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文档简介

1、二级公司福利制度第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才， 稳定员工队伍， 增强企业凝聚力，集团公司提供优良的福利条件，并根据国家、上海市政府有关劳动、人事政策和集团公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合集团公司经营、 管理特点， 建立起集团公司规范合理的福利制度体系。第三条集团公司福利不搞平均主义和大锅饭， 应根据绩效不同、服务年限不同、职务不同而有所区别，对集团公司有特别贡献及优秀人才设立专项补贴政策。第三章福利对象第四条集团公司福利对象：1正式在职员工；2下岗、内退职工；3退休返聘员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第五条集团公司提供的各类假期：1法定

2、节假日；2病假；3事假；4婚假；5丧假；6探亲假；7计划生育假（产假） ；8公假；9年休假；10. 工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第六条集团公司提供进修、 培训教育机会。 具体事宜见员工培训条例。第七条集团公司提供各类津贴和补贴：1住房公积金和补充住房公积金；2书报费；3加班补贴；4独生子女费和托儿津贴；5年休假补贴；6交通补贴；7员工医疗费补贴；8保密津贴；10. 商业保险。具体标准另行制定。第八条集团公司为每一个正式员工办理医疗保险、失业救济保险和养老保险。第九条集团公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十条集团公司为员工组织各种文化体育和联谊活动， 分 期分批组织旅游或休养、疗养。第十一条 集团公司对员工结婚、生日表示祝贺并赠送礼品，对死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条 集团公司每二年对在职员工进

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