16_哈啤集团-招聘政策与流程-19页

1、12目目 标标规范招聘流程，确保所有的招聘岗位符合正确的规范招聘流程，确保所有的招聘岗位符合正确的人员计划审批、招聘面试和录用审批手续人员计划审批、招聘面试和录用审批手续通过流程的合理化缩短招聘时间，及时满足各部通过流程的合理化缩短招聘时间，及时满足各部门的人员需求门的人员需求3适适 用用 范范 围围集团及各分公司集团及各分公司4职职 责责由各公司人力资源部负责实施，集团人力资源部由各公司人力资源部负责实施，集团人力资源部负责监督、审计负责监督、审计5员工招聘工作流程员工招聘工作流程招聘申请招聘申请(计划内计划内、新增职位新增职位)发布招聘广告信发布招聘广告信息息编制编制/确认招聘广确认招聘广

2、告告 招聘渠道招聘渠道招聘审批招聘审批部门面试部门面试初试初试收集及筛选应聘收集及筛选应聘信息信息英语笔试英语笔试、口试、口试、电脑及相关知电脑及相关知识能力测试识能力测试录取审批手续录取审批手续总经理总经理/主管领导主管领导面试面试上岗上岗体检体检(外聘人员外聘人员)6招聘政策与流程招聘政策与流程政策政策 1 严格执行当年人员预算严格执行当年人员预算 2 预算内空缺职位预算内空缺职位 必须经过部门经理、人力资源经理、部门分管领必须经过部门经理、人力资源经理、部门分管领 导、总经理审批方可招聘导、总经理审批方可招聘 3 预算外新增职位预算外新增职位 职位描述书职位描述书论证是否需要新增职位论证

3、是否需要新增职位部门提出部门提出 申请申请部门经理、人力资源经理、部门分管领部门经理、人力资源经理、部门分管领 导、总经理批准导、总经理批准集团人力资源总监集团人力资源总监CEO审批审批7招聘政策与流程招聘政策与流程4 4 空缺职位必须先内部招聘（在公司空缺职位必须先内部招聘（在公司/ /集团范围内集团范围内) )然后然后再对外招聘再对外招聘5 5 内部应聘员工必须得到所在部门批准才能参加内部应聘员工必须得到所在部门批准才能参加6 6 应聘管理职位及专业技术人员的英语水平要达到熟练应聘管理职位及专业技术人员的英语水平要达到熟练运用英文处理公文和简单的口语交流运用英文处理公文和简单的口语交流7

4、7 审批手续、面试结果都应有相应的文字表格存档审批手续、面试结果都应有相应的文字表格存档 8招聘政策与流程招聘政策与流程流程流程 1 预算内空缺招聘预算内空缺招聘 部门填写部门填写计划招聘员工审批表计划招聘员工审批表职位描述书职位描述书部门部门 经理签字经理签字人力资源经理签署意见人力资源经理签署意见部门主管领导、总部门主管领导、总 经理签批经理签批 2 预算外新增职位招聘预算外新增职位招聘 部门提供职位描述书部门提供职位描述书人力资源部提出意见人力资源部提出意见新增职位新增职位 部门填写部门填写计划招聘员工审批表计划招聘员工审批表由部门经理签字确由部门经理签字确 认认人力资源部经理签批人力资

5、源部经理签批部门分管领导、总经理签部门分管领导、总经理签 批批集团人力资源总监审批集团人力资源总监审批CEO签批签批9招聘政策与流程招聘政策与流程3. 信息发布信息发布 人力资源部编制招聘广告，确定招聘方式和渠道人力资源部编制招聘广告，确定招聘方式和渠道 人力资源部协助招聘（内部招聘人力资源部协助招聘（内部招聘 外部招聘）外部招聘）10招聘政策与流程招聘政策与流程4. 面试与筛选面试与筛选 人力资源部筛选，审核人力资源部筛选，审核 应聘人员填写应聘人员填写应聘人员信息登记表应聘人员信息登记表 进行相关知识测试进行相关知识测试 将初选合格人员资料送交申请招聘部将初选合格人员资料送交申请招聘部 门

6、，申请招聘部门在门，申请招聘部门在5天内完成筛选，并天内完成筛选，并告知人力资源部面试人名单告知人力资源部面试人名单11招聘政策与流程招聘政策与流程5.部门面试部门面试 确定首轮面试时间，通知应聘人员确定首轮面试时间，通知应聘人员 成立面试小组，进行首轮面试成立面试小组，进行首轮面试 申请部门将面试结果通知人力资源部门并申请部门将面试结果通知人力资源部门并 附附面试评估表面试评估表 人力资源部做背景调查人力资源部做背景调查12招聘政策与流程招聘政策与流程6. 总经理、主管领导面试总经理、主管领导面试 人力资源部与部门主管领导、总经理预约面试时间并将下列资人力资源部与部门主管领导、总经理预约面试

7、时间并将下列资 料提前送至部门主管领导、总经理处料提前送至部门主管领导、总经理处应聘人员信息登记表应聘人员信息登记表个人学历、学位证书复印件个人学历、学位证书复印件前几轮面试评估表前几轮面试评估表完整的学校盖章的成绩表（应届毕业生）完整的学校盖章的成绩表（应届毕业生）空白面试评估表一张（已写上应聘人姓名，应聘岗位）空白面试评估表一张（已写上应聘人姓名，应聘岗位）英文或其它笔试答卷和成绩（如有）英文或其它笔试答卷和成绩（如有）背景调查资料背景调查资料计划招聘员工审批表计划招聘员工审批表13招聘政策与流程招聘政策与流程7. 体检体检 人力资源部通知合格人员到指定医院进行体检人力资源部通知合格人员到

8、指定医院进行体检 根据岗位要求，面试合格人员所有健康检查项目需全部根据岗位要求，面试合格人员所有健康检查项目需全部通通 过方可录用过方可录用 14招聘政策与流程招聘政策与流程8.8.录用审批录用审批 人力资源部填写人力资源部填写新员工录用审批表新员工录用审批表 招聘部门填写意见招聘部门填写意见 部门部门分分管领导审批管领导审批 总经理批准总经理批准15 招聘政策与流程招聘政策与流程9 9. . 上岗前准备上岗前准备 新员工携带以下材料到人力资源部报到新员工携带以下材料到人力资源部报到 身份证原件和户口本原件身份证原件和户口本原件 解除或中止劳动合同通知解除或中止劳动合同通知 学生推荐函和就业协

9、议书学生推荐函和就业协议书 专业退伍军人证书（如需要）专业退伍军人证书（如需要） 待业证明待业证明 失业证明（如需要）失业证明（如需要） 离休或退休证明（如需要）离休或退休证明（如需要） 健康证、培训合格证健康证、培训合格证 无犯罪证明无犯罪证明 标准标准2 2寸照片寸照片4 4张张 人力资源部通知相关部门新员工上岗日期，以准备座位、电人力资源部通知相关部门新员工上岗日期，以准备座位、电 脑、文具和工具等脑、文具和工具等16招聘政策与流程招聘政策与流程10.上岗前培训及签订劳动合同上岗前培训及签订劳动合同 新员工上岗第一天由人力资源部以通告的形新员工上岗第一天由人力资源部以通告的形 式通报给全

10、体员工式通报给全体员工 （新员工简介、职位、照（新员工简介、职位、照 片）片） 人力资源部和招聘部门对新员工进行上岗前人力资源部和招聘部门对新员工进行上岗前 培训培训 新员工上岗两周内签订劳动合同新员工上岗两周内签订劳动合同 17招聘政策与流程招聘政策与流程相关记录相关记录招聘员工审批表招聘员工审批表人员招聘审批表人员招聘审批表.xls应聘人员信息登记表应聘人员信息登记表应聘信息表应聘信息表.xls空缺职位应聘申请表空缺职位应聘申请表内部招聘表内部招聘表.xls招聘新员工面试评估表招聘新员工面试评估表面试评估表面试评估表.xls新员工录用审批表新员工录用审批表新员工录用工资审批新员工录用工资审批3.xls体检项目表体检项目表体检表体检表1.xls 体检表体检表2.xls聘用确认函聘用确认函聘用确认函聘用确认函.doc上岗介绍上岗介绍上岗介绍上岗介绍.doc职位说明书职位说明书工作描述模版工作描述模版.doc新员工岗位新员工岗位 等级等级 薪资薪资 通知书通知书岗位等级通知岗位等级通知书书.XLS18员工招聘工作流程员工招聘工作流程招聘申请招聘申请(计划内计划内、新增职位新增职位)发布招聘广告信发布招聘广告信息息编制编制/确认招聘广确认招聘广告告 招聘渠道招聘渠道招聘审批招聘审批部门面试部门面试初试初试收集及筛选应聘收集及筛选应聘信息信息英语