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文档简介

1、.天然气公司先进个人评选部署为了充分调发动工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作气氛，经公司总经理办公会研究决定，拟推选 年度先进工作者10-20名，详细方案如下： 一、 参选范围公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。 二、 评选条件 一优秀干部评选条件 1、有较高的指导指挥才能、筹划组织才能和协调沟通才能，坚持原那么、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。 2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，

2、任劳任怨。 3、在部门内部健全深化制度建立、企业文化建立、精神文明建立、思想政治工作等方面成绩、效果突出。 4、与公司签订平安消费考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。 5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。 6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。 二优秀员工评选条件 1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。 2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。 3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处分，在公司及部门考核中的优胜者。 4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动

3、竞赛等方面做出突出成绩。 5、在执行企业规章制度，进步企业产品和效劳质量，维护企业利益和平安消费等方面做出显著成绩。 6、全年无旷工记录，请事假在7天以内含7天，全年迟到、早退在12次以内含12次。考勤记录以人力资源部提供的数据为准 7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。 三、初选人数及评选方法 各部门经理和分管指导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进展二次挑选，最终确定先进个人名单。 公司共14个部门，中层干部共计 23人，推选的优秀干部人选不超3人。 各分管指导可以推选的先进个人员工人数上限为： 消费口：包括运行部、用户效劳部、站场部、平安检查监视部、调度指挥中心，共62人，最多可推选 9人； 基建口：包括规划建立管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选 2 人； 经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选 4 人； 行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2 人； 先进个人由部门经理向分管指导先提交先进材料，由分管指导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。 四

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