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1、WORD格式可以编辑XXX每周工作考核评价表第周姓名本周常规工作本周临时工作出勤情况（由主管填写）本周个人反思本周加分个人申报（事由、分值）本周减分个人申报（事由、分值）。下周个人计划工作岗位填表时间月日工作要点效果自评迟到：；早退：；旷工：；事假：；病假：；缺席活动：；其他：。（写清楚时间、次数）主管核定分值主管核定分值第1页共 3页专业资料整理WORD格式可以编辑第周工作考核评分表工作任务完成情况评定等级重中轻好一般较差项目分值2-31-20-12-31-20-1周自评分值主管填写加分、减分项目说明项目考评内容标准备注1.1工作中服务意识超前，态度好，受到领导或师生表扬1-2 分/ 次1.

2、2能主动依据实际情况创新性地开展工作，效果好1-2 分/ 次1.3应对突发事件机智、果敢，避免人身安全或学校财产遭2-5 分/ 次受损失加分能主动承担额外工作，积极为学校分忧解难1-2 分/ 次1.41.5参与学校大型活动服务工作，受到学校领导表扬1-2 分/ 次1.6连续一个月没有被扣分3分/月1.7连续一个月没有被扣分，反而有加分5分/月?2.1迟到、早退、各项活动缺席1分/次2.2病假、事假1分/天2.3旷工3分/天2.4被师生投诉，经查实3-5 分/ 次2.5工作不服从分配或未按要求完成某项工作1-3 分/ 次减分1-2 分/ 次2.6散布流言蜚语，说不利于团结和工作的闲话，制造矛盾2

3、.7出现打架斗殴等有损和谐氛围的恶性事件3-10 分/ 次2.8服务态度较差，工作欠主动，师生有意见1-2 分/ 次2.9因工作失误造成重大影响及损失3-10 分/ 次2.10不按规定时间上交相关材料1 分/ 迟一天?说明：1、有关具体岗位的加分、减分项目及标准由各主任根据教辅人员的岗位职责另行制定。2、凡是瞒报或不如实填写扣分项目，后来被发现者加倍扣分，并永久取消评优资格。第2页共 3页专业资料整理WORD格式可以编辑每周评价得分汇总表（分管主任填写）姓名部门岗位工作任务完成情况时间加分减分其它总分自评主管评价第 1 周第 2 周第 3 周第 4 周第 5 周第 6 周第 7 周第 8 周第 9 周第 10周第 11周第 12周第 13周第 14周第 15周第 16周第 1

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