考勤管理制度

1、考勤管理制度（ 版）第一章总则第一条 为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本制度。第二条 本制度适用于总公司各部门和各营业部。各营业部可根据实际情况，确认并拟定相关制度，经总公司人事行政部审核通过后执行。第二章考勤时间第三条 公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责。第四条 工作时间：公司实行每周 5 天工作制，每日工作时间为 8 小时。第五条 上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于7 小时。各部门、各营业部可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如机房值班、部分IT 、清算等岗位）制定每日上

2、班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行。第三章考勤办法第六条考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考2勤周期。各部门、各营业部要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。第七条考勤方式（一）安装考勤系统的部门、营业部，采用考勤系统考勤。（二）没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机考勤。第八条考勤种类及定义（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。（三）旷工：未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到 60 分钟以上或单次早退 60 分钟以上，且无本制度第十二条或其他不可克服的意外因素的视为旷工。（四）其他休假：按照公司相关休假管理

3、规定执行。第九条请假程序（一）一般请假程序安装考勤系统的部门、营业部，员工通过系统提出请假申请；没安装考勤系统的部门、营业部，通过书面提出请假申请。（二）特殊请假程序如因特殊原因无法及时通过系统或书面提出请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续。第四章 考勤权限与责任第十条 考勤审批权3考勤实行两级审批制，即考勤管理部门和直线主管审批。如个别单位有特殊管理要求，需要多级直线审批的，须经考勤管理部门审批通过，方可执行。第十一条特殊考勤的设置：安装考勤系统的部门、营业部，因工作需要，每天外出办事较频繁，或日外出办事时间占日工作时间一半以上， 且全年外出办事时间达到全年工作时间的1/3 以

4、上的岗位， 可根据具体情况在允许外出时间范围内设置为特殊考勤。特殊考勤由本人提出申请（附岗位说明书），经直线主管及分管领导审批同意，报考勤管理部门审核后，按特殊考勤情况设置。第十二条非正常考勤：因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤；因特殊情况如强台风、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，经部门长确认，分管领导批准后，考勤管理部门可酌情给予豁免。第十三条考勤责任各级直线主管应秉着实事求是、负责的态度对员工的考勤做出审批意见。考勤管理部门应于年中及年度绩效考核工作开始前，将相应考核期间内的员工考勤记录提交直线主管，作为绩效考核工作的一项参考。第五章考勤罚则第十四条迟到

5、和早退罚则：员工每月迟到和早退累计在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在10 30 分钟之间的，扣当月4工资的 1%；累计在 30 60 分钟之间的，扣当月工资的2%；累计在 60 分钟以上的，扣当月工资的3%。每人每月迟到和早退累计不得超过3 次，若超过3 次，从第4 次开始每迟到或早退1 次视为旷工 1 次。第十五条旷工罚则： 员工每旷工1 次扣当月工资的8%；一个月内累计旷工3 次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。第六章严重考勤违纪行为的处理第十六条 依据相关法律、公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤违纪行为包括但不限于：（一）代打考勤卡。（二）提供及协助提供虚假考勤证明等。对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。第十七条 为维护公司制度的严肃性，公平、审慎处理员工严重考勤违纪的行为，应成立严重考勤违纪行为处理小组。小组成员应包括严重考勤违纪员工所在单位的负责人、分管领导及考勤管理部门负责人。第十八条严重考勤违纪行为处理流程：（一）公示经取证核实后的违纪行为。（二）通过内部工作签报会签处理决定。5（三）小组做出处理结果并通报