做一名好员工

1、工程三做一名企业的好员工对就业岗位的奉献第一节 企业好员工的标准今天的青年朋友们生活在越来越剧烈的竞争气氛之中，生存的压力让 越来越多的人感到喘不过气来。因此，许多青年朋友们都希望自己很快被 企业录用，并使其聪明才智得以发挥，真正成为一名 企业需要的好员工。 而如果想尽快完成从学生到员工这一角色的转变，需要我们首先知道企业 对员工的期望是什么？他们想要塑造的团队精神是什么？只有如此，青年 朋友们才会更有针对性的认识自身条件，准备定位，从而提高求职就业的 成功率。而如今，企业如同惊涛骇浪中的行船，改革在深化，市场竞争更趋剧烈，作为员工，都是企业的“信使，都是“送信人，如何送信 怎样成为好员工，是

2、现代企业每一个职员都要深思的问题。企业好员工的标准是 :一 、干一行，钻一行一名优秀的员工应该热爱自己的工作， 根据岗位职责做好本职工作的 同时，能干一行，钻一行。企业除了引进、培养专业人才外，更多地需要 员工树立岗位成材、岗位做奉献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研， 成为“专家，这也是员工实现个人价值的有效途径。对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。 谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。例如曾经有一个小册子风行整个世界，那就是 ?把信送给加西亚 ?，美 西战争之间，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却 蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果

3、要找到他，其间又要 克制多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去 找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。在罗文身上，隐藏着优秀员工的素质，即干一行爱一行。我们只有热 爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来， 也正是如此，罗文最后把信成功送给了加西亚！一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都 不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的时机。有一句 话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦， 如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自 身素质的提高，更有不可

4、估量的作用。比拟起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅 是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承当的责任，大家可否知晓， 拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心 更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一 天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜 欢自己的工作，仅表达在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工 作，只要有时机偷懒，有时机取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本 职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作 产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在

5、 这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都沉着镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有时机的话，企业优先考试的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正 的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一 些本职工作之外的事这就是上述这些人获得上司注意的原因。其实， 想让自己得到上司的重视，有时候并不像我们想像的那么难

6、。在那些微缺 乏道的小事中，往往藏着很多让别人对我们刮目相看的时机。二、强烈的主人翁意识员工要争做主人翁 “想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐，要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的开展，把自己的工作 干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。好员工应该 具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的开展；在工作中及时发现 并反应各方面存在的问题，能提出合理化建议。一个称职的员工要以集体 利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动的为企业的开展、生产管理 出谋划策。培养强烈的主人翁意识， 实际上只需要员工每天对企业都多做一点点， 正是这一点点。让你会因此得到很多，你的生活以及整个人

7、生都会因此而 发生改变。在一个多雨的季节，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她答复说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，也并没 有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名 片。几个月之后这家店的老板收到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰 收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国 钢铁大王卡内基的母亲。当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合 伙人了。这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是，他只是比他旁边 的人多

8、付出了一些关心和礼貌，把自己当做了企业的主人。再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有许多劳动模范、默默无 闻的老黄牛以及表现一贯优异的人是我们的骄傲，是我们的财富。他们每 个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原应仅仅是，他具有强烈 的主人翁意识，他们愿意每天都多付出一点点，一年 365 天，天天如此！三、勤奋、好学、创新工作上勤奋并努力学习要求上进， 在工作上也要有所创新。 归纳起来6 个字 - “勤奋、好学、创新。只有员工工作勤奋刻苦，心无旁骛时，才能真正钻到工作中去，才能 把工作做的更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来 说，学习更是十分重要。从不懂到懂，直到成为专

9、业能手，就是一个不断 学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再 学习作为自己的座佑铭。在勤奋和好学的根底上，也自然而然会在实际 工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。勤奋敬业的精神是你走向成功的最根本的根底，它更像一个助推器， 把你自己推到成功面前。如果有一天你终于成功，你应该自豪地对自己说： “这是我刻苦努力的结果。成功者都有一个共同的特点勤奋。 在这个世界上， 投机取巧是永 远都不会到达成功之路的，偷懒更是永远没有出头之日。即使你从事着最卑微的工作，只要你恪尽职守，兢兢业业，你的整 个灵魂必将化为一种真实的和谐！疑虑、欲望、忧伤、懊悔、愤怒、失望

10、 等都将不存在，那么你离成功也就不远了。四、团队合作精神有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥 每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪 律标准；保证质量，不断改善等等。“只顾自己， 不顾集体的员工不受领导和同事的欢送。 优秀的员工 应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去 实现企业的目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不 要以自我为中心。因此，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依 赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不一样，但需要 明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标

11、团结一致， 竭尽全力。我们应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。对于企业而言优秀的员工无疑是一笔珍贵的财富。 这样的员工除了能 在工作上起到积极的作用外，还能产生良好的典范作用并带动其他员工， 从而促进企业的开展。五、好员工要善于提建议员工还要善于提建议。 提建议的前提是做好本职工作。 只有本职工作 做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不 关心的人，能让他提出什么合理化建议呢？衡量一个员工是否优秀，就要 看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工 对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会考虑如何改良和解 决问题，这对员工而言也能起到

12、提高和促进作用。六、优秀的员工用大脑工作 同样一项工作，有的员工可以十分轻松的完成，而有的员工还没有完 成就时不时的出现这样那样的问题。用脑工作的员工回考虑如何用最低的 本钱、最少的时间 把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工 作中去。七、忠于职守地工作任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益。其实， 这不仅是一种行为准那么，更是每个员工应具备的职业道德。可以说，拥 有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光辉。或许，你现在仍然生活 在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身地工作，不久就会摆脱窘境，获 得物资上的满足。那些非常成功或在特定领域里相对成功的人士，无一例 外地要经

13、过艰辛的奋斗过程，这是通往胜利的惟一途径。精通并尽善尽美地完成一件事，要比虽然懂得十件事，却只知皮毛好 得多。美国一位知名人士在做演讲时曾对学生说过“比任何事都重要的是， 你们要懂得如何将一件事情做好；只要你能将本职工作做得完美无缺，就 会利于不败之地，至少永远不会失业。一个成功的企业管理者说： “如果你能真正制好一枚别针，应该比你制 造出粗陋的蒸汽机的财富更多。很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人，最终取得 的成就远远大于自己？如果对于这个问题你百思不得其解，那么请认真答 复下面的问题，也许你能从中找到真正的答案。自己前进的方向是否正确？自己是否对职业领域的每个细节问题了如指掌

14、？ 为了提高工作效率，创造更多财富，你是否经常阅读相关的专业 书籍或质料？你是否理解并认真做到全心全意，尽职尽责？ 如果你对上述这些问题的答复是否认的，说明制约你走向成功的症结 就在于此。那么，无论从事任何工作，只要你遵循这几点，并且坚持到底， 就一定能获胜！当然，选择的方向如果不正确，应该立即停顿，免得白费 力气。一位先哲说过：“如果去做一件事情，就投入百分之百的努力吧！还 有位名人说：“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！对待工作总是不能尽职尽责的人，他们总是设想工作和享乐可以同时 获得。孰不知鱼和熊掌不可兼得，结果很有可能全部希望落空。追悔莫及。八、敢于成认错误自己犯了错误却责备他人是

15、与同事相处的大忌。对此，有人认为，好 员工应该敢于成认错误，而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没 了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是 因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑， 甚至非常害怕做错事。老实始终是一种美德。假设同事犯了错而坦诚地成 认了，我想其他同事并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他度过难关 的。具备责任感的员工根本不会把自己的过失归咎于外在环境和别人的想 法，更不会逃避自己应该承当的责任。他们懂得根据自己的价值观做出相 应的选择，知道自己有责任为自己和别人创造一个良好的外部环境。在他 们的言语中，从来听不到把自己应该负

16、责的事情推卸给他人，归咎于客观 环境或时间的说辞。辩白对防止重犯错误毫无益处，它只会减轻本应由你承当的责任感， 从而在该重视的时候不重视，导致错误的再次发生。相反，如果你能主动 承当责任，它就会在你内心留下深刻的印象，从而时时警示你不要重蹈覆 辙。九、乐观、自信、谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事 身上能感受到一种工作的热情，让人很容易受到这种良好情绪的感染。从 而变得乐观、自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢送。 偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就回给周围的人带来无形的压力。另外，越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，

17、他们懂得从别人的身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题 或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好 员工不可缺少的优点。如果我们分析一下那些伟大人物的人格特质，就可以发现这些卓越人 物在开场做事之前，总是具有充分信任自己能力的坚强自信，深信己所从 事的事业必能成功。这样，在做事时他们就能付出全部的精力，破除一切 困难险阻，直至胜利。玛丽科莱利说：“如果我是块泥土，那我这块泥土，也要预备给所有的人来践踏。如果在表情和言行上时时显露着卑微，妄自菲薄，那么， 这种人永远得不到别人的尊重。造物主给予我们巨大的力量，鼓励我们去从事伟大的事业。而这种力 量潜伏在我们的脑海里，使每个人

18、都具有雄韬伟略，能够精神不灭、万古 流芳。如果你不尽到对自己人生的责任，在最有力量、最可能成功的时候 不把自己的能力释放出来，那对于这个世界来说，也是一种损失。这个世 界到处充满时机，有许多的奇迹正期待人们不断的创造！乐观、自信、谦虚是成为优秀员工的资本！十、珍视信用信誉是一个人拥有的珍贵财富， 只有把身心彻底融入公司， 尽职尽责，积极发挥主动性，企业才会重视你。我相信：有多少付出就有多少回报！ 对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自己要自信 我们做事的态度！ 心里有这样的一个标准， 付诸行动， 我们离罗文还远吗？ 下一个罗文，企业的好员工，是你吗？第二节 培养合格的企业员工一

19、、企业不欢送什么样的员工 企业心目中理想求职者的形象，无疑为年轻朋友们就业指明了自我完 善的方向和目标。但现实生活中，有些青年朋友们那么无视企业的期望，往往有恃无恐， 凭借自己的才能、个性在应试中对企业要求太高，甚至挑三拣四。总结应 试的种种现象，企业不喜欢以下几类应试者。1、强调报酬一开口就问“工资报酬多少的应试者，令人反感。一位企业经理说： “应试者就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是 理解的。但是八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职 毕竟不是谈生意买卖， 金钱第一'怎么说也容易让人产生反感。2、自以为是“有些学历高的应试者很不谦虚，自认为高人一

20、等，好象一上岗就能 为企业创造奇迹， 在自我介绍中贬低别人抬高自己， 这种人我们不想要 来自一国有大企业的人事经理说。现代科技开展潮流崇尚团队合作精神和 群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境，融洽 的人际关系，是企业兴旺兴旺的根本保证。一个人倘假设缺乏容人的雅量， 孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人缺乏取。3、不求上进“那种以为一毕业就万事大吉，缺乏进取心的应试者我们不要。一家企业的负责人强调， “我们公司不光要看应试者在校成绩和这综合素质， 更要看毕业生有无自学能力和锐意进取精神。4、光说不练“只会说不会做的应试者， 我们养不起。 一家商厦负责人坦言，“我 们需要

21、动手能力强的应试者。刚毕业的应试者来商厦先站柜台，这是我们 商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的应试者，往往连一天的销售额 都算不清，你把几百号人，上千万元的货让他管，能放心吗？企业不需 要夸夸其谈的理论家，而欢送脚踏实地工作的实干家。二、如果你成为企业不欢送的员工，你该怎样改变自己。 如今的时代是一个充满了挑战及无限可能的时代，今天你可能还踌躇 满志，一不留神你可能面临再选择， 每一个人都充满了忧患意识。 如今，“铁 饭碗已不复存在， “居安思危、“狡兔三窟在一个人的生存竟争生涯 中已成为一个全新的课题。现代人追求自我开展，向往最能表达自己人生价值的职业，而要实现 自己理想中的职业，自身需

22、具备厚实的根本功和技能。这就需要你不断充 实自身能力，开展优势，培养异于他人的强项，惟有“生命不息，奋斗不 止，才能在多变的社会大经维中以不变应万变，生命的绿洲才能永远滋 润，永葆常青！怎样改变自己呢？1、练好内功，不断充电 成功偏向于有准备的人，所谓有准备，就是要有坚实的根底，创造好 一切条件，只要机遇一到，马上就抓住机遇，乘机遇之风，永往直前，实现职业生涯目标。2、捕捉信息，抓住机遇 信息就是资源。因此，应学会获得信息，判断信息，运用信息。人们 的信息越是灵通，开展的时机就越多，选择的余地也就越多。相反，一个 闭目塞听，对外界信息一无所知的人，是不可能抓住机遇，更谈不上人生 事业的成功了。

23、3、发挥优势，谋求绝技 一个人不可能事事精通，样样出众。但在某一方面十分突出，技艺超 群就是人才，就可能在这个强点上获得成功。正是从这个意义上说，有意 培养优势、强项，有助于为自己创造机遇和把握成功。4、个性态度a. 独立性 所谓独立性，是指求职者在日常工作中所表现的能力，包括统御力及 言出必行的能力。许多用人单位希望员工有独立工作的能力。这虽说是一项单纯性的要 求。但是，如果你表现的不够独立，将使你易于被淘汰。b. 稳定性 求职者如何处理压力呢？你是把它处理的功德圆满，且有“泰山崩于 面前不改色的魄力呢，还是紧张恐慌？当然依工作性质之不同，而有不 同程度的工作压力；但是，你应付压力的特定性，

24、却是主考官所必须考虑 的。c. 时间观：哲学上时间有三个特征；一是无限性；二是持续性；三是一去不复返 性。时间每天都在不断的流逝，而人的一生是无限的。 “少壮不努力，老大 徒伤悲！因此我们要趁年轻的时候抓紧时间多干一番事业，要好好珍惜 时间，抓紧时间，利用时间，树立正确的时间观。d. 责任感有责任感的人十分难得。周围充满积极、进取精神，具有独立性的人， 一定要肯对他本身的工作尽责。三'、企业好员工的培养过程1培养崇高的敬业精神 要尊重自己的劳动，尊重自己的职业，不能三心二意，这山看着那山 高，到了那山没柴烧。记得小学课文里有篇文章讲的是鸟类学筑巢的故事： 因为小燕子做事一丝不苟，专一，

25、敬业，所以它的巢最结实。而麻雀筑巢 粗枝大叶，一遇风吹雨打就遥遥欲坠，燕子的一生都在稳固自己的巢，希 望每一位员工做勤劳、勤奋的燕子，而不是粗枝大叶的麻雀。在商品竞争如此剧烈的现代社会，毫不夸大地说，一个公司的生死存 亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可 能为顾客提供优秀的效劳，并能创造出优秀的产品。如果把界定的范围扩 大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。 例如：身为警察就要为民众尽职尽责；医生那么应一丝不苟，救死扶伤； 政府官员应及时体察民情，为百姓解决实际问题。其实，只要构成社会的 每个单元都能做到爱岗如家，这个社会就是一个无坚不摧

26、的整体。不幸的是，任何行业，任何工作领域里都会有一局部人，总是在工作 中偷懒，不负责任，经常为自己的失职而寻找借口，不知悔改，或许，在 他们的头脑里根本没有对敬业的理解，更不会认为职业是一种神圣的使命 吧。当敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并丛中体会 到快乐，从而获得更多的经历，取得更大的成就。当然，要取得最终的成 功还学要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那就不会 有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响， 但长此以往，也就葬送了你的前程。勤奋努力地工作也许没有得到老板的重视， 但肯定会得到同事的尊敬。 那些对工作并不认真负责却能利用手段

27、攀上领导岗位的人，虽然获得暂时 的虚荣，却受到同事鄙视，同时也毁掉了继续升迁的道路。投机取巧可以 让你很快得到一定的财富，但不要忘了你会为止付出巨大的代价，那就是 名誉扫地。人生最珍贵的财富既是良好的个人名誉。2. 培养坚决的忠心意识 要忠于自己的事业，忠于公司，忠于老板。有好员工身处优进境却不 知珍惜，公司、老板给了员工优越的工作环境，广阔的开展空间，却因为 个人小小的愿望没有实现，或是受了一点委屈就辞职不干了，坚信自己离 开这家公司一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼是阻碍自身 开展的弱点，最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻，最后又丢下芝 麻追兔子。结果什么也没逮着，空手而归。

28、千万不能做一事无成的猴子。 我们从选择这项工作、这家公司时就要将公司的事业视为自己的事业，将 公司作为自己的公司来努力奋斗。克劳斯说过，团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。 忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：公司和员工的利益是一致的。 员工忠诚于公司，公司信任员工。在这个情感的纽带中，公司和员工将共 同走向辉煌的成功。在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。工人们组 织起来，推荐了两位代表向老板要求增加 15% 的工资。其实，当时的工厂 前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要加 工资的话，工厂就会陷于破产的境地。但工人们怎么会理会这些呢？于是

29、， 两位代表理直气壮地来到了老板办公室的门口。老板平静地与两位代表分 别进展了交谈。老板真实地坦露了工厂目前的处境，并恳请工人们与工厂 同舟共济，共度难关。但两个代表的态度却截然不同。第一位代表大致浏览了一下帐目，发现工厂确实没有多少盈利。他是 个明理的人，于是他对老板说：“老板，我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我 们员工应该和工厂站在一起。我不会再提加工资的要求了。而第二位代表的态度却很强硬，他强调说： “如果工厂 加工资，那我 们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。后来，当老板把工厂的事情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的 工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位，

30、只有少数工人离开，其 中包括哪个牢骚满腹的第二位代表。后来，罢工的风潮慢慢地平息了下来。 再后来，经济危机也过去了，工厂的效益越来越好。罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的在别的公司立下了脚 跟，有的仍然在寻找着适宜自己的工作。而那位喜欢出风头的代表，却一 直没有找到接纳他的企业。后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街 上流浪。在留下来的那些工人中，有多数人得到了提拔。其中那位明理忠 诚的代表由于其表现一直很突出后被晋升为公司经理。这一切都发生得那么自然，而又那么真实。罢工风潮中的两位代表， 他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们的结果大相径 庭。那些忠于公司，能与公司风

31、雨与共、同舟共济的人，总会笑到最后。忠诚，应当是每一个人的内在素质外在表达，它应该是伴随一个人一 生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，这不过是一种“伪忠 诚罢了。忠诚，我们永远不应该放弃！ 忠诚是我们成为优秀员工的根本素质！3. 培养良好的奋斗精神 每一位员工要有自己的奋斗目标，无论是短期目标，还是长期目标， 是你将来要成为什么样的人，还是将作出什么样的事业，都要将自己进展 一个很高的定位。有人说“我将来要成为好的领导者，对，不想当将军 的士兵不是一名好士兵，将军需要胆识，需要才略，需要打仗的经历，如 果你连士兵都做不好，你怎么可能成为一名合格的将军？有人说： “我要拥 有自己的美容连

32、锁机构，我要自己做老板。对，做老板需要资金，需要 经历，需要敏锐的判断力，你不从员工做起，你哪来做老板的条件？好员 工的奋斗既有长期的目标，也有短期的目标，一个人的目标决定着一个人 的成败。好员工的奋斗目标是阶梯型的，而不是直线型的，所有的成功都 是下一次奋斗目标的起点，这样你才能不断进步，不断成长。古罗马皇帝在临终时给罗马人留下这样一句遗言： “勤奋工作吧！ 当 时，他的周围聚满了士兵。古罗马有两条伟大的箴言，那就是勤奋与功绩，这也是古罗马人征服 世界的秘诀。那时，任何一个从战场上胜利归来的将军都要走向田间。那 时的罗马最受人尊敬的工作就是农业生产。正是整个罗马人共同的努力， 终于使这个国家

33、变得强大无比。但是，当财富和努力慢慢增多时， 罗马人开场觉得劳动变得可有可无， 于是，这个国家开场走向衰败，一个高尚而伟大的民族就这样消失了。还有这样一个故事：一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎，觉得它太 信辛苦了，出于怜悯，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些，让它轻易地 爬了出来，然而不久这只幼蝶竟死掉了。幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不 可缺少的一局部，是为了让身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取 巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。同样，在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利，但却可能埋下 隐患，从你工作的长远开展来看，只是百害而无一利的。优秀员工的根本的职业道德：一个人即使没有一流的能

34、力，但是你一 定要有勤奋塌实的奋斗精神，反之即使你的能力无人能比，却没有根本的 职业道德，就一定会被社会抛弃。4. 培养积极乐观的心态好员工特别是优秀的员工在未得到老板赏识之前，都有一种怀才不遇 的心情，这种心情一旦膨胀就影响了工作的积极性、销售业绩等。好员工 应适当的调整自己的心态，相信老板的眼睛是亮的，只要你付出了，即使 受了一点委屈终有一天他她会明白你的付出是公司的一笔财富，只要 是金子终会发光，有一天，你耀眼的光辉会让他意识到原来你是他的宝藏。5. 学会“修心养性自我调控情绪与心态 当你受到来自外界刺激或不利环境影响时，要学会控制和调节自己的 情绪。既要以向上的心里去战胜消极的心理，以

35、乐观的情绪去克制悲观的 情绪，以开朗的心境去克制悲戚的精神状态，以良好的个性心理情操去克 制个性心理状态，使人格不断完善。人格特征外向的人应注意掌握自己的 心镜变化，要求自己沉着、冷静、稳重，遇事冷静思考，力戒急燥。人格 特征内向的人，遇有不愉快的事或想不通的问题，找别人或好朋友、领导 讲出来，即能取得他人的劝慰与帮助，又能使情绪得以宣泄，不至于被郁 积。总之，好的员工应及时充实自己的精神空间，乐观豁达。6. 培养积极主动的工作态度 卡内基说过：“有二种人永远都会一事无成， 一种是除非别人要他去做， 否那么绝不主动做事的人；另一 种那么是即使别人要他做，也做不好事情 的人。那些不需要别人催促，

36、就会主动做应做的事，而且不会半途而废的 人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要 多。什么是自动自发？即任何时候都不需要强制或命令，不需要监视和提 醒，都 自觉履行职责；无论老板或上司在还是不在，都能勤奋努力工作； 接到任务时，从来都不找借口，只说： “好，马上去做。或“放心，我一定尽全力去做；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气，半途而废， 而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质， 进展发现和创新 这就是自动自发。具有积极主开工作态度的员工永远能自觉、自愿、自动、自发的开展 工作，永远不需要监视和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、 正

37、直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变 得越来越好！要想抓住时机，必须积极地努力，积极地奋斗。成功者从来不等待， 不拖延，也不会等到“有朝一日再去行动，而是现在就动手去做。他们 不断地尝试，努力，直到成功。时机不会从天而降，需要自己去争取，需要自己去创造。守株待兔只 能获得一只兔子，只有积极的行动，才会获得成百上千只兔子。即便时机真的会从天而降，如果你背着双手，一动不动，时机也会与 你擦肩而过。成功始于心态，成功要有明确的目标，但这只相当于给你的赛车加满 了油，弄清了前进的方向和路线，要抵达目的地，还得把车开动起来，并 保持足够的马力。人没有追求就等于没有进步，那么对于

38、员工来说，如何使自己成为最 优秀的呢？我想最重要的是努力与进取。要成为一名优秀的员工，必须从 根本工作做起，每天坚持从小事做起，热爱自己的工作，不断地去提高自 己，去超载自己。同时，要成为一名优秀员工需要一个过程，一个不断充实自己、提升自己的过程，提升自己的过程，要在已有的根底上不断地做到更“完美。7. 通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感 几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常 情况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。伟大公司会把它所追 求的目标及核心价值观说非常清楚，你如要参加这些公司，就必须用实际 的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选

39、择：要 么留下来，要么离开认同和践行核心理念的人，会得到时机并实现自 己的人生梦想；反之，不认同的人，会像病毒一样被排除。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最根本的 前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造 力，没有效率和合作，没有一切。美国西点军校非常注重对学员进展纪律锻炼。为保证纪律锻炼的实施， 西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。通过整整一年的纪律训练之后， 纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个 人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个我们来看看巴顿将军的例子。 1943 年 3 月，巴顿临危

40、受命为第二军军 西点军校的学员终身受益。 长，他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车 转到各个部队，深入营区。每到一个部队都要 口罗口罗训话，诸如领带、护腿、 钢盔和随身武器及每天刮须之类的细节都要严格执行这和我们要求员工 穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下 班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾 杂物等，是一个道理 。巴顿深知，如果部队不守纪律、不注重细节，稀稀 拉拉、松松垮垮，肯定就要吃败仗。巴顿认为， “纪律是保持部队战斗力的 重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的根本保障。所以，纪律应该是根深 蒂固的，它甚至比战斗的剧烈程度和死亡的可怕性质还要强烈