轨道交通学院教师业务考核细则

1、轨道交通学院教师业务考核细则（试行）为进一步提高我院教师的工作积极性和教师的业务水平及教学能力，按照教务处下发的教师业务考核和江苏省徐州技师学院两级教学管理实施办法，结合我院的实际情况，特制定本办法。1、 考核对象轨道交通学院全体专任教师、在本院兼职的老师、外聘教师。+2、 考核时间教师的业务考核分两个学期进行，年度考核成绩为两个学期的考核成绩之和。三、考核分制及总分专任教师：满分194分，上半年满分94，下半年满分100分。兼职、外聘教师，满分188分，上半年94分，下半年94分。4、 考核项目组成及分值（1） 项目组成教师业务考核共分为 项目：1.教学检查 2.学生评教 3课堂教学 4.学

2、生成绩，5.出勤，6.调代课 7.听课评课， 8.科研成绩（2） 考核项目及分值序 号项目分值1教学检查252学生评教153课堂教学 104学生成绩105出 勤106调代课47听课评课208教科研成绩6（3） 考核项目计分方法1.教学检查（25分）本项检查分三次进行，期初检查，期中检查，期末检查。教学检查项目：课程标准、进度计划、教案、教学日志、教师工作手册、作业批改、听课记录。(1) 课程标准该项2分，学期初检查一次。（2） 进度计划该项分值3分，该项检查三次，期初、期中、期末，学期末计算该项的总评分值。（3） 教案该项分值5分，该项检查三次，期初、期中、期末，学期末计三次检查的平均分作为该

3、项成绩。（4）教学日志该项分值5分，该项检查分两次定期和不定期检查，不定期检查不作为扣分，定期检查为期中和期末，两次检查各占2.5分。(4) 教师工作手册该项分值6分，该项检查分期中和期末两次进行，两次检查各占3分。(6)作业批改该项分值2分，该项检查分期中和期末两次进行，两次检查各占1分。(7) 听课记录该项分值2分，分期中和期末两次进行，期中检查不考核，学期末，综合评定成绩。2.学生评教（15分）学期末进行一次学生评教评学，教务科组织各班对任课教师进行教学评价。3.课堂教学（10分）主要考核教师对课堂教学的管理水平，考核依据有二，一是教务科平时的教学巡查，二是教务处和督导组的巡查通报。该项

4、成绩学期末一次汇总，扣分超过10分时不再多扣。4学生成绩（10分）主要考核教师所带课程的所有班级的总评成绩。5出 勤（10分）该项考核只限于教务科组织的各项活动、会议、讲座，二级学院组织的不在此列。6.调代课（4分）调代课考核，主要考核教师因病、因私事出现的审请调课情况，替别人代课，已计入本人课时，不在另加分。7.听课评课（20分）主要考核教师的课堂教学能力，考核依据一是督导组的听课评分成绩，二是教务科听课的评分，三是公开课的评分，此三项不重复计算，取三者的最高值作为学期的听课评课成绩。8.科研成绩（6分）该项分值为6分，主要考核教师的教科研能力及教科研成果教科研考核项目及评分办法按教务处制定

5、的教科研考核办法执行。教科研成绩，每学年统计一次。5、 评分标准（规定）1. 教学检查（1）课程标准不按时上交、上传，扣0.5分；格式不正确，每处扣0.1分；在规定的整改时间内不上传，本项记为零分；除不上传不上交外，教师该项的分值不低于1.2分。（2） 进度计划分期初、期中、期末三次检查，三次检查的平均分作为总评分，评分项目及标准，见教务处颁布的教学进度检查评分表。（3） 教案分期初、期中、期末三次检查，三次检查的平均分作为总评分，评分项目及标准，见教务处颁布的理论课电子教案评分表、实习课电子教案评分表（4） 教学日志填写分定期和不定期检查，不定期检查不作为考核计分项目，定期检查分期中和期末两

6、次检查，两次检查各占2.5分。每漏填一次扣0.5分；教学日志中不填写学生出勤，每次扣0.1分；不规范填写每处扣0.1分。半学期不填写学生出勤，该项记为零分。（5） 教师工作手册分期中、期末两次检查，每次检查满分3分。教师工作手册，涂写、改动，每处扣0.1分；填写项目不规范，每处扣0.1分；漏填一项扣0.1分，内容填写错误，每处扣0.2分。（6） 作业批改该项分期中、期末两次检查计分，每次满分1分，扣分项目及标准参考，教务处学生作业评分。补充评定：教师未收缴学生作业、报告，该项记为零分；不按规定装订学生作业扣0.1分；不按规定上交学生作业本数，扣0.1分。（7） 听课记录该项分学期初和期末两次检

7、查，期中不计分，期末检查集中一次计分。没完成听课计划的每次扣0.1分；听课记录填写不全，每漏填一项扣0.1分；没填写听课申请的扣0.5分；听课记录填写不整齐的每次扣0.1分。2. 学生评教此项为网上评教，每学期末进行一次，评教项目及评分标准参见教务处学生评教评学评分表。3. 课堂教学此项扣分的数据来源一是教务科教学巡查，二是督导巡查，巡查内容、评定项目及扣分参考江苏省徐州技师学院教学事故认定办法中A类课堂教学。补充：教师无特殊原因，坐下讲课，每次扣0.2分；使用扩音器影响他人的每次扣0.1分。4. 学生成绩不按时上传学生成绩的扣0.2分，统计成绩错误每处扣0.2分；弄虚作假的，该项记为零分。5. 出勤因病、因事缺勤的列入考核范围，每学期统计一次，教务组织活动，以签到表为准，每缺一次，扣个人0。5分。6. 调代课调代课每学期期末统计一次，因个人原因每调整一节课，扣0.1分，若调整节数过多，该项扣完为止。7. 听课评课该项20分，本项考核教师的课堂教学能力，考核依据为督导组和教务科的听课与评课，每组各占10分，二者的平均值为最终得分。评分项目和方法参见江苏省徐州技师学院课堂教学评价表8.教科研教科研成果的评分办法，根据教务处颁布的江苏省徐州技师学院教科研成果认定奖励办法，每学年统计一次。该项成绩满分为6分，因该项学校有专项的考核，所以超过的不