医院领导考核办法

1、院级领导绩效考核细则（院长）（ 季度）姓名：职务：年 月 日考核指标分值考核内容评分方法得分1、认真履职60分对全院工作认真履职；各位院长分工合理、明确参考各位领导绩效考核结果，评估得 分为：60 X各位领导考核平均得分/1002、财务健康5分遵守财务管理相关规定查上级部门财务检查意见3、任务目标5分积极完成上级交办的临时性中心工作。未及时完成扣2分/次，受到上级部门表 扬加2分4、工作能力5分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并 有新意。查当季二件以上事的处理落实举措。5、效益5分社会效益和经济效益较前一年有提高。当年较前一年的比较。&出 勤10分查每日签到表及医院办公室会议记

2、录本。每缺勤1天扣0.5分，参加会议缺一次扣1分，加班一次加0.5分。7、医疗安全10分医疗安全相关事件发生责任事故扣5分/次说明：90分以上，为优秀，80 89分为良好，70 79分为合格，69分以下为不合格院级领导绩效考核细则（书记及副院长）（ 季度）姓名：职务：年 月 日考核指标分值考核内容评分方法得分1、认真履职60分对具体负责分管的工作认真履职查看分管工作的相应职能科室的绩效考 核结果，评估得分为：60 X职能科室考 核得分/1002、建章建制5分建立和健全分管工作的各项制度和规程，并严格 按制度组织实施。查相关科室制度落实情况3、任务目标5分积极完成上级或院长交办的临时性中心工作。

3、未及时完成扣2分/次，受到上级部门表 扬加2分4、工作能力5分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并 有新意。查当季二件以上事的处理落实举措。5、效益5分社会效益和经济效益较前一年有提高。当年较前一年的比较。&出 勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本。每缺勤1天扣0.5分，参加会议缺一次扣1分，加班一次加0.5分。7、医疗安全10分医疗安全相关事件责任事故扣5分/次说明：90分以上，为优秀，8089分为良好，70 79分为合格，69分以下为不合格其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务

4、技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全

5、工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;"、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全