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文档简介

1、浙江联通职位说明书职位编码:职位标识：职位名称：经理所属职类职种：所属单位：中国联通浙江省分公司工作地点：浙江省杭州市部门：人力资源部职位设立日期：职位目的：组织开展人员招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源开发与管理工作，合理配置人力资源，提升人力资源综合素质和管理效能，为实现公司各项战略目标提供人力资源保障。工作关系：直接上级：分管领导同僚：直接卜属：安全保护管理人力资源管理薪酬激励管理综合管理主要职责:重要性应负职责衡量标准1制度拟定建立健全公司人力资源管理的各项制度，促进公司人力资源管理工作规范化、科学化、制度化；。制度规范2人力资源规划组织制定公司人力资源发展规划并督促实施，确保公司人力资

2、本的保值增值；规划合理3后备干部队伍建设协助公司领导开展党组管辖干部的考察、任免工作，并做好后备干部的选拔培养，促进公司领导干部队伍建设；考察公正4人力资源管理开展员工招聘、薪酬福利、人事调配、绩效管理、员工培训等工作，确保公司员工队伍结构合理，提高公司员工整体素质；工作规范5人事调配为员工办理社会、商业保险，办理人事调动等各类人事手续，解除员工后顾之忧；工作规范6绩效考核负责对部门员工进行绩效管埋和培训指导，保证高效完成各项工作。考核合理7经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。计划完成良好经验总结及时任职要求:（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源专业中专（职局）中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据:（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、

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