人力资源管理在线作业

1、在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。（ ） 单选题 8.0 2 2 V 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法 是（）。 单选题 8.0 1 1 V 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作 以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过 工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。 单选题 9.0 2 2 V 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘 与录用。 单选题 9.0 2 2 V 人力资源管理的功能有哪些。（ ） 多选题 13.0 1 2 3

2、4 5 1 2 3 4 5 V 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。（ ） 多选题 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 V 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会 组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系， 主要包括：（ ） 多选题 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 V 狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智 力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（ ） 判断题 9.0 正确 正确 V 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最 强的一步。（） 判断题 9.0 错误 正确 X 在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事

3、部门往往起决策 作用，而用人部门则处于被动服从的地位。（ ） 判断题 9.0 错误 错误 V 本次作业总分值：100.0 得分:91.0 正确的题数：9 题目总数：10 正确率:90.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作 以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过 工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。 （） 单选题 10.0 2 2 V 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘 与录用。（） 单选题 10.0 2 2 V 在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务

4、是对有关工作特 征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。 （） 单选题 10.0 3 3 V 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是 人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（ ）。 单选题 10.0 1 1 V 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点 进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘 者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻 的了解。这种提问技巧是（ ）。 单选题 10.0 3 3 V 如晋升人选的确定、 对特殊项目的工作分配、 工作调动、培训； 肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织 结构分析。

5、这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这 说明人力资源系统的哪种用途。（ ） 单选题 10.0 2 2 V 人力资源与其他资源最根本的区别在于（ ）。 单选题 10.0 4 4 V 人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调 人口的质量。（） 判断题 10.0 错误 错误 V 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手 段作用。（） 判断题 10.0 正确 正确 V 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有 关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（） 判断题 10.0 正确 正确 V 本次作业总分值：100.0 得分:100.0 正确的题数

6、：10 题目总数：10 正确率：100.0% 线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消 耗、能耗、岀勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考 虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有 所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（ ） 单选题 10.0 2 2 V 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更 应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与 程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健 全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（ ） 单选题 10.0 2 2 V 这类考核着

7、眼于 干岀了什么”而不是 干什么”虽然也是多维 度分解，但考核的重点在产岀和贡献，而不在行为与活动。一 线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采 用此类考核方式。这种考核方式是（ ）。 单选题 10.0 4 4 V 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全 由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是 （）。 单选题 10.0 3 3 1 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最 多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些 在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价 将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是

8、 单选题 10.0 4 4 V ()。 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究 当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先 表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求 达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核 面谈的技巧是（）。 单选题 10.0 2 2 V 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这 种员工绩效改善的方法是（ ）。 单选题 10.0 3 3 V 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协 调与一致。（） 判断题 10.0 正确 正确 V 延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的 员工，又

9、易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己 和别人贡献的相对大小。（） 判断题 10.0 错误 错误 V 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它 们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 判断题 10.0 正确 正确 V 本次作业总分值：100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率：100.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 企业处在国家和民族的主文化大环境之中， 必须适应这种主文 化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自 己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一 层次的文化，都是

10、对各层次文化的整合，从而使自己与各层次 文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。 （） 单选题 10.0 3 3 V 中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因 而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视 长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的 得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中 的哪种特点。（） 单选题 10.0 2 2 V 中国人在交往中主张 克己复礼”、礼尚往来”就是 四维之首”， 因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及 对方的 面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因 素是（）。 单选题

11、10.0 4 4 V 中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目 前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外 人士与中国企业交往中的影响因素是（ ）。 单选题 10.0 4 4 V 职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬 单选题 10.0 4 4 V 补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险 待遇是（）。 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。 （） 单选题 10.0 1 1 V 下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形。（ ） 单选题 10.0 1 1 V 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或 过度紧

12、张劳动时，实行的工作时间是（ ）。 单选题 10.0 2 2 V 在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制， 根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。（ ） 判断题 10.0 正确 正确 V 职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职 工行使民主管理权力的机构。（ ） 判断题 10.0 正确 正确 V 本次作业总分值：100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率：100.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的 土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用

13、。这 种资源是（）。 单选题 9.0 1 X 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 （） 单选题 9.0 1 X 在职务描述中， 指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称 或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确 定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（ ）。 单选题 10.0 3 X 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资 源需求预测方法是（）。 单选题 9.0 1 X 在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个 面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信 息。这种面试的组织形式是（ ）。 单选题 9.0 4 X

14、向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被 测试者性质委派扮演的角色一一某企业职位上的员工及其姓 名， 并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测 试的方法是（）。 单选题 10.0 1 X 一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。 如资金、机器、 厂房、设备。这种资源是（ ）。 单选题 10.0 4 X 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（ ） 多选题 14.0 1 2 3 4 X 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在 能力的一种心理测试。（ ） 判断题 10.0 错误 未判断 X 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管 判断题 10.0

15、 错误 未判断 X 理演变而来。（） 本次作业总分值：100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消 耗、能耗、岀勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考 虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有 所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（ ） 单选题 10.0 2 X 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更 应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与 程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健 全

16、有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（ ） 单选题 10.0 2 X 这类考核着眼于 干岀了什么”而不是 干什么”虽然也是多维 度分解，但考核的重点在产岀和贡献，而不在行为与活动。一 线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采 用此类考核方式。这种考核方式是（ ）。 单选题 10.0 4 X 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全 由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是 （）。 单选题 10.0 3 X 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最 多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些 在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时

17、，参考外界的评价 将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是 （）。 单选题 10.0 4 X 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究 当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先 表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求 达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核 面谈的技巧是（）。 单选题 10.0 2 X 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这 种员工绩效改善的方法是（ ）。 单选题 10.0 3 X 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协 调与一致。（） 判断题 10.0 正确 未判断 X 延

18、迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的 员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己 和别人贡献的相对大小。（） 判断题 10.0 错误 未判断 X 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它 判断题 10.0 正确 未判断 X 们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 本次作业总分值：100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定

19、量标准和定性 标准。（） 单选题 10.0 1 X 人们一般对自己及参照者的收获与贡献之比作对比照后，若觉 得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安 理得，当之无愧；但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己 吃了亏， 便十分不满，情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这 种分配公平性的特征是（ ）。 单选题 10.0 2 X 利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问 卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、 感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是（ ） 单选题 10.0 4 X 这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关 心别人的感情，自己需要

20、表扬，也爱取悦别人，哪怕是件小事； 不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐； 被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度， 爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是（ ）。 单选题 10.0 3 X 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基 层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公 司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进 行考绩。这种考绩的程序是（ ）。 单选题 9.0 3 X 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。 这种绩效改善的方法是（）。 单选题 9.0 4 X 泡病号、怠工、故意岀废品、对设备不爱护等

21、，以减少自己的 贡献或制造 负贡献”去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬 以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一 样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（ ）。 单选题 9.0 3 X 下列哪些是绩效考核的基本类型。（ ） 多选题 13.0 1 2 3 4 X 免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公 关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属 于饮食性福利。（） 判断题 10.0 正确 未判断 X KPI 是以目标为中心的 RDSF循环的管理过程，是以实现组织的 整体目标为目的的全面管理体系。（ ） 判断题 10.0 错误 未判断 X 在线作业

22、自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物 质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保 持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。 这种文化的维度是（ ）。 单选题 9.0 2 X 不少朝代的君主都声称 本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的 臣民才能忠君。他们把 悌”与 孝”并列，孝”规范家庭中纵向关 系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把 义”列在 忠”之后， 提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王 们把关公捧到与孔子相等的 武圣”的吓人高度的原因。这种典 型的现象体现了中国人在人际交往

23、与沟通过程中的哪种特点。 （） 单选题 9.0 1 X 在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人 力资源开发与管理工作。（ ） 单选题 10.0 2 X 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结 构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部 门和人员都有严格的分工。（ ） 单选题 10.0 2 X 对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。 这种工伤保险费率是（ ）。 单选题 10.0 1 X 下列哪项不是调解劳动争议的原则。（ ） 单选题 10.0 3 X 基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权 的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的 专款专用。（ ） 单选题 10.0 4 X 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。（ ） 多选题 14.0 1 2 3 X 企业与职工为劳动争议的当事人。（ ） 判断题 9.0 正确 未判断 X 未成年工是指未满 18周岁的劳动者。（ ） 判断题 9.0 正确 未判断 X 本次作业总分值：100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分 值 正确答案 你的答案 批改 一般说来， 资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的 企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的 企业，则不得不量入为岀，点