2015年度集团评优方案

1、2015年度集团评优方案为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感。特制定本年度评优方案，本年度评优以团体及个人的业绩贡献、品质影响力及创新示范，作为考量标准，从而建立以激励先进，鞭策后进，树立学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。一、评选原则遵循“公开公正、榜样引领”的评选原则二、评选对象（一）入职转正后的正式员工（以基层普通员工为主，中高层领导为辅）。（二）集团的各相关部门、单位三、评选奖项先进称号名额候选评选标准与要求总裁特别奖11、为集团转型和战略发展上有突出贡献；2、对于总裁战略及决策能起到智囊团的作用；3、能识大局，敢挑重担；4、本年度团队及个人业绩优秀。部门领袖奖1

2、51、在领导岗位为公司做出卓越的贡献；2、部门具有“传、帮、带”表率，并为人才的储备做出了公认的成果；3、具有德才兼备的一致推崇的影响力；4、本年度个人业绩考核95分(含)以上；5、具有和其他部门及合作方配合支持的显著案例。年度先进集体先进集体241、部门团结协作精神强，部门年度重点工作目标完成率在95%(含)或部门考核得分在95分(含)以上；2、部门全年向公司提出并被采纳的创新-金点子不少于2条；3、部门风险控制良好，部门成员无违反公司规章制度，无重大安全责任事故；4、部门组织协调能力强，在公司战略或文件精神传达、部门管理、企业文化建设均能起到模范作用；5、能积极配合其他部门工作，无投诉该部

3、门推诿、扯皮等现象。创新示范组织131、活动组织方式创新；2、活动内容丰富；3、成员参与度高并能带动其他组织。创新微平台131、微信、微博等运营质量，如关注人数、账号活跃度、反应度等；2、微信、微博账号推送内容的数量、质量、话题的阅读性、点赞率；3、官网的运营质量、及时更新率。年度先进个人先进工作者12201、全年事假次数不超过2次，病假次数不超过2次；2、个人年度考核95分(含)以上，工作善于开拓进取，个人能力提升明显，岗位工作贡献突出；3、服从公司分配，能出色完成上级下达的任务；4、工作上创新意识强并有一定成果；5、正式入职满一年以上。优秀党员131、党性强。模范履行党员义务，有较强的责任

4、意识、大局意识、服务意识。2、业务精。出色完成各项工作任务，成绩显著。3、师德好。“传帮带”意识强，能够主动帮助年轻员工，培养他们独挡一面的业务能力。工青妇创新示范岗131、服务意识强。在服务企业、服务他人、服务社会方面起到表率作用，无推诿扯皮现象。2、工作有创新有亮点。在工青妇组织领域内工作创新明显并有一定的亮点。3、协作精神佳。能够较好地处理同事之间、服务对象之间的关系在团队中能树立表率作用。创新-金点子奖若干1、创新性，点子能为现行工作实施得到较好的改善和提升；2、可行性，能结合公司实际情况及内外部管理，并能有效落实；3、可推广性：点子能在相似工作领域内能较好较快的推广；4、公司效益：能

5、为公司带来一定的经济效益或有预见性的价值，同时能起到宣传、带动作用。四、评选细则（一）评选流程及表彰大会的相关事项计划时间事 项责任部门10月8日-10月15日各部门、单位组织学习评优方案，每个部门、单位有针对性的进行争创并纳入年终部门及个人的争优计划内集体全体部门、单位10月16日-10月30日组织实施创新年金点子征集活动工会12月202016年1月启动提名推选、公示投票及审议，同步完成摄影摄像取材工作人资部2016年2月初举行年度总结大会、先进颁奖盛典及年会总裁办1、提名推选：由各部门、各单位负责人，组织内部提名推荐各自名额范围内或其他部门、公司的合适候选人选，并填写推荐的事迹材料，报各系

6、统或单位负责人审核后，将书面审核材料与电子稿，提交人力资源部；2、候选人事迹介绍、民主评选：各候选人事迹介绍上挂OA宣传，发动全体员工学习并在集团微信群上进行网上投票；3、网络投票汇总统计：人力资源部汇总统计，并向总裁室提交评选报告；4、总裁办公会审议通过：网络投票权重50%、总裁办公会议成员（即为评委会成员）投票权重50%；5、年终先进颁奖盛典上，现场揭晓结果并颁奖。（二）申报说明1、各部门（单位）根据评选标准与要求选择最符合的项目申报，并按要求集体或个人不接受多重多次申报，如果候选人员申报过少则奖项名额将酌情精减；2、申报部门（单位）及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整或

7、申报材料不真实，取消评优资格；3、各部门（单位）按照分配的名额及候选人数进行推选申报，并指导候选人按要求完成评优项目的填写。五、年度先进人员榜样示范作用及福利待遇受表彰的集体和个人为我们树立了典范是国骅人的学习楷模和行动榜样，为更好的发挥榜样力量，特作如下说明：（一）、先进要求：1、对受表彰集体和个人要求再接再厉，争取更大的成绩；2、做好榜样的传、帮、带作用，积极带动各部门及周边同事；3、对公司组织的各项活动做好表率作用；4、规范自己的言行举止，展现良好的个人品质。（二）、先进待遇：1、在公司培训、骨干培养、个人晋升上优先考虑；2、在公司年会上享受主桌待遇，并与公司顾问或名人嘉宾合影；3、年度企业报或微平台人物/团队专访。六、附则本制度经总裁办公会议批准以发布之日起试行。 *有限公司 2015年10月8日附：2015年度提名先进候选集体/