劳动合同与承揽合同的区别

1、劳动合同与承揽合同的区别劳动合同与承揽合同有很多的不同点所以有一部分的人都会想知道劳动合同与承揽合同有什么不同下面为您精心推荐了劳动合同与承揽合同的区分希望对您有所帮助(1) 劳动合同目的在于提供劳务其标的在于劳动本身;承揽合同则在于一定工作的完成虽然涉及到劳务但它的目的不在于劳动本身而在于劳动成果劳动本身仅为获得其成果手段而已(2) 劳动合同中无论劳动有无成果均能获得报酬;而承揽合同如无成果时则不能获得报酬(3) 劳动合同中劳动者提供劳务需服从相对方的安排其工作具有某种从属性;而承揽合同中承揽人的工作具有独立性(4) 劳动合同中劳动者因执行职务侵害他人权利时其责任通常是先由单位先行承担如劳动

2、者有过错其后按照其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任通常由直接承揽人承担(5) 劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系;而承揽合同反映的是两个平等的民事主体之间一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系一、承揽合同、劳务合同的概念比较我国合同法第251条对承揽合同定义为：“承揽合同是指承揽人按定作人的要求完成一定的工作交付工作成果定作人给付报酬的合同”劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示利用接受劳务一方提供的条件提供劳务接受劳务一方向提供劳务的提供劳务者支付劳动报酬二、承揽合同、劳务合同的具体比较承揽合同

3、是承揽人独立地提供劳务的合同其标的具有特定性且为双务、有偿、诺成和不要式合同劳务合同为劳务合同为双务、有偿但须以劳务供给本身为目的若劳务供给仅为其他约定的附随义务或者为达成其他目的的手段不成立劳务合同劳务合同是提供劳务者供给劳务为目的的合同劳务合同以劳务供给本身为目的承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议承揽人已供给劳务如果工作未完成不得请求报酬而提供劳务者若已供给劳务即使未达到接受劳务一方所期望的结果接受劳务一方仍须支付提供劳务者报酬;承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作而劳务合同的危险由接受劳务一方承担即“劳务契约”当事人一

4、方向对方提供劳动力以从事某种工作由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议特点是一方提供劳动力供对方支配与一方独立完成对方所委托工作的承揽合同和一方向对方提供特定劳务的劳务合同不同因此其具体区别在以下几点：一是合同的标的不同承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的劳务合同强调劳务本身而承揽合同不看重工作的过程只要完成的成果符合定作人的要求即可二是双方当事人的地位关系不同承揽合同的双方当事人没有从属关系工作过程中承揽人与定作人相对独立承揽人并不受定作人的指挥在劳务合同中提供劳务者劳动力的使用权是属于接受劳务一方的提供劳务者必须听从接受劳务一方的安排接受接

5、受劳务一方的指挥监督和控制接受劳务一方与提供劳务者之间有从属关系三是报酬给付方式不同在承揽合同中由于合同的标的是工作成果一般是承揽人在完成工作成果并将其交付给定作人定作人检验后一次性将报酬支付给承揽人承揽人与定作人的承揽关系持续时间多数比较短而劳务合同中接受劳务一方与提供劳务者一般是建立长期的稳定的劳务关系四是所属法律范畴不同承揽合同是私法上的合同遵循意思自治的原则劳务合同一部分是受公法的调整在现代社会为了保护提供劳务者的利益公法的立法更多地涉及了劳务合同五是风险转移不同承揽合同中工作过程中对第三人或者是承揽人发生的危险和意外由承揽人自己承担对此定作人不承担任何责任在劳务合同中提供劳务一方因劳

6、务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任六是提供工具与设施的主体不同一般来说承揽合同中由承揽人自带工具并且定作人一般不限制工作时间而劳务合同中接受劳务一方应当为提供劳务者提供工作的条件、设施以及工具并且有固定的劳动时间一、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同不受法律承认和保护二、协商一致原则在合法的前提下劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果三、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中当事人双方的法律地位是平等的劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况只有真正做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性四、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合