2022年教育局创建学习型机关活动总结

1、高品质文档2022年教育局创建学习型机关活动总结 党的xx大明确提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面进展”。党的xx大再次提出了“进展远程训练和连续训练，建设全民学习，终身学习的学习型社会”的任务。训练系统是全区思想政治文化建设的中心，是全区文化进展先行的核心。所以我们始终把学习作为一种政治责任，一种精神追求。作为振兴我区训练的一个重要举措。几年来，我们乐观搭建学习平台，竭力营造学习氛围，深化扎实地开展打造学习型机关活动，把打造学习型机关活动与文明创建有机结合，有力地推动了我局的各项工作进程。下面，将我局创建学习型机关活动状况向各位领导作简要汇报： 一、明确学习目标，在增加学

2、习动力上下功夫 马克思指出：“人是生产力中最活跃的因素”。在抓打造学习型机关活动中，我们始终坚持以人为本的理念，采纳循序渐进的工作方法，制定切实可行的制度保障，通过一提，二带，三激，大力增加学习动力。 1、作动员，抓熟悉，强调一个“提”字。通过召开各种动员会、报告会、专题会和学习争论会，点评工作部署，论评优秀文章，分析国内、国际形势，提高了干部职工对学习必要性和重要性的熟悉。一是学习是推动工作的需要。通过动员，提高熟悉，使干部职工认清在当前经济全球化、学问信息化、科技产业化的趋势，认清训练工作面临的机遇和挑战，从而在思想上树立不学习就不能适应形势进展的需要，就会落伍被淘汰的紧迫感。二是学习是人

3、自身进展的需要。人类制造了文明，同时，必需接受文明成果的洗礼。只有通过学习，用学问武装自己，才能更好的建设文明、进展文明。学习既能丰富人的学问面，增加人的才智，发挥人的潜能，在工作和生活中体现人生价值，又能增加人性的修养，使人进入真善美的精神王国，从本质上推动社会进步。 2、抓示范，树典型，强调一个“带”字。榜样的作用是无穷的。我们通过抓示范、树典型带动学习的开展。一是抓好领导班子的学习示范作用，开动创建学习型机关的火车头。制定中心组学习方案、学习制度和学习目标，仔细落实中心组学习方案。坚持中心组学习制度，全体机关干部保证每月开展两次集中学习，每月进行中层领导参加的例会，检查一次学习笔记；坚持

4、领导班子成员开展调查讨论，坚持领导班子成员定期向“区调研室”、xx训练信息投稿理论调研文章，以领导班子成员先学、深学的示范作用，带领大家开展学习。二是采纳多种方法引导学习的开展，启动创建学习型机关的冲锋舟。首先是树立学习型典型，引导大家学。深化开展创建学习型股室、学习型个人和学习型家庭活动，大力表彰学习型股室、学习型家庭和学习型个人，常常推举和介绍典型的学习事迹和学习方法，发挥学习典型的引导作用。其次，大力表彰学习成果，增加成就感。常常开展优秀文章评比，极力向各报刊杂志推举发表评比出的优秀诗歌、散文作品，归集优秀调研文章，开展职工创作的优秀文章研读活动，探讨其良好的写作方法和技巧，以学习成果推

5、动学习的开展；其三，搞好传、帮、带。常常向大家推举优秀书目，沟通文章体裁的写作方法和技巧，指出学习和写作方面存在的差距和不足，指明改进学习的途径，不断增加学习的信念。 3、立法规，建制度，强调一个“激”字。一是全面修订和完善各项学习制度。对集体学习制度、业务学习制度、讨论生学习制度、专业学问学习制度、文体艺术学习制度等各项学习制度进行全面修订，明确规定学习形式、学习要求、考评方案等，制定考核评分和嘉奖方法，使学习制度化、规范化。二是坚持运用学习激励机制。其一，把学习考勤、学习任务、学习实绩、学习成果纳入年终综合目标考核，写进工作目标责任状中，与年终评先评优挂钩，使学习常常化；其二，对发表的文章

6、进行嘉奖。对凡在正规刊物上发表的各类文章在评职晋级是加上肯定的分数，赐予精神嘉奖；其三，鼓舞自学考试拿文凭，提高整体文化水平。乐观支持职工开展讨论生自修考试，支配学习时间，并赐予精神支持。通过运行学习制度，兑现嘉奖方法，使干部职工在心目中形成了学与不学不一样，学好学差不一样，学多学少不一样，“不学不行，不学出成果不行”的概念，体会到了学习带来的好处，尝试到了学习带来的乐趣，在学习中体现出了人生的价值。 二、优化学习环境，在营造学习氛围上下功夫 1、优化学习设施。主要是抓好三室：一是优化办公室。为了适应学习信息化进展要求，我们以连山训练训练信息网k12资源库建设为重点，不断加强现代信息技术的使用

7、培训；全面推动训练资源库建设，努力为机关干部供应不受时空限制的学习和训练服务。同时，我们依据科室工作和学习实际，为各科室订购了报刊杂志。我们为全体机关干部配置了电脑，接通了网线，建立了局内部网上学习文档，进一步丰富了学习信息面，便利了学习资料的查阅，极大限度满意了学习需求。二是建好学习室。我们还设立了阅览室，为机关干部学习供应专用场所。装修了容纳100来人的学习室，购置了投影仪、电脑、vcd，重新添置了学习桌椅，为干部职工集中学习开拓了一个好的场所。每到星期三下午，职工云集学习室，或听讲座，或看光盘，学习的人多且学习秩序井然。三是升级档案室。规范档案管理，搞好档案室升级达标，转变长期以来档案管

8、理不系统，不规范的问题。除了对全局各种文书档案进行整理归档外，还对近年来开展的系列学习训练活动以及各种业务、文体活动的录音、录像、照片和文字资料等进行了搜集整理和归档，爱护好学习的历史资料。四是进一步推动机关学习文化建设。乐观实行各项措施，努力营造乐观向上、以学习为主导的机关文化，并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中，使学习成为一种普遍化和制度化的行为。通过对走廊墙壁粉刷、顶灯的更换，各股室等软环境的建设，提升工作品位。 2、打造学习平台。一是竭力办好局内刊连山区训练信息和连山区训练局网站。为了把连山区训练信息和网站办出特色、办出成效，我们加强了对信息报和训练网站的指导和督促，组建了编委会

9、和综合信息部，选派有肯定写作和策划力量的人员担当执行编辑，保障连山区训练信息和训练网站的质量。连山区训练信息自XX年办刊六年多来，已刊载各类原创新闻XX余篇，政治理论探讨和价格工作实践调研文章40余篇，各类诗、词、散文、教学随笔、训练故事、工作随想400多篇和摄影、绘画、书法作品120多幅，并每期刊载价格信息和法律学问等。连山区训练网站自XX年创办以来，经过三次改版，XX年是静态版面，XX年改版架构为asp+access的动态版面，XX年10月我们又把版面改为架构是php+mysql的动态版面，也是目前最先进的版面。整个版面分为：训练概况、学校管理、学习与实践、训练动态、政府信息、党旗飘飘、训

10、练督导、教研园地等八个版块。仅2021年就发送我区训练新闻1500多条，训练教学故事185个，政府信息39个。目前连山区训练信息、训练局网站已成为我局干部职工和全区5000多名老师熬炼写作力量、抒发生活感受的有效平台，也是训练局联系社会，服务民众的纽带和桥梁。二是组建多样学习活动小组。立足本局实际，大力发掘干部职工文化、体育、艺术才能，大力培育干部职工健康向上的生活情趣。以局刊、训练局网站为依托，开展了理论学习争论、调研论文评比，聘请了专家辅导，开展了优秀新闻、论文、诗歌、散文、绘画作品评奖活动，有效地激发了干部职工学写作、搞创作的热忱。组建了局乒乓球队、排球队和羽毛球队等体育队伍。三是搞好学

11、习成果展现。准时举办多种形式的学习专栏。依据各个时期的学习热点和学习活动开展状况，将学习的要点、主题、体会感想和学习活动图片在宣扬板上进行公布，并准时更新内容，起到了提示、提高和加深学习印象的作用，两年来，宣扬板已更新10余次，贴载各种图片资料300多个，文字资料2万余字。为进一步深化学习方式，深化开展调查讨论。去年，依据区委提倡的调研主题，发动全局干部职工，选择调研课题，广泛开展调研工作，人人动手撰写调研报告。通过评比，筛选出6篇优秀调研论文，周术娟同志的调研报告加强九年一贯制学校建设 推动训练均衡进展先后在连山区“调研通报”、葫芦岛市日报、葫芦岛训练、辽宁训练上发表，有力推动了我局调研工作

12、和论文写作的开展。准时举办学习实践科学进展观活动心得体会专栏。在每个学习训练阶段，围绕一个学习议题，布置干部职工撰写心得体会，增进了干部职工的学习深度和广度，检验学习的效能。同时，常常召开学习争论会，沟通学习心得，使学习阅历得到推广。 3、丰富学习活动。一是全方位开展专家讲坛。近两年来，我们先后聘请了市委党校教研室主任姚凤芹为全体机关干部做了题为学习实践科学进展观，促进葫芦岛经济平稳较快进展的报告；聘请市老师进修学院于向东做了软实力建设的多维度思索专题报告。二是开展“新三学一推”。进行网络培训。我们开展了“2021年中学校领导干部网络培训”，232名中学校副校级以上领导及负责干训工作的老师参与

13、了培训；2472名老师及部分机关干部通过了训练技术力量初级培训；200名学校班主任参与了国培方案2021知行中国学校班主任老师培训”。设立英语、计算机老师培训站，每年的九月定为推广一般话宣扬月。 三、效果明显，机关文化分散力推动了工作进展 通创建学习型机关，机关作风和工作人员的精神面貌发生了极大变化。几年来。我局根据区委、区政府的指示精神，不断创新工作机制、完善制度，团结分散全体干部职工，大胆探究，乐观进取，科学调整了训练进展思路，确定以“提高质量”为主线，乐观落实连山区义务训练学校进展性评价实施方案、连山区中学校校长（书记）考核评价实施方案和连山区校内文化建设实施方案。圆满地完成了行政管理体

14、制改革、村小管理体制综合改革、绩效工资制度改革、校长选聘、新老师聘请制度改革，三年来，我们考核任用副校级以上领导干部47人次。胜利公开聘请老师186名，并免试招录了辽宁师范高校、东北师范高校、北京师范高校的本科毕业生6名，保证了新老师的综合素养。狠抓了公务员队伍和专业技术人员队伍建设，提高了干部队伍的综合素养，搭建了高效的人才服务平台，各项工作任务取得了优异成果。全区老师担当国家级科研课题12个，省级科研课题36个，市级95个，形成了科研兴教的良好态势。训练局荣获全国群众体育工作先进单位、辽宁省农村远程训练工作先进单位 在我局学习型机关建设不断取得新的成效的同时，我们也糊涂地熟悉到，要全面实现

15、“团结、文明、廉洁、高效”的目标，还有肯定的差距，还有很多问题和困难需要我们去解决。当前存在的问题主要表现在以下几个方面：一是还没有全面形成深厚的学习氛围。二是还没有形成学习型机关建设的长效机制。三是还没有完全形成科学高效的机关工作效能。下一步，我局将从以下三方面着手，全面深化“学习型机关示范点”建设。 一是进一步推动机关学习文化建设。乐观实行各项措施，努力营造乐观向上、以学习为主导的机关文化，并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中，使学习成为一种普遍化和制度化的行为。 二是进一步健全机关考核激励机制。深化考核评比活动，不断健全“奖优罚劣、赏罚分明”的考核激励机制，着力把建设学习型机关工作列入局机关科室考核和干部职工年度考核之中，并制定创建工作量化考评实施细则，使学习的