劳动合同法练习题

1、1 / 13【例题 2010 不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2 年 后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。 甲公司为实施新的公司 战略，拟聘请孙某担任公司高管。 经协商，双方签订了劳动合同， 约定：（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（2）合同期 满或因其他原因离职后， 孙某在 3 年内不得从事与在甲公司同类 的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。 3 个月后，孙 某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病 休期间不支付工资， 也不再向其支付 10 万元补偿金。 孙某同意

2、 公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病 愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝 了孙某的要求， 孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业 务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞 业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，分析回答下列第 14 小题。（2010 年）1对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中， 正确的是（ ACD）。A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务D. 甲公司与孙某约定离职后不

3、得从事同类业务的时间超过法定最长期限2孙某可以享受的法定医疗期是（ C ）。2 / 13A1 个月 B 3 个月 C 6 个月 D 12 个月 3对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中， 正确的是（ B D ）。A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D. 公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资4对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定 的是（ B C ）。A 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B. 竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任C. 甲公司应支

4、付孙某离职的经济补偿D 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿思考题：2008 年 1 月，李某与甲销售分公司 （有营业执照， 以下简称甲公司）签订了 3 年期的劳动合同，双方在签订劳 动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这 一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部 门主管人员要求李某交纳1000 元的服装费，为李某定做一套 西服。双方在合同中约定李某月工资为 4000 元，试用期为 3 个月，试用期月工资为 2000 元。已知当地最低工资标准为 1200元/ 月。合同中有一项条款为：公司有权根据生产经营情况调 整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金 1 万 元。

5、 2008 年6 月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营 销技能培训并负担3 / 13培训费，其中为李某支付培训费 1.2 万元。 甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2 年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1 万元的违约金。2009 年 6 月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请 求，但同时要求李某支付 1 万元的违约金。同时，双方签订 了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的 5 年内不得到与 本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自 己经营同类产品。要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定， 回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同

6、？ 说明理由。（2） 甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法 律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。 （ 3）双方签订 的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规 定？说明理由。 （4 ）该合同中约定“公司有权根据生产经营 情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约 金 1 万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。 （ 5）甲公 司要求李某支付 1 万元违约金的要求是否符合法律规定？说 明理由。（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律 规定？说明理由。【案例 1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时， 发现甲公 司存在以下问题：（1）2009 年 2 月 1 日，

7、甲公司在与王某签订劳动合同时， 以工作证押金的名义向王某收取 200 元，至今尚未退还王某。4 / 13（2） 张某自 2009 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000元。直到 2009 年 7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面劳 动合同。（3） 孙某自 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000元。直到 2010 年 1 月 1 日，甲公司一直未与孙某签订书面 劳动合同。2010 年 1 月 2 日，孙某要求与甲公司签订无固定期 限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009 年 8 月 1 日，甲公司与周某的劳动合同到期，已 在甲公司连续工作 12

8、 年的周某提出与甲公司签订无固定期限的 劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009 年 9 月 1 日，甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到 期。曹某提出， 由于自己与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限 劳动合同（合同订立日期分别为 2005 年 9 月 1 日、2007 年 9 月 1 日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司 应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1 根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合 规定的有（C）。A、劳动行政部门应责令甲公司将200 元押金限期退还给王某本人B 劳动行政部门应对甲公司处以

9、500 元以上 2000 元以下的 罚款C 劳动行政部门应对甲公司处以 2000 元以上 10000 元以下 的罚款D 因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承 担赔偿5 / 13责任2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规 定的有（ABC。A、自 2009 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系B 甲公司应当在 2009 年 5 月 1 日前与张某订立书面劳动合 同C 甲公司 2009 年 4 月份应向张某支付 3000 元工资，5 月 份、6月份应向张某分别支付 6000 元工资D 2009 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同 时，如果张某不

10、与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规 定的有（ABCD。A、视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与孙某订立无固定 期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同B 2009 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资C 2009 年 2 月份至 12 月份，甲公司应向孙某支付 6000 元 的工资D 2010 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合 规定的有（B）。A、由于周某在甲公司已连续工作满10 年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳 动合同6 / 13B 连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日 起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C 连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日 起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 的工作年