C公司工业安全奖惩规定_第1页
C公司工业安全奖惩规定_第2页
C公司工业安全奖惩规定_第3页
C公司工业安全奖惩规定_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-502编号：_C公司工业安全奖惩规定审核：_时间：_单位：_C公司工业安全奖惩规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源 自物管学堂公司工业安全奖惩规定(一)1 奖励细则1.1 单位工业安全、整理整顿管理工作成绩突出，在连续三个月安全检查评比中成绩最好，单位主管及相关表现突出的员工记嘉奖一次或两次之奖励。1.2 对安全事故迅速作出反应并及

2、时处理或现场组织领导有方、使公司免受损失或使损失减少到最小，相关人员记嘉奖一次若减少公司损失人民币1000元以上，表现突出的人员记功一次以上之奖励。1.3 发现事故险情并作及时处理，使事故避免发生，视情节相关人员记功一次以下之奖励。1.4 一个团队安全教育的各项工作(新进人员教育、职位安全教育、安全技术教育、工业安全教材编印、日常安全宣导等)做得突出，由行政科提报，给予相关表现突出的人员记嘉奖一次。1.5 提出安全技术改善意见被采纳，视具体效果情况，由生产单位提报、行政科评估，记嘉奖一次至大功一次之奖励。1.6 危险职位的作业人员，认真遵守公司安全作业规范，连续半年以上未发生安全事故，经生产单

3、位提报、行政科评估给予相关人员记功一次以下之奖励。2 惩罚细则2.1 在非指定吸烟区吸烟者，予以开除，造成火灾事故的追究其法律责任。2.2 同类事故已经发生过，仍不采取积极改善措施、纯因管理上的原因，致使此类事故再次发生，相关责任主管记小过乙次以上之处分。2.3 已出现并发现事故隐患，既不采取有效措施，又不及时向上报告而发生事故，视事大小与损失程度，责任主管记小过乙次以上之处分甚至撤销职务。2.4 若发生安全事故、区分下列几种情况进行处分指挥违反操作，视具体情形，责任主管记大过一次以上之处分，甚至撤销职务违反安全操作规范，视具体情节应记警告两次以上之处分。若该项操作规范是在干部多次宣导后而触犯，违章者应记小过两次以上之处分，甚至开除处置。若发生安全事故属单位工业安全管理上的问题，责任主管应记过一次以下之连代处分。2.5 若违反安全作业规范，但没有造成事故与损失，干部除应立即予以纠正外，违规者应记口头警告一次或警告一次，若系干部多次宣导后仍违规，则违规者应记小过一次以上之处分。2.6 工作时间内未按规定配戴劳保用品或配戴方法不正确，违规者应记警告一次。2.7 未在规定时间内向上级提交有关工业安全报告、报表，第一次口头警告，第二次警告一次，第三次记过一次，第四次记大过并撤销

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论