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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-292编号：_员工工牌管理办法审核：_时间：_单位：_员工工牌管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源自房地产资料员工工牌管理办法为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度,特制定本办法。一、工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡

2、对应。二、工牌识别：统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后（工牌背面）生效。部门经理以上（含部门经理，厂部生产部经理）采用红色吊绳皮质吊牌；厂部（生产部、品管部、工程部、仓库、采购部）主管、办公室职能部门（财务部、行政人事部、研发部、业务部）工作人员、厂部（品管部、工程部、采购部）工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌；厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套（因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套）。三、办理流程：新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。四、管理要求：1、工牌属卡套的一律配戴在左

3、胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理；2、上班时间（包括外出），员工必须配戴工牌；3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元；4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元；如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发；5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关：利用工牌在外作不正当的事情者；将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。7、公司外来人员（包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等）进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的原则（追查不到个人由部门负责人承担责任），外籍客户除外。违者以未佩带工牌处理。8、除经公司总经理批准免于佩带工牌外，凡属公司员工一律佩带工牌上班。执行日期：本规定20xx年从8月6日-9日开始试行，从20xx年8月1

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