政府绩效考核制度范本

PAGE政府绩效考核制度范本一、总则（一）目的为加强本政府部门管理，提高工作效能，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，建立科学合理、客观公正、规范有效的绩效考核体系，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本政府部门全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确、具体的考核标准，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩，将工作成果作为评价的主要依据。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，强化激励机制，充分调动工作人员的积极性；同时，建立约束机制，促进工作人员不断改进工作。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体工作人员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和本部门各项规章制度，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业道德。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，树立良好的社会形象。考核标准：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，无违法违纪行为，职业道德良好，社会公德表现突出的为优秀；基本符合要求的为合格；存在问题的为不合格。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉业务流程，能够独立完成工作任务。2.创新能力：具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。3.沟通协调能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与同事、上级和其他部门沟通协调，共同完成工作任务。考核标准：业务能力强，能够熟练掌握和运用专业知识和技能，工作业绩突出，创新能力较强，沟通协调能力良好的为优秀；业务能力基本满足工作需要，有一定创新意识，沟通协调能力一般的为合格；业务能力不足，创新意识薄弱，沟通协调存在问题的为不合格。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。考核标准：全勤，工作态度积极主动，责任心强的为优秀；出勤情况良好，工作态度较好的为合格；存在迟到、早退等现象，工作态度不认真的为不合格。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著。2.工作质量：工作质量高，无差错，能够满足工作要求。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快，对部门工作有较大贡献的为优秀；工作任务完成较好，工作质量基本合格，工作效率一般的为合格；工作任务完成不及时，工作质量存在问题，工作效率低下的为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：做到廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。考核标准：廉洁自律，无任何违规违纪行为的为优秀；基本做到廉洁自律的为合格；存在廉洁问题的为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准对工作人员进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对工作人员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：工作人员按照考核要求，对本季度的工作进行总结，填写《绩效考核登记表》。2.科室初评：各科室负责人根据工作人员的日常表现和个人总结，对本科室工作人员进行初评，确定考核等次。3.考核小组审核：考核小组对各科室报送的考核结果进行审核，综合平衡后确定最终考核等次。4.结果公示：考核结果在本部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可以向考核小组提出申诉。5.结果反馈：考核小组将考核结果反馈给工作人员，工作人员如对考核结果有不同意见，可以在规定时间内申请复核。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核等次为合格的，绩效奖金按照[X]%发放；考核等次为不合格的，不发放绩效奖金。（二）职务晋升与调整考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要依据。连续[X]年考核等次为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核等次为不合格的，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助工作人员提升能力素质。对考核优秀的工作人员，提供更多的学习培训机会和职业发展空间。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实。