劳动合同法解答

1、劳动合同的订立?16.用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？答：用工之日。17. 用人单位建立劳动关系应当建立什么备查？答：职工名册。18. 劳动合同由谁与用人单位订立？答：劳动者本人。19. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？答：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。20. 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者哪些情况？答：与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。21. 大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时算起？答：从其正式上班之日起计算。22. 事业单位招用劳动者，必须签订劳动合同吗？答：只要其

2、与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。23. 用人单位能扣押劳动者的居民身份证和其他证件吗？答：不能。24. 用人单位招用劳动者，能不能酌情收取劳动者押金？答：不可以。25. 全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动合同都可以吗？答：不可以，必须订立书面劳动合同。26. 用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合劳动合同法？答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。27. 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？答：一个月。一次发放劳动者工资起建立吗？答：不是。29. 劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议后，用人单位与

3、劳动者协商不成的情况下，如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当如何处理？答：实行同工同酬。30. 劳动合同有哪几种类型？答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。31. 什么是固定期限劳动合同？答：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。32. 什么样的合同称为无固定期限劳动合同？答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。33. 无固定期限的劳动合同就是终身合同吗？答：不是。34. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是什么类型的合同？答：以完成一定工作任务为期限的劳

4、动合同。35 .用人单位与劳动者协商一致，既可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同吗？答：是。36 .只有当劳动者在该用人单位连续工作满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同，才能与用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？答：不是。37 .劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订吗？答：是。38 .在什么条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？答：（1）连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

5、订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。39 、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同？?答：十年。40 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当

6、订立无固定期限劳动合同？答：十年。41 、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同？答：二次。42 、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除非劳动者与用人单位双方协商一致，用人单位同意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者才能与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？答：不是。43 、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同，除什么情况外，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？答：劳动者提出要订立无固定期限劳动合同。

7、44 、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，只有在用人单位同意与劳动者续订劳动合同的情况下，劳动者提出要订立无固定期限的劳动合同，用人单位才与之签订无固定期限劳动合同吗？答：不是。45 、用人单位自用工之日起多长时间内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答：一年。46 、用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，可以视为用人单位和劳动者订立了哪类劳动合同？答：无固定期限劳动合同。47 、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限

8、劳动合同，并应在此前的十一个月中向劳动者每月支付二倍的工资。?48、老李和老王劳动合同期限已满，老李已在本单位连续工作了十一年，老王到本单位工作八年，今年都已经五十五岁。他们都提出要求签订无固定期限的劳动合同吗，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同吗？答：老李可以，老王不能。49、用人单位同意，劳动合同就生效了吗？答：不是。50 、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同才生效吗？答：是。51 、劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效吗？答：不是。52、劳动合同文本如何保管？答：由用人单位和劳动者各执一份。答：两份。54、劳动合同的必备条款有哪些？答：（1）用人单位的名称、

9、住所和法定代表人或者主要负责人；（ 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3）劳动合同期限；（ 4）工作内容和工作地点；（ 5）工作时间和休息休假；（ 6）劳动报酬；（ 7）社会保险；（ 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。55 、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？答：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码以及社

10、会保险等条款。56 、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？答：取消了劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款和违反劳动合同的责任条款。57 、劳动合同的必备条款包括试用期、补充保险和福利待遇等吗？答：不是。58、劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假都是劳动合同的必备条款吗？答：是。59、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？答：用人单位在劳动合同中与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。60、劳动合同对劳动条件等标准约定不明确怎么办？答：劳动合同对劳动条件约定不明确，引发

11、争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。61、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：一个月。62、劳动合同期限多长，试用期不得超过二个月？答：一年以上不满三年。63、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月?答：六个月。64、试用期最长不得超过几个月？答：六个月。65、同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期吗？答：不可以，只能约定一次试用期。66、劳动合同期限不满多长时间的，不得约定试用期？答：三个月。67、哪些情况下不得约定试用期？答：以完成一定工作任

12、务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工。68、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：是的。69、劳动合同仅约定试用期的，试用期成立吗？答：不成立。70、劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限吗？答：是。71、小李与用人单位签订了期限为二年的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：二个月。72、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗？答：不可以。73、劳动者在试用期的工资能够低于本单位相同岗位最低档工资吗？答：不能。74、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？答：80。75、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险费吗？答：应该。76. 、在什么条件下，用

13、人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。77. 、用人单位为劳动者提供了培训，可以与劳动者协商一致订立协议约定服务期吗？答：不一定。78. 、用人单位能够以给劳动者解决了户口问题为由，在劳动合同中约定服务期吗？答：不可以。79. 、劳动者违反服务器约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金吗？答：是。80. 、用人单位与劳动者约定服务期的，在服务期内劳动者能按照正常的工资调整机制提高劳动报酬吗？答：能。81. 、用人单位向小刘提供了专业技术培训，培训费用为二十万元。用人单位与小刘约定了五年的服务期，约定的违约金数额不得超过多少？答：二十

14、万元。82. 、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定什么条款？答：竞业限制条款。83. 用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员？答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。84. 竞业限制的范围、地域、期限由谁来约定？答：由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。85. 在解除或者终止劳动合同后，与用人单位订立竞业限制协议的劳动者具体受什么样的限制？答：（1）不得与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；（2）也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。86. 竞业限制的期限不得超过几年？答：

15、二年。87. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过多长时间？答：二年。88. 与本单位签订竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内，到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，违反竞业限制协议吗？答：违反。89. 与本单位签订竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内，到非本行业与用人单位无竞争关系的其他用人单位工作，违反竞业限制吗？答：不违反。90. 作为高级技术人员，老王与某摩托车制造厂签订了竞业限制协议，其中有三条：一是在解除或者终止劳动合同后二年内，老王不得到国内生产摩托车的其他厂家

16、工作；二是在解除或者终止劳动合同后，老王不得到本地区生产自行车的厂家工作；三是竞业限制的期限为三年，三年内摩托车厂按月给老王发1000元作为经济补偿。这些条款都符合劳动合同法的规定吗？答：第一条符合，第二、三条不符合。91. 用人单位要求劳动者签订竞业限制的相关协议，必须给予补偿吗？答：必须。92. 用人单位依法在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按年还是按月给予劳动者经济补偿？答：按月。93. 劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗？答：应当按照约定向用人单位支付违约金。94. 劳动者违反竞业限制约定的，按照约定应当向用人单位支付赔偿还是违约

17、金？答：违约金。95. 在哪些情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿的。96. 用人单位能以为劳动者提供免费住房等优厚福利待遇为由，与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？答：不能。97. 哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？答：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。98. 劳动者在劳动过程中发生工伤，由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责”这样的劳动合同条款有效吗？答：无效。99. 单位规定“末位淘汰”：是不合法？答：不合法.100. 用人单位与林女士在劳动合同中约定两年内不得生育，否则解除劳动合同，合法吗？答：不合法。101. 用人单位不缴纳社会保险费，但每月多给劳动者一百元的工资，让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法正确吗？答：