现代企业薪资福利设计与操作试题及答案

1、现代企业薪资福利设计与操作 试题及答案作者:日期:课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12。0学分！ 得分：100学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（ ）两个方面回答：正确1. A员工的忠诚体现2. B员工的社会需求3. C上员工的兴趣所在4. D员工的价值体现2. 年终效益奖的发放形式是回答：正确1. A股权2. B分红3. C项目奖金4. D13个月的工资3. 现在做的最规范的是工资制是回答：正确1. A绩效工资制2. B*职能工资制3. C单一工资制r4. D复合工资制4. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之

2、间的范围是回答：正确1. A*工资级别幅度n2. B 3职位工资标准3.C1职位工资结构4.Dr企业工资体制5.股票期权发给下列哪一种人员回答：正确1.A有成绩的员工2.B项目主管3.C软件开发人员4. D + 中高层管理人员6。在GDP的增长在7浓上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有回答：正确1.A40%2.B30 %3.C20%4.D10%7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为回答：正确1.AAh1:1 1:202.BK51 : 20 1 : 1003.C1:11:104.Dc1 : 1001:100008。软件行业月薪达:5000元的很普遍，而制造业中生产

3、线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为回答:正确1.Ac高学历决定高工资2.B行业工资标准制定不同3.C软件业比制造业更有发展潜力4. D X工资制度不合理,需要调整9。 人才大量流失的外因是回答：正确1. A 薪资管理难2. B+ 新行业的兴起3. C二公司经营层换班4. D二薪资经理没有经验10。应拿岀员工贡献的多少奖励员工回答：正确r1. A1% 5 %2. B10%-20%3. C +1%-10%4. D20% 30%11。企业福利工作的内容是由谁来决定的回答：正确1. A根据政府规定2. B按传统和惯例3. C亠由企业自主决定n 、 一4. D按市场通行办法12。 工资福利制

4、度的最终目的是回答：正确1. A最稳定企业员工队伍，留住人才2. B保障企业职工的根本利益3. C+开发企业的人力资源，提升企业经营效益r4. D体现多劳多得的分配制度13。 下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是回答：正确1. A 操作行政管理工作2. B后勤服务保障工作3. C规划设计开发工作4. D计划决策工作14.员工业绩评估的基础是回答：正确1. A9工作表现2. B*工作职位3. C人际关系4. DG创造效益15.薪资管理最主要的内容是回答：正确1. A员工激励2. B绩效管理3. C福利管理Eau iri 1luiur iu mi jih1 tuiruisui i ui ui i

5、an in i lu ua imhiu iusmii iM L1。下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情1. A + 建立可靠的工资系统2. B建立职能化工资结构3. C进行薪资预算4. D进行薪资调查2。工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面r I1. A员工的忠诚体现2. B员工的社会需求回答：正确回答：正确3. C员工的兴趣所在4. D*员工的价值体现3。 激发员工完成企业业务的主要手段是回答：正确1. A-：I工资2. B感情3. C责任心4. D社会关怀回答：正确4. 同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是c1. A5 7 级2. B4

6、 5 级3. C*3-6 级P：4. D6 8 级回答：正确5. 比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的1. A * 划分职能部门2. B分析业务流程3. C划分职系4. D确定职位6。 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是回答：正确(?1. A工资级别幅度C I2. B职位工资标准3. C职位工资结构4. D企业工资体制7。应拿岀员工贡献的多少奖励员工回答：正确1.A1%-5%2.rB10 %20 %a3.C1% -10%4.D20%30 %8。员工和企业之间聘用关系的直接反应是回答：正确1. A*工资2. B福利3. C绩效4. D考核9. 建立工资

7、系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是回答:正确1. A社会保障结构2. B部门划分结构3. C*每个职位的结构4. D社会福利结构10。 确立员工工资管理的基础依据是回答：正确1.A该员工在企业中的地位2.B +企业的职位体系3.C员工的工作年限4.D员工的学历高低浮动工资的目的是回答：正确1.A一种奖励手段2. B拉开分配差距3. C吸引人才加入4. D*持续不断地激励员工12. 在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是回答：正确1. A+员工主动提岀申请2. B业务需要，且职位有空缺3. C在职责内容和范围内有实质的扩大4. D员工表现优异，有能力胜任更大的职责13。 企业和员工之间的基本关系是回答:正确1. A主仆关系2. B雇佣关系3. C*劳动聘用关系4. D合作关系14. 最主要最基本的激励手段