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文档简介

1、.公司机关党委先进性教育分析评议阶段总结一、围绕当前工作，搞好专题调研，深化“照镜子，明差距的效果。分析评议展开前，安排党委成员分批分片带头走下去，主动上门，直接听取各方面意见，重点围绕公司经济开展、实现油田提出的“三大奋斗目的、改进机关作风、进步效劳程度等方面的中心工作展开调研，听取意见，研究对策，抓好落实。透过基层、群众和效劳对象这面镜子，查找公司党委和机关工作作风、工作程度和效劳思想上存在的缺乏，运用抓当前任务和中心工作的落实，检验自身政策程度、工作思路和工作责任心上存在的差距，促进分析评议的深化，着力防范无视主观、无视现实、无视群众、无视工作实际，关门搞教育的现象。截止目前，公司党委征

2、求意见和建议183条，汇总形成分类，分对班子集体、成员个人、单位部门、机关科室等4大类。按照“谁主管、谁负责的原那么，把问题剖析、整改措施落实到了个人。二、围绕标准要求，搞好对照检查，深化“量尺子、找问题的效果。重点以“三个代表重要思想为标准，以?党章?的规定为根据，以公司党委制定的先进性“十好详细要求为尺子，结合自身思想和工作实际，按照“像、准、实、深、严的要求，量出差距，找准问题，确保对照检查的高度和深度，着力防范查找问题浅尝辄止、就事论事、避重就轻、大而化之的现象。三、围绕群众意见，搞好自我分析，深化“梳辫子、挖根源的效果。采取系统内外、机关内外、支部内外、上下左右之间的方式，广泛征求群

3、众意见，针对群众关注的热点问题，影响单位党风的重点问题，以及机关作风存在的难点问题和党员队伍存在的突出问题，分门别类地搞好梳理归纳和转达反响，注重从树立正确“三观和理论“三个代表的高度去划界限、看危害、找答案、挖根源，着力防范分析原因避大就小、一带而过、舍本逐末、讳疾忌医的现象。四、围绕解决问题，搞好谈心交心，深化“亮底子、促合心的效果。按照“三个必须的要求，普遍开展谈心交心活动，注意抓住重要岗位的人员、问题突出的人员、民主评议满意度较低的人员、对指导和现实不满的人员、平时工作情绪低落的人员等五种重点人员进展深化谈心交心和坦诚交换意见，以谈出感情、谈出差距、谈出真实想法、谈出思想底子为基点，着力防范抓辫子、扣帽子、打棍子、激化内部矛盾的现象。五、围绕共同进步，搞好互评互助，深化“明路子、促整改的效果。重点抓好党员个人先进性分析报告和班子专题民主生活会两个重要环节，采取逐个剖析汇报，大家评说帮助的形式，开展互查互评互助，做到找准问题与拿出整改措施相统一，指出问题与帮助改进相统一，解决问题与明确努力方向相统一，坚持原那么与维护团结相统一，以评出正气、评出团结、评出干劲、评出战斗力为目的，着力防范用单位的

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