薪资管理新员工培训

1、薪资管理新员工培训薪资管理新员工培训用友软件股份有限公司用友软件股份有限公司 维护工程师维护工程师 吴迪吴迪20082008年年3 3月月1818日日整理ppt一、薪资管理模块概述一、薪资管理模块概述二、薪资管理业务处理流程二、薪资管理业务处理流程三、三、薪资管理薪资管理重点专题介绍重点专题介绍四、常见问题及解决方法四、常见问题及解决方法培训大纲培训大纲整理ppt薪资管理模块概述薪资管理模块概述整理ppt薪资管理模块概述薪资管理模块概述个人所得税：个人所得税：是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的税种。是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的税种。银行代发银行代发：发放的工资

2、直接由委托银行转入到员工的工资账户中。：发放的工资直接由委托银行转入到员工的工资账户中。工资类别工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。工资分摊工资分摊：工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配：工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统。及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统。 工资项目：工资项目：工资数据明细的体现。工资数据明细的体现。 整理ppt一、薪资管理模块概述一、薪资管理模块概述二、薪资管理业务处理流程二、薪

3、资管理业务处理流程三、三、薪资管理薪资管理重点专题介绍重点专题介绍四、常见问题及解决方法四、常见问题及解决方法培训大纲培训大纲整理ppt本章大纲本章大纲二、薪资管理业务处理流程二、薪资管理业务处理流程1. 1. 初始设置流程初始设置流程2.2. 日常业务流程日常业务流程整理ppt初始设置流程初始设置流程单工资类别流程单工资类别流程整理ppt初始设置流程初始设置流程多工资类别流程多工资类别流程整理ppt初始设置流程初始设置流程建账参数建账参数整理ppt初始设置流程初始设置流程工资类别设置工资类别设置整理ppt初始设置流程初始设置流程工资项目设置工资项目设置整理ppt初始设置流程初始设置流程人员档

4、案设置人员档案设置整理ppt日常业务流程日常业务流程流程图流程图重新计算重新计算处理下一工资类别处理下一工资类别人事取数人事取数计件汇总计件汇总数据导入数据导入绿色虚线为和其他模块接口绿色虚线为和其他模块接口黑色实线为单工资类别流程黑色实线为单工资类别流程黑色虚线加实线为多工资类别流程黑色虚线加实线为多工资类别流程整理ppt日常业务流程日常业务流程工资变动工资变动整理ppt日常业务流程日常业务流程工资分钱单工资分钱单整理ppt日常业务流程日常业务流程多次发放多次发放整理ppt日常业务流程日常业务流程扣缴所得税扣缴所得税整理ppt日常业务流程日常业务流程银行代发银行代发整理ppt日常业务流程日常

5、业务流程工资类别汇总工资类别汇总整理ppt日常业务流程日常业务流程统计分析统计分析整理ppt日常业务流程日常业务流程月末处理月末处理整理ppt日常业务流程日常业务流程反结账反结账反结账操作方法：反结账操作方法：a.a.以下月业务日期登陆软件，关闭所有工资类别以下月业务日期登陆软件，关闭所有工资类别b.b.点击处理下的反结账按钮点击处理下的反结账按钮c.c.如果是多工资类别需选择反结账的工资类别和发放次数如果是多工资类别需选择反结账的工资类别和发放次数 反结账注意事项：反结账注意事项：1.1.反结账后系统会将当月的操作全部清空。反结账后系统会将当月的操作全部清空。2.2.关闭所有工资类别。关闭所

6、有工资类别。3.3.上月总账系统已反结账。上月总账系统已反结账。4.4.本月薪资模块生成的凭证需删除或红冲。本月薪资模块生成的凭证需删除或红冲。整理ppt日常业务流程日常业务流程其他功能其他功能整理ppt一、薪资管理模块概述一、薪资管理模块概述二、薪资管理业务处理流程二、薪资管理业务处理流程三、薪资管理重点专题介绍三、薪资管理重点专题介绍四、常见问题及解决方法四、常见问题及解决方法培训大纲培训大纲整理ppt本章大纲本章大纲三、薪资管理重点专题介绍三、薪资管理重点专题介绍1. 1. 扣缴个人所得税方法扣缴个人所得税方法2.2. 年终奖扣税方法年终奖扣税方法3.3.工资分摊设置工资分摊设置4.4.

7、工资项目公式设置工资项目公式设置5.5.建设银行代发工资设置建设银行代发工资设置整理ppt重点专题介绍重点专题介绍个税计算个税计算个人所得税个人所得税(3000+500-300-1600)(3000+500-300-1600)10%-25=13510%-25=135整理ppt重点专题介绍重点专题介绍个税计算个税计算第一次代扣税为：（第一次代扣税为：（3000-16003000-1600）1010-25=115-25=115两次发放的总的扣税额：（两次发放的总的扣税额：（3000+5000-16003000+5000-1600）1515-125=905-125=905第二次代扣税为：第二次代扣税

8、为：905905115115790790总结：第一次应发工资为总结：第一次应发工资为30003000，代扣税为，代扣税为115115， 第二次应发合计为第二次应发合计为5000 5000 ，代扣税为，代扣税为790790， 两次发放的合计扣税额为两次发放的合计扣税额为905905，可见，第二次发放的代扣税是两次合计的代扣税减去第一次发放的可见，第二次发放的代扣税是两次合计的代扣税减去第一次发放的代扣税计算出的，即第二次发放代扣税代扣税计算出的，即第二次发放代扣税=905-115=790=905-115=790整理ppt重点专题介绍重点专题介绍年终扣税年终扣税李四扣税：李四扣税：10000/12

9、=833.333200010000/12=833.3332000，使用税率为使用税率为10%10%，速算扣除数，速算扣除数 = 25= 25；年终扣税；年终扣税=10000=1000010%-25=97510%-25=975整理ppt重点专题介绍重点专题介绍工资分摊工资分摊整理ppt重点专题介绍重点专题介绍公式设置公式设置整理ppt重点专题介绍重点专题介绍建行代发建行代发整理ppt一、薪资管理模块概述一、薪资管理模块概述二、薪资管理业务处理流程二、薪资管理业务处理流程三、薪资管理重点专题介绍三、薪资管理重点专题介绍四、常见问题及解决方法四、常见问题及解决方法培训大纲培训大纲整理ppt解决方案：在人员档案中对该人员设置了不计税。修改即可。解决方案：在人员档案中对该人员设置了不计税。修改即可。解决方案：关闭工资类别增加工资项目，然后打开工资类别参照增加工资项解决方案：关闭工资类别增加工资项目，然后打开工资类别参照增加工资项目即可目即可解决方案：更换保存路径，重新输出。解决方案：更换保存路径，重新输出。4 4常见问题及解决方法常见问题及解决方法2.2.问题现象：多工资类别新建工资项目，应该怎么操作？问题现象：多工资类别新建工资项目，应该怎么操作？3.3.问题现象：员工工资超过问题现象：员工工资超过30003000，依然不进行扣