人力资源管理在线作业第五章-第五章第一节

1、单选题1.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试 正确答案:B单选题2.公务员考试的年龄限制是（）。A 24岁B 25岁C 35岁D 30岁正确答案:C单选题3.主管招募的顾问公司的俗称是（）。A猎头公司B就业服务机构C校园招募D广告刊登 正确答案:A单选题4.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试 正确答案:A单选题5.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么， 最好的招聘来源是（ ）。A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员正确答案:A多选题6.回避原

2、则主要是指（ ）。A任职回避B公务回避C地区回避D亲属回避E卸任回避 正确答案:ABCE多选题7.在应用面试法进行人员甄选时， 容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差 正确答案:ABCDE多选题8.招聘需求产生的方式包括（）。A组织自然减员B业务量增加C部分岗位员工长期超负荷工作D财务预算中人工成本的增加E新业务的开展 正确答案:ABCE多选题9.外部招聘具有的优点是（ ）。A有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B能够为组织带来新鲜空气C利于鼓舞士气，提高工作热情

3、，调动组织成员的积极性D有利于吸引外部人才E有利于保证选聘工作的正确性正确答案:AB多选题10.面试的种类有（ ）。A非定向面试B模式化行为描述面试C定向面试D系列式面试E结构式面试 正确答案:ABCDE多选题11.以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（）。A国籍B政治条件C经济条件D文化程度E年龄和身体条件 正确答案:ABDE多选题12.当招聘需求为负值时，可以采用（）。A招聘冻结B提前退休C增加无薪假期D裁员E转包 正确答案:ABCD多选题13.国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。A发布招考公告B资格审查C公开考试D严格考核E审批录用 正确答案:ABCDE多选题14.以下关于猎头公司

4、的描述正确的是（）。A数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多B提供高级管理人才和专业技术人才C具有“挖墙角”专长D开展完整的搜寻工作的能力有限E费用相当便宜正确答案:ABCD多选题15.招聘的评价指标一般应包括（）。A招募成本B应征率C录用率D绩效E离职率正确答案:ABCDE判断题16.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。正确 错误正确答案:错 判断题17.所有公务员岗位都必须进行公开招考。正确 错误正确答案:错 判断题18.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的 良好方法。 正确 错误正确答案:对 判断题19.在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。正确 错误正确答案:错 判断题20.对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选过程的最后一步。正确 错误正确答案:错判断题21.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募 录用。 正确 错误正确答案:对 判断题22.笔试试卷内容覆盖面比较小， 对基本知识、 技能和能力的测试信度和效度较小。 正确 错误正确答案:错 判断题23.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。正确 错误正确答案:错 判断题24.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者