成阶段震荡阶段规范阶段辉煌阶段人员配备团队组建组织激励冲突管理向上集成向下集成团队建设的集成管理团队开发的集成管理项目实施组织及其组织集成管理职能部门职能部门经理经理直线指挥直线指挥部门部门直线部门直线部门直线部门直线部门

4、职能部门职能部门经理经理总经理总经理部门内部项目部门内部项目职能部门职能部门经理经理雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P项目办公室项目办公室（项目主管）（项目主管）项目经理项目经理P项目经理项目经理P项目经理项目经理P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P跨部门的项目跨部门的项目项目实施组织及其组织集成管理 （1）各部门的组织集成管理 （2）各项目团队集成管理 （3）实施组织、项目团队与经理的全面集成管理1 1 项目组织管理概述项目组织管理概述项目组织管理的境界与要求项目组织管理的境界与要求v 最高境界是实现项目利益的最大化和项目利益分配的合理化。v 首先应该保障的是项目利益的

5、最大化。v 其次应该设法使项目利益分配合理化。v 基本要求是要保障项目各相关利益主体能够共同合作。2 2 项目相关利益主体项目相关利益主体项目主要的相关利益主体项目主要的相关利益主体 一个项目会涉及到许多组织、群体或个人的利益，它们构成了项目的相关利益主体。一个项目的主要相关利益主体通常包括下述几个方面： 1 1项目的业主项目的业主 2 2项目的客户项目的客户 3 3项目经理项目经理 4 4项目实施组织项目实施组织 5 5项目团队项目团队 6 6其他相关利益主体其他相关利益主体 例如，项目供应商、贷款银行、政府主管部门，项目涉及的市民、社区、公共社团等。2 2 项目相关利益主体项目相关利益主体

6、项目相关利益主体之间的利益关系项目相关利益主体之间的利益关系 项目业主与项目实施组织之间的利益关系项目业主与项目实施组织之间的利益关系 双方利益一致而形成委托和受托的关系。双方利益的对立和冲突需按互利原则解决。 其他人相关利益主体之间的利益关系其他人相关利益主体之间的利益关系 其他不同项目相关利益主体之间的利益冲突应采用合作伙伴式管理（Partnering Management）等方法解决。2 2 项目相关利益主体项目相关利益主体项目全团队管理的模型项目全团队管理的模型业主业主用户用户承包商承包商供应商供应商项目项目促进人促进人政府政府社区等社区等项目全团队管理项目全团队管理3 3项目实施组织

7、项目实施组织组织及其文化的影响组织及其文化的影响任何一个组织都是为完成一定的使命而设立的，每个组织的使命、目标、环境和文化等。组织结构可按照从面向功能到面向项目的程度划分为：直线职能型、矩阵型、项目型和组合型直线职能型、矩阵型、项目型和组合型四类。不同结构对组织中的项目管理有影响。任何组织都有自己的文化，这会影响项目的管理。3 3项目实施组织项目实施组织 直线职能型组织环境直线职能型组织环境雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员直线部门直线部门直线部门直线部门总经理总经理职能部门经理职能部门经理直线部门经理直线部门经理职能部门经理职能部门经理雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇员员 P雇雇 员

8、员雇雇员员 P雇雇员员 P雇雇员员 P项目协调层次项目协调层次 职能式组织结构职能式组织结构：根据工作任务的相似性来设立管理部门：根据工作任务的相似性来设立管理部门。 项目经理可能是职能部门经理，也可能是项目成员担当，主要起项目经理可能是职能部门经理，也可能是项目成员担当，主要起协调协调作用，没有足够的权利控制项目的进展，对项目团队成员也没有作用，没有足够的权利控制项目的进展，对项目团队成员也没有完全的支配权利。完全的支配权利。 特点：特点： 管理层次分明，高、中、基层都按管理的结构层次依次分布；管理层次分明，高、中、基层都按管理的结构层次依次分布； 按专业化设置，利于加强专业技术力量与交流；

9、按专业化设置，利于加强专业技术力量与交流； 临时抽调；临时抽调； 3 3项目实施组织项目实施组织3 3项目实施组织项目实施组织优点优点： 人员使用灵活；人员使用灵活； 技术专家可同时被不同项目使用；技术专家可同时被不同项目使用； 同一部门专业人员易于交流知识和经验；同一部门专业人员易于交流知识和经验； 可保持项目的连续性：项目成员离开，职能部门可支持；可保持项目的连续性：项目成员离开，职能部门可支持； 职能部门可为本部门的专业人员提供一条正常的晋升途径；职能部门可为本部门的专业人员提供一条正常的晋升途径； 该组织结构为本部门的团队成员日后的职业生涯提供了保障。该组织结构为本部门的团队成员日后的

10、职业生涯提供了保障。3 3项目实施组织项目实施组织 缺点：缺点： 不关注项目客户利益：职能部门并非全身心投入到项目，项目及不关注项目客户利益：职能部门并非全身心投入到项目，项目及客户利益得不到优先考虑；客户利益得不到优先考虑； 工作方式有缺陷：项目要求成员的工作方式是面向问题，而职能工作方式有缺陷：项目要求成员的工作方式是面向问题，而职能部门的工作方式是面向本部门活动的；部门的工作方式是面向本部门活动的； 责任不明确；责任不明确； 与客户沟通较困难；与客户沟通较困难； 成员的积极性不高：临时抽调；成员的积极性不高：临时抽调； 各职能部门之间缺乏交流：复杂问题常须多部门合作；各职能部门之间缺乏交

11、流：复杂问题常须多部门合作；应用：应用： 适于规模较小，以技术为重点的项目，而不适于受时间限适于规模较小，以技术为重点的项目，而不适于受时间限 制性强或需要对变化作出快速响应的项目制性强或需要对变化作出快速响应的项目3 3项目实施组织项目实施组织案例：案例： “如果我们不进行生产，你们都回家待着吧。如果我们不进行生产，你们都回家待着吧。”生产部经理说。生产部经理说。 “你错了，如果不是由我们首先设计出产品，你们根本没有东西可你错了，如果不是由我们首先设计出产品，你们根本没有东西可生产。生产。”研发部经理说。研发部经理说。“没有我们把产品卖出去，你们把产生生产出来又怎么样呢？没有我们把产品卖出去

12、，你们把产生生产出来又怎么样呢？”营营销经理反唇相讥。销经理反唇相讥。“你们生产、设计或推销什么都无关紧要，如果不是我们对结果作你们生产、设计或推销什么都无关紧要，如果不是我们对结果作了纪录，谁会知道发生了什么呢？了纪录，谁会知道发生了什么呢？ ”财务部经理反驳道。财务部经理反驳道。3 3项目实施组织项目实施组织 项目型组织环境项目型组织环境雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员总经理总经理项目经理项目经理职能部门职能部门项目经理项目经理项目经理项目经理项目协调层项目协调层次次雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员雇雇 员员2、项目组织结构、项目组织结构以公司

13、项目或产品的分类为依据，以公司项目或产品的分类为依据，人员按项目划分至各项目组，由各自所在项目团队的项人员按项目划分至各项目组，由各自所在项目团队的项目经理领导。目经理领导。特点：特点：集中决策，分散经营集中决策，分散经营总经理控制公司的重大决策总经理控制公司的重大决策和战略目标，项目经理独立经营项目；和战略目标，项目经理独立经营项目；项目经理对成员有完全的控制权；项目经理对成员有完全的控制权；项目组织类似于总公司下的分公司；项目组织类似于总公司下的分公司；3 3项目实施组织项目实施组织优点：优点：项目经理对项目全权负责；项目经理对项目全权负责；目标明确单一；目标明确单一；沟通途径简洁：项目经

14、理可避开职能部门直接与高层沟通；沟通途径简洁：项目经理可避开职能部门直接与高层沟通；成员全职成员全职项目组织可保留部分在某些技术领域具有很好才能项目组织可保留部分在某些技术领域具有很好才能的专家作固定成员。的专家作固定成员。 决策速度快：权利集中于项目经理使决策得以加快；决策速度快：权利集中于项目经理使决策得以加快；结构严谨，权责明确，利于统一命令；结构严谨，权责明确，利于统一命令；能充分发挥团队精神；能充分发挥团队精神；3 3项目实施组织项目实施组织缺点：缺点：资源重复配置：各项目部都有自己的一套班子，造成人财物技术资源重复配置：各项目部都有自己的一套班子，造成人财物技术等重复配置；等重复配

15、置； 不适于小规模企业：项目组织要汇集大量专业人才，并且小公不适于小规模企业：项目组织要汇集大量专业人才，并且小公司也很难同时有那么多项目；司也很难同时有那么多项目；成员聘用时间长；成员聘用时间长；对项目成员要求较高：理想的项目成员要求是全才；对项目成员要求较高：理想的项目成员要求是全才；项目结束后成员安排困难；项目结束后成员安排困难； 应用：应用：长期的、大型的、复杂的、重要的项目长期的、大型的、复杂的、重要的项目3 3项目实施组织项目实施组织3 3项目实施组织项目实施组织 矩阵型组织环境矩阵型组织环境总经理总经理直线部门直线部门直线指挥部门直线指挥部门直线部门直线部门职能部门经理职能部门经

16、理雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P职能部门经理职能部门经理雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P职能部门经理职能部门经理雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P项目经理项目经理P项目经理项目经理P项目经理项目经理P项目协调层次项目协调层次3、矩阵式组织结构、矩阵式组织结构在同一组织结构中把按职能划分部门和按项目划分在同一组织结构中把按职能划分部门和按项目划分部门相结合而产生的一种组织形式。部门相结合而产生的一种组织形式。 一公司承接一新项目，从各职能部门挑选人员共同组成项目团一公司承接一新项目，从各职能部门挑选人员共同组成项目团队，由指定的项目经理领导。项目团队的许多成员仍有义务完成在队，由指定的项目经理领导。项

17、目团队的许多成员仍有义务完成在原职能部门中的工作。项目经理对项目的结果负责，而职能经理负原职能部门中的工作。项目经理对项目的结果负责，而职能经理负责为项目成功提供所需资源。责为项目成功提供所需资源。特点：特点： 纵向按职能分工，横向按项目分工；纵向按职能分工，横向按项目分工； 双重领导：项目经理、职能经理，因此纵向管理部门与双重领导：项目经理、职能经理，因此纵向管理部门与 横向分工横向分工必须明确，要确定某一工作的主体负责部门，否则易扯皮。必须明确，要确定某一工作的主体负责部门，否则易扯皮。 机动性强。机动性强。3 3项目实施组织项目实施组织弱矩阵式组织弱矩阵式组织 项目经理项目经理负责协调负

18、责协调各项项目工作，项目成员在各职能部各项项目工作，项目成员在各职能部门为项目服务，项目经理没有多大权力来确定资源在各门为项目服务，项目经理没有多大权力来确定资源在各职能部门分配的优先程度，即职能部门分配的优先程度，即有职无权有职无权。3 3项目实施组织项目实施组织强矩阵式组织强矩阵式组织 项目经理项目经理负责负责项目，并对项目实施更有效的控制，项目，并对项目实施更有效的控制，职能经理职能经理 辅助分配人员和使用技术。辅助分配人员和使用技术。3 3项目实施组织项目实施组织平衡矩阵式组织平衡矩阵式组织 取决于项目经理和职能经理的相对力度；取决于项目经理和职能经理的相对力度；项目经理项目经理负责监

19、督项目的执行、进度、成本等；负责监督项目的执行、进度、成本等；职能经理职能经理负责本部门工作及项目范围界定和质量负责本部门工作及项目范围界定和质量等。等。3 3项目实施组织项目实施组织优点：优点：项目是工作的焦点项目是工作的焦点项目经理负责项目在整个项目规定时间、项目经理负责项目在整个项目规定时间、经费范围内完成；经费范围内完成；可分享各个部门的技术人才储备可分享各个部门的技术人才储备临时从职能部门抽调所需人临时从职能部门抽调所需人才；才；减少了项目组织成员的忧虑减少了项目组织成员的忧虑项目结束后仍在原部门。项目结束后仍在原部门。反应快速灵活。反应快速灵活。增加了决策层对项目的信任增加了决策层

20、对项目的信任矩阵式组织中会有来自行政部门矩阵式组织中会有来自行政部门的人。的人。可平衡资源以保证多个项目的完成。可平衡资源以保证多个项目的完成。3 3项目实施组织项目实施组织缺点：缺点：易于使项目经理间产生矛盾易于使项目经理间产生矛盾多项目同时进行时争夺资多项目同时进行时争夺资源源项目与职能部门的权责不清项目与职能部门的权责不清项目经理主管行政事务；项目经理主管行政事务；职能经理主管技术；实际划分不易职能经理主管技术；实际划分不易权力的均衡使工作受影响权力的均衡使工作受影响由于没有明确的责任者，项由于没有明确的责任者，项目成功时抢功，失败时推责；目成功时抢功，失败时推责；违反统一命令原则违反统

21、一命令原则应用：应用：适用于需要利用多个职能部门的资源且技术相对复杂、但又不适用于需要利用多个职能部门的资源且技术相对复杂、但又不需技术人员全职为项目工作的项目。需技术人员全职为项目工作的项目。 3 3项目实施组织项目实施组织3 3项目实施组织项目实施组织 组合型组织环境组合型组织环境职能部门职能部门经理经理直线指挥直线指挥部门部门直线部门直线部门直线部门直线部门职能部门职能部门经理经理总经理总经理部门内部项目部门内部项目职能部门职能部门经理经理雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P项目办公室项目办公室（项目主管）（项目主管）项目经理项目经理P项目经理项目经理P项目经理项

22、目经理P雇员雇员P雇员雇员P雇员雇员P跨部门的项目跨部门的项目3 3项目实施组织项目实施组织 组织结构组织结构特征特征直线职直线职能型能型弱矩弱矩阵型阵型均衡矩均衡矩阵型阵型强矩强矩阵型阵型项目型项目型组织组织项目经理的权利项目经理的权利很低很低较低较低中等中等中等偏高中等偏高很高很高项目实施组织人员的项目实施组织人员的全职投入情况全职投入情况几乎没有几乎没有0-25%15-60%50-95%85-100%项目经理的角色项目经理的角色非全职非全职非全职非全职全职全职全职全职全职全职项目经理的称谓项目经理的称谓项目协调项目协调人人/领导领导项目协调项目协调人人/领导领导项目经理项目经理/官员官员

23、项目经理项目经理/官员官员项目经理项目经理/官员官员项目管理人员情况项目管理人员情况非全职非全职非全职非全职非全职非全职全职全职全职全职组织环境造成的项目管理特征组织环境造成的项目管理特征案例A:项目管理组织形式 小张是一名工程师，因其业务能力突出，被抽调到某个项目组工作。一年期间，该项目组的成绩显著，受到公司的表扬，小张也得到了不菲的奖金。项目结束后，他回到了所在的部门。部门经理大刘问他参加如此成功项目的感受，小张回答说：“感觉很好，但以后这样的项目不要再派我参加了。”案例B：项目管理组织形式 老马是一个“空降兵”，因为他在X公司杰出的表现被Y公司不惜重金挖了过来。老马到任后的第一项任务就是

24、从各部门抽调精兵强将组成一个项目组来进行一次有关公司Z产品的市场调查。老马知道，这次调查不仅与他本人的前途有关，也与公司的前途有关。于是，他找到相关人员，问他们能否参加该项目，但大家的回答是很忙，没有时间参加。案例C:项目管理组织形式的讨论 例：某企业是以项目为基础的企业，即企业的经营活动是由许多项目活动有机构成。为了适应企业的这一特点，企业组织结构采用了矩阵式组织结构，但是在项目运作过程中，项目的资源如人员经常会受到项目经理及职能经理的双重领导，降低了运作效率和效果。某项目经理为了使项目成员在项目存续期间不受干扰，规定在项目成员进入项目组必须接受这样一条约束，即在项目组工作时不与原属职能部门

25、发生任何联系。请分析这位项目经理的做法是否合理？4 4 项目团队项目团队团队的概念大雁的启示每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当某只大雁生病或受伤时，会有两只雁飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。大雁的启示与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。1+1 2 的团队才是优秀的团队。如果我们与大雁

26、一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。要认识到自己也有能力不足的时候，懂得依靠团队力量而不是个人力量。4 4 项目团队项目团队项目团队的定义与特性项目团队的定义与特性 项目团队的定义项目团队的定义 项目团队是由一组个体成员为实现一个具体项目的目标而组建的协同工作队伍。 项目团队的特性项目团队的特性目的性 临时性 渐进性和开放性注重团队精神与合作接受双重领导2008年开闭幕式张艺谋团队执行总指挥总导演副总导演副总指挥技术制作团队创意团队运营管理团队运行协调组导演组演出与仪式保障组技术保障组焰火团队仪式前表演组建设高效团队 例：刘光是一个项目经理

27、，他着意于建立项目团队，他认为既然项目团队成员有共同的目标，而且具有项目所需要的技术，关键是愿意为项目作出自己最大的贡献，那么在建立了团队后就要充分授权，让团队成员的获得最大的自主权。然而他发现在项目一开始就遇到麻烦，甚至连团队也建立不起来，小组成员各自为政，特别是当项目中间进来新成员时，更是乱上加乱。您说刘先生应该怎么办？4 4 项目团队项目团队项目团队的创建与发展项目团队的创建与发展 任何项目团队的建设和发展都需要经历形形成阶段、震荡阶段、规范阶段和辉煌阶段成阶段、震荡阶段、规范阶段和辉煌阶段这样四个阶段。项目团队的创建与发展阶段示意图项目团队的创建与发展阶段示意图震荡震荡阶段阶段规范规范

28、阶段阶段辉煌辉煌阶段阶段形成形成阶段阶段4 4 项目团队项目团队O形成阶段形成阶段 此时团队成员由个体而归属于团队，归属的需求得到满足，总体上有一种积极向上的愿望，团队成员的情绪特点包括：激动、希望、怀疑、焦急和犹豫，在心理上处于一种极不稳定的阶段。此时项目经理需要为整个团队明确方向、目标和任务，为每人确定职责和角色。4 4 项目团队项目团队O震荡阶段震荡阶段 项目团队成员开始合作后就会有人发现各方面与当初的设想和期望不一致动而出现失望，结果产生矛盾和抵触。此时团队成员情绪的特点是：紧张、挫折、不满、对立和抵制。项目经理需设法解决出现的各种问题和矛盾，消除震荡的关键在于容忍不满的出现和积极解决

29、冲突，消除团队中的震荡因素。4 4 项目团队项目团队O规范阶段规范阶段 此时项目团队成员的情绪特点：信任、合作、忠诚、友谊和满意。项目经理此时应通过正负强化等激励手段去规范人们的行为，应开展积极授权和支持项目团队成员的建议和参与，应使整个团队和每个团队成员的行为都能为实现项目目标服务。4 4 项目团队项目团队O辉煌阶段辉煌阶段 此时项目团队的成员积极工作，项目团队不断取得辉煌成绩。此时团队成员开放、坦诚、相互依赖和具有很高的团队集体感和荣誉感。项目经理在这一阶段应该采用自我管理和自我激励的模式开展管理。4 4 项目团队项目团队团队精神的内涵团队精神的内涵 高度的相互信任 相互依赖性 统一的共同

30、目标 全面的互助合作 平等的关系与积极的参与团队凝聚力团队凝聚力团队的目标结构团队的目标结构信息沟通状况信息沟通状况团队规范的性质团队规范的性质团队规模的大小团队规模的大小团队的领导方式团队的领导方式团队与外部的关系团队与外部的关系团队的地位团队的地位成员的个性特征成员的个性特征影响团队凝聚力的因素影响团队凝聚力的因素4 4 项目团队项目团队团体目标、团体目标、态度与组态度与组织目标一织目标一致性程度致性程度凝聚力的高低凝聚力的高低高高低低高高低低21344 4 项目团队项目团队 如上图所示，当团队的目标、态度与组织目标一致性程度如上图所示，当团队的目标、态度与组织目标一致性程度高时，一定能提

31、高生产率，只是当凝聚力高时，生产率提高时，一定能提高生产率，只是当凝聚力高时，生产率提升较大，当凝聚力较低时，生产率提升较小。升较大，当凝聚力较低时，生产率提升较小。 但当团队目标、态度与组织目标一致性程度低时，当凝聚但当团队目标、态度与组织目标一致性程度低时，当凝聚力较低，会维持生产率；当凝聚力较高时，则会降低生产力较低，会维持生产率；当凝聚力较高时，则会降低生产率。率。 项目团队的生产率与团队目标、项目目标和凝聚力之间的项目团队的生产率与团队目标、项目目标和凝聚力之间的关系可用下面的公式表示：生产率关系可用下面的公式表示：生产率= =（团队目标（团队目标项目目项目目标）标）凝聚力凝聚力4

32、4 项目团队项目团队罗宾斯（罗宾斯（S.P.RobbinsS.P.Robbins）等曾用上图表示凝聚力与生产率间的）等曾用上图表示凝聚力与生产率间的关系。有如下关系。有如下4 4种情形：种情形：（1 1）团队对组织目标持支持态度，即团队目标同组织目标一致性程）团队对组织目标持支持态度，即团队目标同组织目标一致性程度高，则团队的凝聚力虽然低，也能提高生产率（度高，则团队的凝聚力虽然低，也能提高生产率（1 1， ）；）；（2 2）团队对组织目标持支持态度，即团队目标同组织目标一致程度）团队对组织目标持支持态度，即团队目标同组织目标一致程度高，团队的凝聚力也高，则大大有利于提高生产率（高，团队的凝聚

33、力也高，则大大有利于提高生产率（2 2， ）；）；（3 3）团队对组织目标不支持，即团队目标与组织目标很不一致，但）团队对组织目标不支持，即团队目标与组织目标很不一致，但团队的凝聚力却很高，那么，生产率就下降，这种情况下可能发生团队的凝聚力却很高，那么，生产率就下降，这种情况下可能发生南辕北辙的情况（南辕北辙的情况（3 3， ）；）；（4 4）团队对组织目标不支持，即团队目标与组织目标一致程度很低，）团队对组织目标不支持，即团队目标与组织目标一致程度很低，团队凝聚力也低，因而它对生产率不会产生明显的影响（团队凝聚力也低，因而它对生产率不会产生明显的影响（4 4， ）。）。 可见，凝聚力强并不一

34、定有利于提高生产率。只有在团队与组可见，凝聚力强并不一定有利于提高生产率。只有在团队与组织的目标一致时，增强凝聚力才有利于提高生产率。当团队的态度织的目标一致时，增强凝聚力才有利于提高生产率。当团队的态度不支持组织目标时，强凝聚力反而会使生产率下降。团队的态度实不支持组织目标时，强凝聚力反而会使生产率下降。团队的态度实际上决定了凝聚力沿着什么方向凝聚。际上决定了凝聚力沿着什么方向凝聚。 高效项目团队特征 高效项目团队特征： 目标理解清晰 职责和角色期望明确 目标导向 高度合作互助 高度信任 良好的信息沟通 高度的凝聚力与民主气氛 学习是一种经常化的活动 团队有效工作的障碍： 目标不明确 职责和

35、角色期望不明确 项目结构不健全 缺乏沟通 领导工作不利 项目团队成员流动 不良行为建设高效团队的工具与方法 团队建设活动 集中办公 绩效考评与奖励系统 培训一个小故事的启示一个小故事的启示一位教授精心准备一个重要会议上的演讲，会议的规格之高、规模之一位教授精心准备一个重要会议上的演讲，会议的规格之高、规模之大都是他平生第一次遇到的。全家都为教授的这一次露脸而激动，为大都是他平生第一次遇到的。全家都为教授的这一次露脸而激动，为此，老婆专门为他选购了一身西装。晚饭时，老婆问西装合身不，教此，老婆专门为他选购了一身西装。晚饭时，老婆问西装合身不，教授说上身很好，裤腿长了那么两公分，倒是能穿，影响不大

36、。晚上教授说上身很好，裤腿长了那么两公分，倒是能穿，影响不大。晚上教授早早就睡了。老妈却睡不着，琢磨着儿子这么隆重的演讲，西裤长授早早就睡了。老妈却睡不着，琢磨着儿子这么隆重的演讲，西裤长了怎么能行，反正人老了也没瞌睡，就翻身下床，把西装的裤腿剪掉了怎么能行，反正人老了也没瞌睡，就翻身下床，把西装的裤腿剪掉两公分，缝好烫平，然后安心的入睡了。早上五点半，老婆睡醒了两公分，缝好烫平，然后安心的入睡了。早上五点半，老婆睡醒了, 因为家有大事，所以起来比往常早些，想起老公西裤的事，心想时间因为家有大事，所以起来比往常早些，想起老公西裤的事，心想时间还来得及，便拿来西裤又剪掉两公分，缝好烫平，惬意的去

37、做早餐了。还来得及，便拿来西裤又剪掉两公分，缝好烫平，惬意的去做早餐了。一会，女儿也早早起床了，看着早餐还没有做好，就想起爸爸西裤的一会，女儿也早早起床了，看着早餐还没有做好，就想起爸爸西裤的事情，寻思自己也能为爸爸做点事情了，便拿来西裤，再剪短两公分，事情，寻思自己也能为爸爸做点事情了，便拿来西裤，再剪短两公分，缝好烫平缝好烫平 案例启示案例启示：项目中有很多工作需要充分沟通。确立目标，达成共项目中有很多工作需要充分沟通。确立目标，达成共识需要沟通；明确职责，分工协作需要沟通；工作汇识需要沟通；明确职责，分工协作需要沟通；工作汇报，意见交流还离不开沟通。沟通障碍往往会造成项报，意见交流还离不

38、开沟通。沟通障碍往往会造成项目多次返工，事倍功半，严重时会酿成不可挽回的损目多次返工，事倍功半，严重时会酿成不可挽回的损失，导致项目失败。失，导致项目失败。 针对上述案例，首先教授没有明确目标和分工针对上述案例，首先教授没有明确目标和分工裤裤子要不要剪短，由谁来剪断，其次老妈、老婆、女儿子要不要剪短，由谁来剪断，其次老妈、老婆、女儿在行动之前没有征询家庭（项目组）其他成员的意见。在行动之前没有征询家庭（项目组）其他成员的意见。所以造成吃力不讨好的结局。所以造成吃力不讨好的结局。沟而不通，费时误工。沟而不通，费时误工。 5 5 项目经理项目经理项目经理的角色与职责项目经理的角色与职责 1项目领导者/决策人 2项目计划者/分析师 3项目组织者/合作者 4项目控制者/评价者 5项目利益协调人/促进者矩阵组织中项目经理与职能经理的职责项目经理的职责是：确定做什么（工作内容、何时完成、进度计划）、多少费用（预算）等问题，以实现项目目标、使客户满意;应作好工作结构分析，组建项目团队，制定进度计划及预算;为公司相关部门划分具体工作任务、工作界面和预算;监控项目有关部门执行情况，确保项目目标完成。部门经理的职责是：决定如何完成好项目经理分配给本部门的任务，并确定每项任务由谁负责;在技术上指导和领导项目中的本部门工作