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文档简介

1、厂区车间机电修配服务处劳务工管理办法为规范处劳务工管理工作，圆满完成分公司下达的各项维修任务，保证处劳动力的稳定性，特制定本办法：一、具体管理在国信人力资源公司办理完一切手续后，持生产准备处短期办劳务用工派遣通知书，经我单位主管领导签字后，方可到经营办报到，办理具体手续：（一）填写劳务工简历表；（二）每人交押金 1000 元人民币，然后持经营办开具的工作分配单报到上班。到各部报到后，首先接受 3-5 天的安全业务知识培训，方可上岗工作。劳务工在劳动合同期内享受与正式工一样的劳保福利待遇，劳务工请销假程序同正式工一样，但连续旷工 3 天以上者，由各部门把该同志退回经营办，经营办按辞退程序与其解除

2、用工关系，本人不在者，可直接由劳务派遣机构来办理。二、离岗程序（一）个人申请离岗人员必须提前15 天向所在部门递交书面离岗请退报告，经所在部门审核签字后报经营办, 经营办在了解原因后，向处领导进行书面汇报。（二）办理离岗手续经处研究决定同意其离岗后，经营办负责为其办理相关手续。三、经济赔偿（一）离岗人员，处扣除为其支出的培训费，具体办法是：在处工作不满2 年者，扣除本人50%全部培训费 , 分公司内部招工除外； 工作不满 1 年者，扣除其全部培训费。（二）离岗人员，必须交回处为其配备的个人工具，如不交者，按所领工具日期算起， 不满 3 个月者，按工具原值的 100%赔偿；满 3 个月不满 6 个月者，按工具原值的 50%赔偿；满 6 个月不满 10 个月者，按工具原值的 30%赔偿。（三）离岗人职工作未满一年者，所领大劳保，按原值的 50%进行收费。

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