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文档简介

1、赔偿计算方式需要给付的情形备注(*)项目(1)、用人单位白用工之日起超过个月不满年未与为动伯订立书面为动合同的支付补偿金，取多计发03年至13年未/Jz-|I未签补偿每月支付二倍的工资，该工资包括正常工作日工资、加班费、津贴、奖金等ii"i-f)11*11个月;金八动合同)应(2)、用人单位白用工之日起满一年未与为动伯订立书面为动合同的，白用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照为动合同法弟八十一条的规7E向方动者每月支付两倍的工资，并视为白用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限为动合刖应当立即与为动伯补订书回劳动合同。(3)、用人单位违法不与劳动者订立当向为幼伯支付

2、二倍工资。1400*11月=15400元13年应订立无固定期限劳动合同而未订立,13年至今,1400*24=33600固对限劳动合问的，白应当订立无固定期限方动合同之日起支付赔偿金。用人单位违反本法规7E不与方动者劳动争议赔偿项目表订立无固瑚限劳动合同的，白应当订立无固定期限劳动合可之日起向劳动者每月支付一倍的工资。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法弟T七条规7E,支付双倍工资的时效应从劳动关集终止之日起起算，期限为一年。用人单位未办理社保手续的赔偿劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予

3、受理。1取同人民法院关基本人老保险：单位和职工共同缴纳基本医疗保险：单位和职工共同缴纳工伤保险：单位缴纳失业保险：单位和职工共同缴纳生育保险：单位缴纳用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足祯支付丸幼报酬的；（二）未依法可以要求补办补缴社保（法院不予受理，可以去为动监祭大队投诉）；劳动者诉请赔偿未缴社保所造成的损失（利息等其他损失）却者单方解除经济补偿金：1400*12月=16800元丁审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）?第为方幼石缴纳社会保险费的；口以要求单位支付补偿金。解除余】经济补偿金计算按（1）用人单位向劳动者提出并与劳1400*12月或终止劳动合同经济补偿金劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。K个月以上不满一年的，核L年计算；不"两/、个月的，向万动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最局不超过十二年。动者协商致解除劳动合同的【劳动合同法第46条】(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协冏未能就变更劳动合同内容达成协

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