【精选】职业规划职业规划3篇_2

1、【精选】职业规划职业规划3篇职业规划职业规划 篇1 职场是一个.大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的进展，忠于你个人职业进展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。 1、画饼充饥： "公司这两年在方案上市"。谁不盼望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司进展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预

2、见"的将来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更兴奋人心呢？ 专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有许多因素会左右一个公司是否能最终上市胜利。老板口中的美妙预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的进展需要和职业定位来推断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的进展奠定好基础。 2、空头支票： "年底会拿出公司盈利给大家分红"。人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招

3、人进来做事，在聘请过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个迷人的承诺，到后来成为许多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没阅历，轻信了美妙的"承诺"。 专家点评：空头支票的确惹人厌，但其实也不惊奇，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳认为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远进展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业进展阶段来分状况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选

4、择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作阅历、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。 3、偷梁换柱： 换职位，换工作内容。有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些聘请难的岗位实行"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏阅历的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。 专家点评：这种状况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会爱护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清晰应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部

5、门经理的回答中你能得出一个初步推断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行具体的商定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随便更换你的工作岗位了。 4、报喜不报忧： 信息披露不完整"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在聘请中也随处可见。在聘请面试时，公开的信息往往会将该公司的将来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你由于信息不足而难以做出客观的推断，甚至可能陷入"一片美妙完明"的错觉中。 专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终打算前

6、，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深化地了解。可在网络上搜寻这个公司的相关新闻和信息来进行综合推断，包括该公司的口碑评价等。假如在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。 5、头衔通胀： 是人，都是个"总监"。好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用完鲜的头衔来吸引职场人，一些阅历不足的职场人简单上钩，等进去了才发觉，是人，都是个"销售总监"，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。 专家点评："头衔通胀"的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了

7、职场人"好面子"这个心理特点，用来吸引人或促使其主动工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，肯定要从自身的实际状况动身，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清楚的熟悉后，才能推断出当前状况是否对自己有利，不会由于虚荣心的膨胀而做出偏离进展正轨的选择。 6、自欺欺人： 骗别人，就是骗自己。前面说的都是聘请方，现在来说说应聘者这方。其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况动身，衡量出这个企业是否真

8、正是适合自己的进展平台呢？ 专家点评：对自己没有一个清楚的熟悉，在找工作时做不到"量力而行"、"量体裁衣"，就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣扬捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划询问中心，来询问的职场中有约20%的人就是由于高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业进展被提前"终结"的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开头就实事求是，客观了解自己的力量特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，削减"走弯路"的风险。 职场，或许是&

9、quot;最坏"的地方，由于它布满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，由于它可以成就你的完荣与幻想。向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业进展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！ 职业规划职业规划 篇2 近年来，职业生涯规划这一概念渐渐“火”了起来，不仅高中生，高校生，甚至工作十几年的人也开头考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，

10、加州青年人性格问卷，甚至智商、动手力量等测评工具帮助进行职业规划。其次，聘请专业的职业询问师费用比较高，超出了很多高校生能够随的范围。很多人，尤其是高校生，不得不考虑自己进行职业生涯规划，但这样更需要借助一些心理测量工具对自己进行深化的剖析。 在这种状况下，应当如何选择相关工具帮助自己进行职业生涯设计呢 其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是规律推理力量测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量特别少，目前国外的成名理论只有三种： Holland的职业爱好理论强调爱好与职业的匹配 Myers-Brigs的人格理论强调职业与性

11、格的吻合 Edgar Schein的职业锚理论强调价值观、力量及爱好，甚至个性的融合 一、职业爱好（又称职业倾向）测验 霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。 例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱有用机器、工具、器

12、械的个人则属于喜爱“事物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。如下： .型： 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿教育别人。关怀.问题、渴望发挥自己的.作用。寻求广泛的人际关系，比较看重.义务和.道德。 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的伴侣，从事供应信息、启迪、关心、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。如：训练工（老师、训练行政人员），.工（询问人员、公关人员）。 企业型： 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能

13、。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/.及经济目标的工作，并具备相应的力量。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 常规型： 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和详情状况，通常较为谨慎和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜爱要求留意详情、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数

14、据和文字信息的职业，并具备相应力量。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员 实际型： 共同特点：情愿用法工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 典型职业：喜爱用法工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应力量。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动 调研型： 共同特点：思想家而非实干

15、家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。 如：科学讨论人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员 艺术型： 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。

16、典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家 依据Holland的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 在长期的职业生涯过程中，“职业爱好”并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业爱好

17、一般都是“企业”倾向。实事上，很多胜利人士在做着与职业爱好偏离的工作。当然，我们做与自己“职业爱好”吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。 北森询问师杜若建议：对同学和工作阅历较少的人，可以将Holland的职业爱好测试作为一种工具来关心自己进行职业生涯设计，可以更简单发挥出自己的力量。但对有较多工作阅历的人而言，其价值观、人格全面形成，而且有一些行业的阅历，在职业选择时就不应当仅仅从职业爱好一个方面进行考虑。 二、MBTI人格理论 MBTI以瑞士闻名心理学家Carl G。 Jung（卡尔。容格）的心理类型理论为基础，后经两位，母亲Katharine Cook Briggs与

18、女儿Isabel Briggs Myers讨论并进展了前者的理论并把卡尔。容格的理论深化浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业进展、职业询问、团队建议、婚姻训练等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、猎取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E 内向 熟悉世界：感觉S 直觉 推断事物：思维T 情感 生活看法：推断J 知觉 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下： SJ型：忠诚的监护人 具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按

19、时完成任务，推崇平安、礼议、规章和听从，他们被一种服务于.需要的剧烈动机所驱使。他们坚决、敬重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着爱护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。 SP型 天才的艺术家 有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被认为是喜爱活在危急边缘查找刺激的人。 他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜爱艺术、消遣、体育和文学，他们被赞扬为天才的艺术家。 我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术

20、师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 NT科学家、思想家的摇篮 达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些创造家、科学家你肯定不生疏吧 NT偏爱的人有着天生奇怪心，喜爱幻想，有独创性、制造力、洞察力、有爱好获得新学问，有极强的分析问题、解决问题的力量。他们是独立的、理性的、有力量的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜爱物理、讨论、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 NF 抱负主义者、精神领袖 NF偏爱的.人在精神上有极强的哲理性，他们擅长言辩、布满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其.。他们关心别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催

21、化剂。 约有一半的人在训练界、文学界、宗教界、询问界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从今便很难改变。MBTI的人格会随着年龄的增加、阅历的丰富逐步进展完善。依据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。用法MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注意的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组

22、织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到方案目标、能否让ENTJ型的人从事长期方案的设计，制造性的解决问题，对各种各样的问题提出制造性而合乎规律的方法等。 北森询问师朱杨开建议：对于高校及高校毕业生应当采纳MBTI而不是职业爱好来帮助进行职业生涯设计，它不仅可以供应适合的岗位、适合的岗位特质，工作环境，而且可以提出优缺点及并给动身展建议。 职业规划职业规划 篇3 5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。 据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。 多数“求稳定” 缺乏创业冲劲 据调查，对于“你盼望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选