镍业公司请假休假管理制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-239编号：_镍业公司请假休假管理制度审核：_时间：_单位：_镍业公司请假休假管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。镍业公司请假休假管理制度一、目的为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围请休假制度适用于公司全体员工请假、休假的管理。三、

2、管理职责综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。四、假期类别公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下：1.法定假期法定假期包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。 计产/计件工资人员除外。2.事假1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。2)全年累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。3.工伤假1)员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过2个月，特殊情况须经总经理批准2)工伤假期内的工资或

3、生活费发放等按照工伤管理制度执行。4.病假1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。2)全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。5.产假根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过6个月，否则按照自动离职处理。6.婚、丧假及其他特殊情况的给假1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原

4、则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。五、请假管理1.请假手续：1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联员工请假单。2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；3)请假单交相关负责人签字批准；4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。2.准假权限1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；以上所有人员的请假，都必须在审批

5、通过后报综合管理部备案。3.请假须知1)员工请假单交综合管理部存档和工资核算用。2)员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半小时计算；3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。六、假期待遇1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。2.事假：根据请假时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；3.产假：按社会保险的有关规定执行；4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。5.其他类别假期：根据审批情形决定。6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如：10月1日10日请假，9月份薪资11月25日发放。七、休假规定员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。所有行政办公室人员、财务人员、领导班子