学习海航企业文化心得5篇.doc

1、学习海航企业文化心得5篇心得体会是指一种读书、理论后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，观后感。以下是WTT整理的学习海航企业文化心得5篇，参考!学习海航企业文化心得(1)独具特色的企业文化是把企业特有的管理理念、管理制度、管理方法转化成为员工的价值取向。向企业输入先进的企业文化等同于向企业输入先进的管理理念和管理方法。企业是树，文化是根，企业文化在企业的经营开展中具有无可替代的核心作用，是企业持续、安康开展的重要保证。正所谓“欲求木之长者，必固其根本”，海航一直将企业文化视为竞争战略的重要方面。在理论探究的根底上，海航逐渐培育出了中西合璧的独特的企业一、海航企业文化的创立

2、与开展文化，在建立企业文化方面可谓独树一帜。企业文化提供了不断的精神动力， 推动了海航的快速开展，也孕育出了知名的海航品牌。可以说，海航创业与开展的故事很精彩，海航的企业文化也同样精彩。下面，我们就走近海航企业文化，探究其中的奥秘。海航认识到了企业文化的重要性，自创立之初就重视企业文化建立。在海航的指导人和广阔员工的共同参与下，海航企业文化建立不断深化，逐渐培育出了自成体系的“海航文化”。海航文化汲取了中国传统文化的精华，同时吸收了西方现代管理思想，实现了两者的和谐统一。海航企业文化的开展演进主要经历了下述一些阶段。1.海航企业文化的酝酿海航于1993年1月由海南省航空公司经标准化股份制改造而

3、成，1993年5月2日正式开航运营。在1993年之前的筹备、初创阶段，海航的条件很艰辛，招聘的员工来自五湖四海，各项制度也处于建立和深化过程中，客观上需要企业文化这个软制度来凝聚大家的力量，实现企业的超常规开展。公司指导集体以改革的思路统揽全局，提倡“凝聚、奉献、腾飞”的企业精神，克制了重重困难，创立了地方民航运输企业迅速崛起的新形式。这为海航文化的形成和开展奠定了根底。2.海航企业文化的形成从1993年开场，海航全面构建现代企业制度，成为中国民航建立现代企业制度的第一家企业。从管理制度角度看，海航开展的起点无疑是很高的。尽管如此，海航指导层仍认为，制度是刚性的，任何严格的制度也不可能做到面面

4、俱全。现代企业制度只是改变企业体制和运营机制问题，而作为现代企业制度生存的土壤-人文环境，并不是一构建就可以适应的，现代企业制度只有与中国的文化环境相结合才能发挥其功能。陈峰将之形容为:“窗户和玻璃中间还需要有腻子，否那么不能合缝，企业文化就是企业管理中的腻子。”因此，在海航组建伊始，其决策层就非常重视企业文化建立，将企业文化建立升格为企业目的的一个层面。当时，海航的企业目的是“创立一个公司、造就一批人才、创立一种制度、创造一种文化”，其中，“创造一种文化”就是指海航员工必须不断地为开展和完善企业文化负责任，必须擅长总结人类社会改造和征服自然的一切成果，最快掌握和运用世界最新技术，结合海航自身

5、的实际情况，推陈出新，创造出符合历史潮流、导向社会开展的新文化。在文化的选择上，海航把视点聚集在了中国的传统文化上。陈峰发现，中华民族思想库中有很多珍贵的遗产，运用中国传统文化教育和感化员工的效果非常好。中国文化的内涵就是“以人为本”、“做人的学问”，用中国传统文化凝聚大家，就会众志成城，产生很大的力量。在理论探究的根底上，海航逐渐形成了“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”的企业经营管理思想，在企业内部树立了两面旗帜:一面是以中国传统文化为企业文化内涵的内治之道，一面是现代企业制度为管理体制的外用之术，将中国传统文化的深沉浑朴与西方管理的锐利求新有机结合起来。正是以独特的企业文化为依

6、托，海航才得以在海南经济最困难的时期开拓出一条快速开展之路。3.海航企业文化的深化海航文化是海航决策层和广阔员工理论智慧的结晶。海航决策层将内修中国传统文化之精华作为企业文化的核心，并在理论中不断地归纳和总结出企业文化理念，促进了企业文化向纵深方向开展。海航指导人对中国传统文化和西方管理制度具有很深的理解，一直大力倡导企业文化建立，为海航文化的开展做出了重要奉献。海航聘请青年学者邓英淘从国学大师南怀谨先生所撰论语别裁(70万字)中精选出13万字，编辑出版了中国传统文化导读，作为企业文化教育的必读教材，对内对外发行了两万余册，发挥了良好的教育意义。海航还出版了集企业文化精华的海航员工守那么，告诉

7、大家做人的道理，告诉大家如何不虚度有限的人生。该守那么人手一本，启发了员工的思想。此外，海航还编辑出版了多种报刊，如金鹏通讯、管理研究、学习与研究等，使企业文化伴随着海航的开展壮大而吐故纳新，不断向前开展。感慨之余与友人闲聊：上学、上班、谈恋爱，或许在这个过程中你听过太多的“都是为你好”，这句话已经成为父母口中的必备良言。当父母与你意见不统一的时候，时常甩给你一句“我这都是为你好!”登时让你哑口无言、无力争辩。学习海航企业文化心得(2)20_年12月24日，我嫁给了海航。这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所

8、以不可否认，单单从公司名称这项简单而外表的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持“海南特区”这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有60

9、0亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我突然无法快乐起来，试图不停的遐想，勤劳、仁慈、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深化，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去渐渐学习、品位和体会。然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。学习海航企业文化心得(3)转眼间就到了20_年，又是一个新的开场，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化同仁共勉与员工训条当时的我真

10、的是很茫然，很难体会其中的精华。但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深化的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日到达心领神会。海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并到达“中西合璧”将自己的文化开展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。最近学

11、习了海航同仁守那么书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织施行等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准那么“团体以和睦为兴盛。中国市场经济的高速开展下，要求消费经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，将来的开展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要到达一个预期怎样的效果，在整个业态中准确

12、的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队奉献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益。要坚信我们的每位团员，在身心安康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点积极性，对他们做的事有一丝肯定，他们的智慧泉将犹如山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。“英雄不管出自何处”这是个人才倍出的时代，科技信息在时刻更新，有些人看似平庸，不过是“大智假设愚”罢了。在商超中虽说准入门槛较低，但这都不代表什么，以前很流行一句话：比文凭重要的是知识;比知识重要的是才能;比才能重要的是关系。这些话早就落时代了，一个成功人士具备两个条件就能成功：你能在现有的工作环境中，将自己的才能展现的

13、淋漓尽致。你的才能要可以被人发现、认定、赏识，并且前提是这个人有权利栽培、提携你。相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫才能增强，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。提到“团体以和睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系吗?“和睦”字典解释是：相处融洽友爱;不争吵。“兴盛”蓬勃开展。作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有互相配合才能做好工作，表达出成绩。很明了和睦是为了蓬勃开展，这里的开展就回归到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否到达门店的考核指标为目的。所以身为团队无

14、非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。至于如何调动队员工作积极性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发现本职工作检查中出现的问题，并有义务及时去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质奖励，一切万物都遵循一条万古不变的根本规律：“将你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难及时与上级沟通、寻求支援，让指导看见你是一位工作积极性高，并且擅长学习，喜欢上进的职员”。历史经历告诉我们：“只有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整

15、体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不坚信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美妙将来。学习海航企业文化心得(4)有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛假设不系之舟;山木自寇，泉自盗。”20_年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深沉文化，更自豪我有幸进入了海航。从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝

16、的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己可以快快的长大，但是我们却无法回绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择.在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能合适自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我冲动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而如今的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这

17、个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以致于我们不知道以后的光阴竟然还有那么长，长的足够让我在以后的光阴里充分享受生活带给我的美妙，长的足够让我在海航可以找到一份适宜的岗位，让我的一生平平淡淡下去。在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文

18、化严密联络，让人在工作的同时能不断自省，可以为社会做点事，为别人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的几天,继续为我们书写一个又一个神话! 企业文化,也就是一个企业最核心的局部,从经济学的角度对其进展分析p ,那就是一个企业的灵魂,它应该表达的是企业家自身的理念,和这个企业要到达的终极目的,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通

19、过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!一个优秀的企业文化可以进步企业的核心竞争力,同时还能中华文化历史悠久，远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会开展的过于“羊性”的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格

20、。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教诲和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长!学习海航企业文化心得(5)20_年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化同仁共勉守那么，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训

21、的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来表达出的,只有一套合理的,系统的,标准的,符合企业自身开展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接表达的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化可以进步企业的核心竞争力,同时还能进步企业的影响力。在经济飞速开展的今天，许多企业都在谋求更大的开展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期开展的不竭动力。海航作为目前国内第4

22、大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入角色，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。海航文化强调“为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个