企业职员退休管理条例

1、1 / 3第五章职员退休管理一、职员退休规则第一条 A木公司为彼励职员设期艮务，并生护退休职员权益，特订定木抠则:第二条二木规吋适比T员，们丁仃一诽以山期间j：j.眾用契约者琛外.第三条 ?1. 正常退休一-服务 5 年以上，年龄满 55 .趴服务满 25 12. 早期退休一服务 20 年以上，年龄满 503. 延期退休一正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务 期间，至年龄满 60?4. 命令退休一-卜-期情. E Z 乩年龄满 60!:第四条 11.服务 15 -.服务 5 年以上未满 152. 基数一以退休职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总

2、日数乘以 50,为一个基数。服务满 5 年者，给付 10 个基数，每增 1 年加付 2 个基数。满 15 年时，给付30 个基数，满 15 年至满 25 年止，每增 1 年加付 1.5 个基数。满 25 年以后每 增 1 年加付 1 个基数，最高以 60 个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40 年以后，每增 1 年加付 1 个3. 年金一采用一次退休金及年金时， 除给付一次退休金 15 个基数外，另给付年金。服务满 15 年者，年金之月额按 1 个基数的 16%4. 早期退休一在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%第五条 11. 退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者

3、，可经总经理室拟定提 请董事长艮2. 本规则第三条第 4 项第 2 款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2 项加付 20%年金一律按一个月基数的50%合付其服务未满 5 年者以 5 I第六条 11. 本规则第三条第 4 项第 2 款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准 表.所前为准.2. 本规则第五条第 2 J(1)(2)(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病亠第七条丨1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为 准。未满一年的尾数，其为6 个月以上者以 1 年计算，不满 6 F2 / 32.第八条以依据

4、户口眷木所记载的人寧资料为准:第九条 t一次退优金丁职员郵核准退伙.办妥离职帥;即予辭1二第十条 -i1.第十一条 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论其退职全依照本公司“职怙退乐金洽付瓶则的规则蛤付=第十二条1.2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服 务年资，并按本规则第四条第2 项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全做扣除匚第十三条支领年金之退休职员死时.工以 1；血 T 抽哎利应即停止：第十四条 :退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实 际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按卜足计算即未满一个月部分不计.奖金给-付时闻与木公司在职职员者和m第十五条由工友晋忏EL员岳其在工友乍资部分,先彳丁办工維遗T不再并入职员-年瓠 工友年細分费遗费的计算.依用“工人受常號办法”办艇第十六