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文档简介

1、员工工资管理制度一 目的为加强员工工资管理，特制订本规定。二 范围除总经理、副总经理以外的全体在职员工。三 薪酬组成1）员工薪酬由基本工资、职务津贴工资、绩效考核工资、工作福利津贴（住房补贴、交通、补充养老金等）和激励津贴组成。2）部门正、副经理以下员工基本工资、职务津贴工资12 个月；绩效考核工资12 个月；工作福利综合激励津贴12 个月。3）部门正、副经理以上人员基本工资、职务津贴工资12 个月；绩效考核工资12 个月；工作福利综合激励津贴12 个月。四 员工各类假期工资计算1）每月工作日以30 天计算。2）员工加盟和离职按实际工作天数结算工资。3）带薪假期为：年休假、婚假、丧假、产假。标

2、准按政府规定执行。4）工伤津贴按政府规定执行。5）事假每天按月工资总额除以30 天扣发。五 加薪公司将根据每年的经营业绩和员工个人的工作表现而考虑员工的薪金调整，具体规定如下：1）不定期加薪：员工在公司每服务满一年后，如在此期间无任何违规行为及记录，且工作成绩能得到上级领导的一致认可，经公司相关部门负责人综合考评合格后，由人力资源部根据公司经营情况对员工实行不定期加薪。2）特别加薪： 公司认定员工有特别表现或特殊贡献的，由公司视情况予以加薪。3）晋升加薪：公司确认员工晋升，该员工的工资按晋升后的岗位标准实行。六 工资结算和发放程序1）员工岗位工资、津贴工资按每月考勤汇总结算，每月发放一次，每月

3、二十五日为上月工资的发放日 （上月 15 日至当月 14 日为一个考勤月），新进员工的第一个月月薪按其实际出勤的工作日计算，如第一个计薪月的实际工作日不满 10 天，则当月月薪与下一个月月薪一同发放。 考核津贴及奖金由公司按实际情况不定期发放。2）工资造册程序：人力资源部每月 20 日前，提供员工考核情况及薪金变动情况，报由薪酬主管造册，经总经理批准后发放。七 薪酬保密原则1）公司实行薪酬保密制度，全体员工不得向他人透露或询问有关工资信息，有疑问直接向人力资源部经理询问，违反者视情况轻重进行处罚。2）部门经理因为工作缘故得知下属员工工资情况时，不得透露本部门员工的工资信息或打听其他部门员工的工资信息，有疑问直接向人力资源部经理询问。八 其它1）公司实行先工作后发薪的制度，每月25 日发上一月度的工资。2）“三金”（养老、医疗、失业保险）个人缴纳部分和个人所得税由公

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