医院应聘人员考核表

1、1 / 85深圳德尚医院在哪应聘人员考核表编号：年 月 日编号：_姓名部门岗位考号考核地占J、考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考差不多功2 / 85核成绩（操作）技术难度综合评价考核结果考核人如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时刻_年_月 日3 / 85应聘面试登记表姓名性不年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表衣冠讲究整洁一般随便懒散态度大方傲慢拘谨语言表达清晰尚可模糊不清健康佳 一般差直 观 印 象招聘人：技能4 / 85学历专业类似经历工作热情专长业绩待遇要求工作能力面 试 综 合 印象招聘人：备注填表日期：_ 年_月_ 日5 /

2、85录用通知单录字第 号先生/女士：依照我公司的需要及对您各项差不多情况的审查和考核，决定录用 您为本公司职员。请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动 放弃。报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、 学历证明复印件各两份。 此致敬礼公司人事部 年 月日6 / 857 / 85申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时刻培训目的和意义8 / 85要紧培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人：年 月曰9 / 85培训打算表序号：年 月曰培训名称培训类不理论操作培训形式脱产不脱产培训人数培训时刻年 月曰起年 月日止培训地占 八、课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料10 / 85课时

3、合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理11 / 85培训班通知单序号:单位：依照培训申请，兹安排培训活动如下。请安排培训学员准时参加。特此通知。培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地占 八、12 / 85培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。申请培训部门经理：年 月曰13 / 85培训师试讲评估单序号:日培训师姓名课程内容授课时刻学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A14 / 85专家B专家C培训部主管专家签字：ABC15 / 85培训记录表编号:部门：时刻：地点：教师：内容：参加人签到参加人签到16 / 85培训结果调查序号

4、:学员姓名性不年龄岗位较好的方面（自我感受）:对培训师的印象：较差的方面（自我感受）:对培训工作的建议：17 / 85培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年 月曰用印登记表编号：编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注18 / 8519 / 85职员违纪过失单序号:违纪人姓名：号：部门：岗位：职员违纪时刻：占：八、年 月日当（下）班违纪地违纪通过:见 证 人：签字:违纪性质： 规定条款原文:违反规定，第条，第款属于：轻微口;一 般口；重口；重大口；初犯口；第二次口；第三次口第四次口；第五次口；第六次口；处罚：行政警 告.口；严峻警告口；最后警告口;降职口；

5、免职口；开除口;注解:经济罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解:落实人：签字：日期:受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签 字 日期：批准：20 / 85部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：21 / 85只限于主管（含）以上治理人员失职人姓名：号：部门：岗位：职员发生时刻：年 月日 或时期：当（下）班责任事故描述:所失职属于：直接责任 条款原文：条：领导责任条:条款原文：失职程度：轻微口；一般；严重口;初次口；第二次口；第三次口；结果或损失描述:损失程度：轻微口； 一般口； 严重口； 重大口；影响：本部门口；本企业口；

6、社会口；前一个职务或前一次处分情况：职员责任过失单序号：22 / 8523 / 85处罚决定:受处分人姓名：职务：部门:行政：警告口；严峻警告口；最后警告口;降职口；免职口；开除口;注解:经济:罚款 扣工资注解：元；赔偿 元；扣奖金元；元；补充处分：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日职员责任过失单序号：以上治理人员只限于主管（含）24 / 85期：董事长：期：签字：日处分执行情况：人：人事部经手25 / 85部门工作 内容和要求任务变迁情况定义4321任 务绩 效本职工作质量本职工

7、作数量本职责 任事故额外工作任务管 理绩 效纪律性组织意识团队建 设忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估意见姓名：职员年度绩效考评表部门：职务：26 / 85讲明本表由考核对象（主管级不（含）以上干部）的直接 上级填写。绩效考核每个因素评价标准采纳四等级记 分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。 总评结果采纳五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。部门工作 内容和要求任务变迁情况定义4321任 务绩 效本职工作质量本职工作数量本职责 任事故额外工作任务管理绩纪律性组织意识姓名：职员季度绩效考评表部门：职务：27 / 85效团队建设忠诚性创新性季度总评讲明本表

8、由考核对象（主管级不（含）以上干部）的直接 上级填写。绩效考核每个因素评价标准采纳四等级记 分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。 总评结果采纳五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。28 / 85职员奖励单序号:提出人部门职务姓名部门职务事由：提出人签字：日期奖励意见：提出人部门领导签字：日期当事人部门意见：当事人部门领导签字：日期人力资源部意见:人力资源部经理签字：29 / 85日期总经理意见：总 经 理签 字：日期30 / 85季度报刊订阅登记表年 月曰经办人:报刊名称订阅部门（人）份数31 / 8532 / 8531 / 85函件、报刊签收薄日期函件报刊

9、（份数）警卫签收行政秘书签收备注34 / 8533 / 8535 / 85用工单日申请人所在部门申请事由：预算费用工时派工时刻派工工种总务部经理派出人员工种设备室主管行管总监总经理36 / 85验收情况及时刻：备注注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。37 / 85职员离职结算单姓名原岗位现岗位离岗缘故业务结算：结算人签字（盖章）：日期：所在部门负责人签字（盖章）：日期：总务结算：1、宿舍结算人签字（盖章）：日期：2、食堂结算人签字（盖章）：日期：财务结算：结算人签字（盖章）：日期：38 / 85人事结算：1、劳资：结算人签字（盖章）：日期：2、档案：经办人（盖章）：日期：退

10、回档案材料：经办人：日备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结算，否则，不予结算。2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。终止合同手续单姓名部门职员号职务/工种入公司日期备注终止合同的缘故自动辞职 辞退 除名 开除理由39 / 85本部门已移交的物品文件资料办公室钥匙办公用品经理：日期：办公室已归还的物品胸卡工作服、帽子等劳保品借用图书宿舍退房及用品验收主任：日期：财务部欠款清理财务清算经理： 日期：人力资源部 合同解除 培训金签退关系调出 保险手续工资发放经理：日期：离职本人 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX酒店的劳动合同签字：_关系。40 / 85日期：_注：本表格一式两

11、份，离职者与酒店各执一份41 / 85治理人员年度绩效考评表姓名：年 月 日部门工作目标 与任务打算任务变迁情况讲明得分任 务绩 效本职工作质 量本职工作 数量本职责任事 故额外工作 任务治 理绩 效组织纪律 性团队精神创新性年度考核评估意 见评分（满分35）一季度考核A：5分B:4分C:3分D:2分E:1分二季度考核A:5分B:4分C:3分D:2分E:1分一季度考核A:5分B:4分C:3分D:2分E:1分职务：42 / 85（以上栏目由考核对象的直接上级填 写）累计分（满分50）隔级上级评估意见评分（满分20）考核对象奖惩记录评分（满分30）初步绩效考评结果总评分（满分100）最终绩效考评结果: 总经理意见43 / 85职员辞职申请单日期部门辞职人入店时刻现职务辞职缘故直接上级意见隔级上级 意见人力资源 部经 理44 / 85备注45 / 85文件传阅单文字字号发文日期文件标题发文部门部门阅件人阅件时刻备注S8/Siz47 / 85办公用品申领单用品名称规格（型号）数量领用人签字48 / 85领用人部门经理办公室主任库