M公司会计报表考核办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-648编号：_M公司会计报表考核办法审核：_时间：_单位：_M公司会计报表考核办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。M公司会计报表考核办法1.目的：为更好的做好上市公司会计报表的披露工作，不断提高会计人员的业务技能，对各核算单位的会计报表编制和质量以及报送时间作进一步的要求,特制定本会计报表考核办法。2.适用范围：本考核办法适用于公司及

2、分子公司财务负责人及负责编制会计报表岗位的会计人员。3.考核内容：3.1月、季度、半年报、年度报表。3.2季、年度财务经营情况分析说明。4.考核办法及标准：4.1计分标准：4.1.1以每张报表计5分值，即月份报表：资产负债表、利润表、费用明细表计15分，8个月份小计120分;季度报表(每年3月31日、9月30日)除按月份报表3张表外，增加：现金流量表、业务地区分部报表、内部销售统计表、应交税统计表、合并报表抵销表、应收预收前五名明细表9张表计45分，二个季度小计90分;半年报、年报(每年6月30日、每年12月31日)除按季度表外增加年度附注各类明细报表、坏帐准备计提明细报表、资产减值准备明细表

3、12张表计60分，半年及年报小计120分。全年共计报表分值330分;4.1.2季度财务经营情况分析说明，每季度5分，全年四个季度共计20分;4.1.3两项总计分值350分。4.2考核情况：4.2.1报表时间，月、季、年报按规定时间内报送，即月报在次月初6日以前，季报、年报所增加的报表在次月8日以前报送的，每张报表分别按1分计，即在规定时间内报送的得满分1分，提前不加分;迟报要扣分，迟报一天扣0.5分，迟报二天扣1分，迟报3天扣1.5分，以此类推，可扣到负分。报送方式：先以电子邮件、集团邮箱、RTX发送过来，以确认收到时间为准，然后再将书面加盖公章的报表报送公司财务部存档(注：以上规定的报送时间

4、是指一般情况下执行，如有特殊要求以另行通知的报送时间为准。);4.2.2报表质量，报送报表内容真实、完整、准确，报表与报表之间衔接，没有错填、漏填现象得满分4分;反之，有错填、漏填每笔扣一分，报表与报表之间不衔接数视同错填数，按错填笔数计扣分，以此类推，可扣到负分;4.2.3季、年度财务经营情况分析说明，能简明扼要把核算单位的经营情况进行说明，满分5分，未写不计分也不扣分。5.奖惩办法：5.1全年累计得分达到330分，为完成本职工作的基本得分。累计超过基本分，每超出一分奖励20元计，以此类推;反之，累计分未达到基本得分，每少得一分扣款20元，以此类推。5.2全年得分在280分(含280分)以下，建议核算单位更换经办人员。5.3由公司财务部指定专人负责对各分子公司报表报送情况作统一记载，年终进行考核评比。5.4奖金来源：5.4.1扣款所得，对未完成累计基本得分的会计扣款，通知其所在单位扣罚责任人工资，由内部银行划款交到公司财务总部计入奖金发放额;5.4.2不足部分由公司财务部向公司申请专项奖金。6.附则：6.1本制度由公司财务部负责解释