金融系统保安队伍现状调研报告

1、金融系统保安队伍现状调研报告 银行是最早聘用保安的行业之一，我市四大银行聘用保 安的历史也有十五年以上。在银行的大院、大门、办公区以 及各营业网点，金库、仓库和押运岗位，保安已经成为不可 或缺的治安防范、威慑犯罪的预防力量。随着时间的推移也 或是由于其他社会因素共同所致，使大家普遍有一种感觉， 为什么现在的银行保安年龄越来越大，素质也没有明显提高 呢?从保安公司将保安业务并入到安邦护卫以后的二个月 间，我们也有了这种感觉。且感到有些无奈。二个月来，我 对本公司为银行业效劳的保安现状有了些粗浅了解，现就此 问题作一汇报，不当之处请各位领导批评。一、银行业保安队伍现状我市本级 所有银行都使用了本公

2、司的保安。经统计， 我公司为银行效劳的保安员数量有 206 名。在这些保安员中， 年龄结构： 55 岁以上 17 人，占 8.2%;51-55 岁 75 人，占 36%;46-50 岁68人占 33%;31-45 岁37人占 18%;30岁以下 9 人占4% 文化结构：中技、高中以上66人占32%;初中139 人占67%;小学文化1人。城乡结构：城镇居民80人占38%; 农村居民126人占61%技能结构：取得消控资格证书1人，业务技能较好的 10 人，业务技能一般的 195 人，较差 的 11 人。从以上统计可以看出， 46岁以上的保安占了 78%，而 45 岁以下的仅占 22%，许多已经接近

3、退休年龄，称得上是爷爷 级的了。 都说保安是吃青春饭的， 我们的保安早已青春不再。保安的文化程度偏低，初中文化占了大多数。农村居民占据 多数，且这一比例还会增加，因为 80 个城镇居民中大多是 企业改制内退、下岗或是原从事过保卫行业的职工，他们为 前十多年的保安事业作出了很大奉献。而农村居民毕竟在生 活习惯、城市文化、纪律观念等方面一时较难与城市融合， 做保安的同时还需兼顾农活，素质很难提高。再者，由于缺 少相应的学校、课程或硬性要求，保安员职业技能较低，诸 如消控室上岗证、监控室上岗证、计算机合格证或银行大堂 上岗证之类，能证明自己职业技能上下的东西受不到重视。 据了解，目前仅上银村镇银行保

4、安张荣军 原七七一矿保卫 干事 取得过消控证。十多年来，由于保安行业都由各地保安公司垄断，缺乏 竞争，公安机关对保安业疏于监管， 保安的就业门槛非常低。 以前的保安是由各保安公司自行核发保安证，其后那么多年处 于无证状态。根据保安条例，只要年满18 周岁，具有初中以上文化程度，身体健康，裸眼视力在 0.8 以上，未受过治 安拘留、收容教养、劳动教养或刑事处分，均可报名保安。 而保安公司苦于招工难，只要符合上述条件，一般均予以使 用。只图方便不择优。管理上也就因人施教，戏称像放牛一 样，采取粗放式的、粗暴式的管理模式，却也竟能奏效。年龄大、素质低，是目前我们公司为银行效劳的保安队 伍的根本现状。无论有多少原因，无论是什么理由，我们在 各位银行业领导面前要想如何解释，那都是黯淡的，弱不禁 风的。二、人们怎么看待保安随着经济的开展、社会的进步，保安的需求量越来越大 保安遍布了各行各业、