地产公司工资管理规定_1

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-577编号：_地产公司工资管理规定审核：_时间：_单位：_地产公司工资管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。地产公司工资管理规定为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本规定如下：第一条：工资设定根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。第二条：工资组成员工工资由基本工

2、资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。1、基本工资根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。2、各项补贴各项补贴标准参照国家规定执行,每月为300元。其中：洗理费40元，书报费28元，交通费40元，物补92元，医疗补贴100元。3、考核奖根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。具体发放标准参见考核办法。当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。4、工龄工资员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职

3、后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起计算）。计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。5、加班工资加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。A、正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%；B、双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%；C、法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%；D、员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。E、日基本工资=月基本工资/21.75；小时基本工资=日基本工资

4、/8；6、年终奖金根据年销售任务完成情况和工资级别标准发放年终奖金。年底前离开公司的员工，则不享受年终奖金。第三条：试用期工资新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。第四条：各项扣款1、病假扣款基本工资：2天（含）以内不扣款，2天以上至第5天（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过5天后，每天按日工资的100%扣款。各项补贴：不扣款考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放工龄工资：不扣款在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。2、产假、丧假

5、、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款基本工资：不扣款各项补贴：不扣款考核奖金：不扣款工龄工资：不扣款3、事假扣款基本工资：按日基本工资*事假天数各项补贴：按各项补贴标准/21.75*事假天数考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资4、以上休假扣款部分，以实际工作日计算。5、社会统筹和医疗保险：按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的11%（国家规定个人承担部分）+大病10元/月。6、公积金：按照国家规定缴费基数每年调整一次，个人承担缴费基数的10%（国家规定个人承担部分）。7、员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月

6、工资里扣除。第五条：工资计算月工资计算公式为：A、税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额B、实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款第六条：工资调整1、不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。2、岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。第七条：工资计算与发放1、工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上月度1号至31号工资。如遇节假日提前或顺延。2、员工对当月薪资有疑问，请与人力资源部联系。3、新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算。第八条：薪资保密根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿。第九条：个人所得税根据国家有关税法规定,由公司