人力资源开发与管理作业及答案

1、精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载1 人力资源开发与管理作业及答案人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为：100分 单选题1.【第1章】于人力资源管理正在向着战 略性的方向发展，在人力资源管理领域 中发展最为迅速的是：A人力资源 规划B人力资源成本管理C人力 资源开发D人力资源绩效管理 正确 答案:A多选题2.【第1章】下列哪 些属于传统人事管理的内容：A发放薪酬B发布招聘通知C管理 人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯 正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于 现代人力资源管理

2、的原则：A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D因人设 岗E公 止 平 等 地对 待人 正 确答 案:ABCE多选题4.【第1章】现代 人力资源管理的工作内容和主要任务精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载2 是：A求才B用才C育才D激才E爱才 正确答案:ABCD多 选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源的过程：A获取和整合B输入与输出C保持 和激励D控制与调整E培训与开 发 正确答案:ACDE多选题6【.第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A生理性行为与生理性需要B社会性行为与

3、社会性需要C道德性行 为与道德性需要D自我保护的行为以 及需要E心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔 可夫分析方法的基本思想是：A根 据企业现在人员结构状况推测未来人事 变动趋势B根据企业生产情况推测未 来人事变动趋势C找出企业过去 人事变动规律，以此来推测未来的人事 变动趋势D根据市场变化推测未来人事 变 动 趋 势 正 确 答 案:C单 选 题最先进行的程序是：A需求预测B战略规划.【第2章】在人力资源规划的程序中精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅

4、读下载3 C供给预测D现有人 力 资 源 核 查 正 确答 案:B单 选 题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那 么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10% C 15% D 25%正确答案:A单选题10【.第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A关键人员B一般人员C临时工D一 线 工 人正 确 答 案:A单 选 题11.【第2章】人员配置的根本目的是：A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康 正确答 案:A单选题12.第2章】在人力资源规划中，为了保

5、持组织在中、长期 内可能产生的职位空缺而制定的人力资 源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划 正确答案:D单选题13.第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方 法：精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载4 A转换比率分析法B马尔 科夫分析法C人员接替法D技能 清单法 正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A因人设岗B因制设岗C因事设 岗D因利设岗 正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤 不包括：A人力资源需求预测B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的

6、分析D人力资源 信息反馈正确答案:D多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内 涵，其任务在于根据企业内外环境和条 件的变化， 运用科学的方法：A对 企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需求达到平衡C实现人力资源的合理配置D制定 相宜的政策和措施E有效激励员工 正确答案:ABCDE多选题17【.第2章】人力资源费用规划的内容包括：A人力资源费用的预算B人力资源 费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源 费州的精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载5 结算 正确答案

7、:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规 划可分为：A组织规划B企业 组织变革规划C人员规划D人力 资源费用规划E战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看， 人力资源规划可分为：A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短 期 计 划 正 确 答案:ACE多 选 题20.【第2章】实现企业人力资源管理基 本职能中保持职能的活动包括：A营造良好的企业文化氛围B有效的激 励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A人的发展B有效运

8、用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社 会 发 展正 确 答 案:BD判 断 题22.【第2章】人力资源规划是对人力资 源战略目标的具体精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载6 实施。 正确 错 误 正 确 答 案:错 判 断题23.【第2章】一个企业的人力资源常常 处于供需矛盾之中，而非供需平衡。正确 错误 正确答案:对 判 断题24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。正确 错误 正确答案:错 单 选题25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况 ”是以下哪 种工

9、作分析法的优点：A写实法B观察法C问卷法D参与法 正 确答案:B单选题26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容 的是：A基本资料B工作权限C工 作难度D工作 关系 正 确 答 案:C多选题27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：A明确 任务原则B合理分工协作原则C因事设岗原则D责权利相对应原则E能级原则 正确答案:ABD多选题28.【第3章】劳动定员的作用包括：精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载7 A有利于企业加强管理B是劳动工 资计划的基础C是企业用人的科学标 准D有利于提高员工队伍

10、的素质E有利于组织分配 正确答案:BCD多选题29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业 可采取等具体E紧 张 状 况 正 确 答案:ABCE多选题31.【第3章】工 作岗位分析的中心任务是为企业人力资 源管理提供基本依据， 实现：A物 尽其用B适才适所C人尽其才D人 事 相 宜E位 得 其 人 正确 答 案:BCDE多选题32.【第3章】企 业在设置岗位时， 应该考虑：A岗位数目是否符合数量最少原则B所有 的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则E每个岗 位是否在组织中发挥了积极效应 正确 答案:ABE多选题33.【第3

11、章】工 作岗位分析信息的主要来源有：A精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载8 直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告 正 确答案:ABCDE多选题34.【第3章】定员定额标准的内容包括：A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准 正确答案:CDE多选题35.【第3章】工作说明书的内容包括：A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身 体条件和资历 正确答案:ACDE多选 题36【.第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：A职责要求B知识要求C能力要求

12、D岗 位要求E经历要求 正确答案:ABCE多选题37【.第3章】从企业整个生 产过程来看， 岗位的设计应当满足要求。 多选题39【.第3章】影响工作岗位的因素有：A相关的技术状态B历届任职者的个人意志C劳动对 象的复杂性D部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策正确答 案:ABCDE多选题40.【第3章】 为了使岗位工作丰富化，应考虑：A任务多样精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载9 化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主 权E明 确 任 务 的 意 义正 确 答 案:ABCDE多选题4

13、1.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安 排工作任务B企业文化的培养与创新C工 作满负 荷D工 作环 境的 优 化E建立 “人一机一资金 ”的最优系统 正 确答案:ACD多选题42.【第3章】 工作岗位分析的内容包括：A对 岗位存在的时问作出科学界定B对岗 位内在活动内容进行系统分析C明确岗位对员工的素质要求D提出本 岗位职工所应具备的资格和条件E制 定工作说明书正确答案:ABCDE多选精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载10 题43【.第3章】工作纵向扩大化包括：A

14、生产工人参与计划制定B生产工人自行决定生产目标C生 产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC多选题44.第3章】劳动 定额的基本表现形式有：A时间定额B看管定额C服务定额D产量定 额E消耗定额 正确答案:AD判断 题45.第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的 表达 形 式 。正 确 错 误正确答案:错 判断题46.第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。正确 错误 正确答案:错 判 断题47.第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。 正确 错误 正确精选公文范文， 管理类，工作总结类，工

15、作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载11 答案:错 单选题48.第4章】精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载般来说人员招聘的来源可以分为两个渠 道：A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推 荐D内部来源与外部来源正确 答案:D单选题49.【第4章】下列 招聘来源不属于外部来源的是：A竞争对手或其他公司B下岗人员C员工自荐D学院与大学 正确答案:C单选题50【.第4章】甲公司在报纸上刊登一消息： 本公司因业务发展需要， 需销售部经理一名等，这属于组织中哪 一重要活动？A培训B招聘C晋升D广告宣传 正确答

16、案:B判 断题51【.第4章】招聘活动可以不经 过 评 估 。 正 确 错 误 正确答案:对单选题52【.第5章】360度考核所面临的最大难题是：A信度B效度C可接受度D完备 性 正确答案:A单选题53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采 用的是：A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事- 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 -11 精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载13 件为导向的考评方法D以行为或品质 特征为导向的考评方法 正确答案:B单选题54【.第5章】

17、将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较 优的总次数来确定等级名次的绩效考核 方法是：A简单分级法B交替 分级法C范例对比法D成对比较 法 正确答案:D单选题55.【第5章】绝对标准考核就是：A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所 有的人D用不同尺度去衡量同一职务 的人 正确答案:B单选题56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具 是：A图尺度评定法B交替排 序法C配对比较法D强制分布法 正确答案:A单选题57.【第5章】 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比， 下列判断正确的是：A Es1 B Es0 D Es58.【第5章】绩效工资

18、又称：A职务工资B精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载14 津贴C变动工资D补贴 正确答精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载15 案:C单选题59.【第5章】绩效考 核的第一个步骤是：A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训 正确答案:B单选题60.【第5章】下面属于绩效考核的方法 是：A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法 正确答案:A单选题61【.第5章】绩效反馈最主要的方式是：A绩效面谈B

19、绩效辅导C绩效沟 通D绩效改进 正确答案:A单选题62.【第5章】如考核的目的是将部门员 工从优到劣排个次序，则采用以下哪种 考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法 正确答案:D判断题63.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各 种相关的工作信息，如劳动态度、岗位 适合度、对知识和技能的运用程度等。 正确 错误 正确答案:对判 断题64【.第5章】绩效考评的活动精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载16 老 正确答案:C单选题68.过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提 高，而且还注重员

20、工绩效与组织绩效的 有机结合，最终实现企业总体效率和效 能 的 提 高 。正 确 错 误正确答案:对单选题65【.第6章】某企业是知识密集型企业， 员工的 素质普遍比较高，企业的核心竞争力取 决于员工的能力，那么企业最有可能实 行：A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于 能力的工资制度 正确答案:D单选题66.【第6章】津贴作为一种个人消费品 的分配手段，它分配的唯一依据是：A有效劳动时间的长短B劳动所处 的环境和条件的优劣C劳动者的技术 业务水平的高低D劳动者的劳动成果 的大小 正确答案:B单选题67.【第6章】目前世界上大多数国家实行 的养老保险类型是：A强制储蓄型 养老保险B

21、国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬 调查，精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载17 是为了实现：A外部公平B内部公平C员工个人公平D以 上都不是 正确答案:A单选题69.【第6章】某企业的企业文化是关注员 工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：A奖金与销售收入挂钩B奖金 与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资 正确答案:B单选题70.【第6章】属于间接薪酬的是：A薪金B奖金C保险D提成 正 确答案:C单选题71.【第6章】下列福利计划不属于企业自主福利

22、的是：A医疗保健B带薪休假C心理咨 询D员工持股计划 正确答案:B单 选题72【.第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热 情建立在高度自觉的基础上， 发挥出内 在潜力。这种激励形式称为：A正激励B负激励C内激励D外激 励 正确答案:C单选题73.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 18 但评价结果较粗糙的是：A岗位分 类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法 正确答案:B单选题74.【第6章】某公司在做职务评价时采 用的方法是： 找出职务中共

23、同包含的 “报 酬要素 ”，将要素分为若干等级并制定评 级标准，给各个等级赋予不同的点数。 这种方法是：A分类法B排列 法C因素比较法D要素记 点 法 正确答案:D单选题75.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。A薪 酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度 正确答案:D单 选题76.【第6章】下列不属于国家法定福利 的是：A公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日 正确答 案:C单选题77.【第6章】”十一 期间 全体员工放假。 这属于组织赋予员工的：A工资B福利C奖赏 不对 正确答案:B单选题D以上都78.【第精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，

24、管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载19 6章】根据国家法律规定， 企业支付劳动 者的工资不得低于：A市场工资水 平B最低工资标准C 25%点处 市场平均薪酬水平D75%点处市场平 均 薪 酬 水 平 正 确 答案:B单 选 题79.【第6章】马斯洛提出的著名的激励 理论是: A期望理论B强化理论C公平理论D需要层次理论 正确应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。 正确 错误 正确答案:的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进 行彻底的革命。 正确 错误薪酬管理的主要目的是控制企业成本。 正确错误正确答案:错 判对员工能力的报酬。 正确 错答案:D判断题0.【第6章】企业错 判断题1【.

25、第6章】调整企业正确答案:错 判断题2【.第6章】断题3【.第6章】可变薪酬主要是精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载20 第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。 正确正确答案:错 判断题4.精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载21 允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。 正确 错误 正章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。正确 错误 正确答案:对 判公积金用人单

26、位的缴存比例为最多5%正确 错误 正确答案:错 判作主要企业人力资源部门进行正确 错误 正确答案:错 判管理中，直线主管的作用非常重要。正确 错误 正确答案:对 判错误正 确 答 案:错 判 断 题5.【第6章】当公司经营困难时，法律确答案:错判断题6.【第6断题7.【第6章】国家规定， 住房断题【.第7章】员工入职培训工断题9【.第章】在员工职业生涯断题90【.第章】职业生涯规划是精选公文范文， 管理类，工作总结类，工作计划类文档， 欢迎阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载22 错误正 确 答 案:对 判 断 题91.【第章】制定员工职业发展计划有员工个人对自己未来的职业生涯发展进行 的 总 体 策 划 和 准 备 。正 确强调组织作用的模式和强调个人作用的 模式两种。 正确 错误 正确 答案:对 单选题92.【第9章】劳动安全卫生保护费用不包括：A工 伤 保 险费B环 境 污 染 监 控 津 贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 正确答案:B单选题93.【第9章】是劳动卫生规程的内容之一：A厂 区环境卫生B员工个人卫生C防 止粉尘危害D制定疗养措施 正确答 案:C单选题94