劳动工资管理

1、劳动工资管理（一）总则第五十五条根据集团公司、直属集团的实际情况，全面体现和贯彻激励机制，本着按劳取酬、按效分配，多劳多得、不劳不得的分配原则，制定本制度。第五十六条工资标准的制定要遵循经济规律，符合企业的客观实际和行业特点，全面推行绩效工资制，其发放必须与工作业绩和经济效益桂钩。（二）工资标准的制定原则和方法第五十七条集团公司、直属集团工资标准的制定要充分考虑企业的经济效益、同行业工资标准、企业所在地区平均工资水平的原则，以劳动者的技能高低和劳动成果的大小为依据，同时要正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系。第五十八条集团公司、直属集团聘用的专业人才、特殊人才和高级工程技术人员、高级管理

2、人员的工资标准，可根据情况单独制定，实行特殊岗位、特殊标准制度。第五十九条工资标准一般不等同于员工当月工资数额，实发工资同员工的考核情况桂钩。第六十条工资标准尽量量化，要同职位、工种和工作难易程序、责任大小、工作质量和企业效益桂钩。第六十一条聘用人员试用期的工资按试用岗位工资标准的70%发放，不参与月份考核，试用期满后由人事部门按岗位核定工资标准。（三）员工工资标准方案的拟订和审批第六十二条集团公司员工工资标准方案由集团公司人力资源部负责拟订，根据公司章程的规定分别报集团公司行政班子、董事局审批。第六十三条直属集团公司（含子公司）员工工资标准方案由本公司人事部门负责拟订，经营班子、董事会审查后

3、，报集团公司行政工作会议批准。（四）集团公司、直属集团工资总额标准的核定、审批和管理第六十四条集团公司年度工资总额由集团公司人力资源部依据集团公司编制和员工工资标准核定，报集团公司董事局会议审批。第六十五条直属集团及其子公司年度工资总额由其人事部门依据公司编制和员工工资标准核定，经董事会审查后，报集团公司董事局会议批准。第六十六条对于国有企业转制的下岗员工生活费的发放，按下列方式办理：1直属集团有条件和能力的，应向社会保险部门交齐社会保险金，由社会保险部门为下岗员工发放生活费；2直属集团如无能力向社会保险部门缴纳保险金，由公司暂按当地政府规定的下岗人员最低生活保障标准发放生活费；公司岗位缺员时

4、，应优先安排公司支付生活费的下岗员工；3对于连续两次不服从分配的下岗员工，视为自动离职，停止发放生活费。第六十七条集团公司人力资源部负责对直属集团工资总额的执行情况进行检查、监督和管理。对于未能完成计划指标的企业和未能完成工作任务的部门，其月份和年度工资的实际发放不得等于或超过本企业和部门的工资总额标准。（五）集团公司员工工资的核定与发放第六十八条员工的基础工资只同考勤情况挂钩。其计算公式为：月基础工资=（月标准工资-考勤应扣天数X日标准工资）X50%1 .日标准工资二月工资标准一月法定工作日22天2 考勤应扣天数=请病、事假天数+旷工、迟到、早退处罚天数。第六十九条员工的考核工资同员工的考核

5、分值挂钩，其计算公式为：月考核工资二月基础工资x考核分值%第七十条员工月份实际发放工资的计算公式为：月实发工资=月基础工资+月考核工资第七十一条员工请假，无论是病、事假均按请假天数扣发日工资；员工请假，3日以内向部门负责人申请；5日以内向主管副总裁申请；10日以内向常务副总裁申请；10日以上向总裁申请，请假员工须将申请及批准手续报人力资源部备案。第七十二条员工每迟到或早退一次扣罚其日工资的30%。第七十三条签订年度经济责任状和工作目标管理责任状的集团公司行政班子成员和直属集团董事长、总经理按其月工资标准发放，不实行月考核办法。第七十四条生产（工作）量可以量化工种的员工（如采掘工人、销售员）工资

6、，应按计件工资和量化工资的方式发放。第七十五条集团公司、直属集团月份工资表由其人事部门编制，经总裁（总经理）签批后，由财务部门发放。九、劳动合同管理办法第七十六条为加强集团公司、直属集团公司劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规。特制定本办法。第七十七条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章制度。第七十八条集团公司、直属集团与员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同书一式二份，由用人单位的法定代表人或委托代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。确定双方义务，共同履行

7、劳动合同的所列条款。第七十九条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时问。当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。第八十条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。第八十一条劳动合同期满，当事人一方提由，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，集团公司、直属集团应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳

8、动合同的条款。第八十二条集团公司、直属集团与员工在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、抵押金。第八十三条集团公司、直属集团与员工签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到集团公司、直属集团所在地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。并取得劳动和社会保障行政部门提供的鉴证。第八十四条终止或解除劳动合同。集团公司、直属集团和员工应按国家有关规定和劳动合同约定承担相应的责任，并由集团公司、直属集团由具终止或解除劳动合同证明及参加社会保险证明，在一个月内办理相关手续。第八十五条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单

9、位不支付经济补偿金。第八十六条集团公司、直属集团和员工因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法权旺血。第八十七条集团公司、直属集团规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订，经过行政班子讨论通过后，向全体员工公布。第八十八条企业监事会对劳动合同的执行情况应定期进行检查，发现问题及时主动进行纠正。对劳动合同履行过程中由现的重大问题应向行政班子提交报告，经行政班子审议后进行处理。第八十九条集团公司、直属集团应按国家有关规定，向所在地劳动行政部门报送劳动工作的有关统计报表十、劳动纪律及行为规范第九十条集团公司、直属集团全体员工必须坚持和遵循三大准则和八项行为规范。（一）三大准则：公私分明、团结合作、及时准确（二）八项行为规范：熟悉岗位职责、明确工作目标、遵循岗位规则、严守工作时间、保持团队和谐、维护企业形象、保守企业机密、不断学习创新第九十一条集团公司、直属集团人事部门具体组织实施行政监察工作，主要履行以下职责：（一）制订实施办法并贯彻落实；（二）组织公司职能部门（车间）按规定实施行政监察;（三）对违纪员工按规定进行处理，涉及行政处分要提由处分意见，报行政工作会议审批；（四）向董事局（会）、监事会及时转递和反映涉及行