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文档简介

工资及社会保险主办KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的调资方案、调整养老金方案半年100分见表一40%见表一评估调查统计社会保险统筹参保工作半年100分及时、无遗漏、无差错、无查实投诉30%100-100*重大错误次数工作统计职工工资与养老金档案建立工作半年100分及时、准确、无遗漏30%2次收用仄=1伏里人珀误由本部门对一般差错、严重差错进行具体界定工作抽查统计i表一：评分表：对所制定的方案的评估（由制度所涉及的关键岗位10-20人填写）评分项目分数分布计算方法得分修订后内容是否能解决原有制度存在的问题25A:非常100B:比较80C:T60D:基本没有0修订后的内容是否符合有关法律、法规和公司的实际情况25修订后的内容是否与公司的战略导向相适应25修订后效果是否突出25总计1004本岗位调资方案、调整养老金方案社会保险统筹参保工作职工工资与养老金档案建立工作接受考评反馈工资及社会保险主办考核流程人力资源部信息来源主管上级工作统计_整理备案打分考评_整理备案打分考评工作统计整理备案工作统计打分考评

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