XX教育集团市场部奖励制度.docx

1、XX教育集团市场部奖励制度一、市场经理奖金制度1、市场经理收取按每报道学生X元人民币为其佣金；同时如 果市场费用控制在每测试学生X人民币或以内，每月将另外获得X 元奖金。2、财务部应与市场经理每月结算其应得佣金。3、本奖金制度适用于集团各公司市场经理，如有必要集团将 视情况调整其佣金制度。二、市场助理奖金制度1、市场部助理收取按每位因户外活动到校学生5元人民币为 其佣金；不包扩因广告及渠道促销而产生的直接来访者。2、财务部应与市场部助理每月结算其应得佣金。3、本奖金制度适用于集团各分校市场部助理，如有必要集团 将视情况调整其佣金制度。三、高级课程顾问奖金制度1、资深课程顾问按下列情形完成个人月

2、销售指标按以下比例 收取课程费用（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）为其 佣金。在此期间出售的课程如有退费，课程顾问不能收取该退费 部分的佣金，如已收取应按当月比例退回。（1）完成当月指标的1-70%,将收取（扣除3%相当于书费的 额度，即销售额*97%）的1%为其佣金（2）完成当月指标的71-90%,将收取（扣除3%相当于书费 的额度，即销售额*97%）的2%为其佣金（3）完成当月指标的91%及以上，将获得（扣除3%相当于书 费的额度，即销售额*97%）的3%为其佣金（4）如果所在课程顾问团队完成月指标，可按0.5%比例收取 该课程顾问团队出售的所有课程费用（扣除3%相当于书费的额

3、度, 即销售额*97%）为其佣金。（5）如果在年终（公司财政年度12月30号）所在课程顾问 团队完成年度指标，则补足由于当月未能完成销售指标而未得到 的销售额的0. 5% （扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）的 佣金；2、资深课程顾问将得到每课时2人民币的奖金3、资深课程顾问在班级人数月平均达到12或以上获得当月 500元奖金。4、财务部将与资深课程顾问每月结算其应得佣金。5、本奖金制度适用于集团各分校的资深课程顾问，如有必要 集团将视情况调整奖金制度。四、课程顾问奖金制度1、课程顾问按下列情形完成个人月销售指标按以下比例收取 课程费用（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）为

4、其佣金。 在此期间出售的课程如有退费，课程顾问不能收取该退费部分的 佣金，如已收取应按当月比例退回。（1）完成当月指标的1-70%,将收取（扣除3%相当于书费的 额度,即销售额*97%）的1%为其佣金（2）完成当月指标的71-90%,将收取（扣除3%相当于书费 的额度,即销售额*97%）的2%为其佣金（3）完成当月指标的91%及以上，将获得（扣除3%相当于书 费的额度，即销售额*97%）的3%为其佣金2、如果课程顾问连续三个月未能完成个人销售指标，学校有 权对其工作岗位进行调整。3、财务部将与课程顾问每月结算其应得佣金。4、本奖金制度适用于集团各分校的课程顾问，如有必要集团 将视情况对佣金制度予以调整。五、课程顾问助理奖金制度1、课程顾问助理将在团队完成团队月销售指标后按0. 1%比例 收取该团队课程费用（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%） 为其佣金。