专业技术人员管理科202X年度绩效考评述职报告个人年度述职报告范文.doc

1、专业技术人员管理科2022年度绩效考评述职报告:个人年度述职报告范文20_年，在县委、县政府的正确指导下，在县考核组的催促指导下，我们科室根据局里工作的安排，认真履行自己的职责，出色地完成了各项工作。在职称评审、专业技术人员继续教育、各种资格考试报名、博士后科研工作站建立、高层次人才的引进、开展专家效劳基层和科室自身建立等七个方面做了一些工作，获得了一些成绩，如今向大家汇报如下：一、严格把关，积极开展职称评审和推荐工作。职称评审及推荐工作，涉及广阔群众的切身利益。我们坚持公开、平等、竞争、择优原那么。今年，我们分别组织召开了农业、林业农机、交通、建筑、中等学校老师、中小学老师等7个专业技术资格

2、初级评审会议，通过专家评审，向上推荐高级专业技术资格评审对象58人、中级专业技术资格评审对象166人，职称初定420人。二、以继续教育为载体，全面进步专业技术人员和管理人员的素质。1、专业技术人员和管理人员新一轮继续教育培训考核工作已经根本完成。继续教育是人才知识、技能的补充、更新和完善的教育，是人才素质的培养和提升工程。20_年，按照全市的统一安排，我们对全县专业技术人员和管理人员开展了以低碳经济与幸福指数为主要内的继续教育培训和考核工作。经过大力宣传发动和有关单位的亲密配合，截止今年10月底，已经有5000多名专业技术人员和管理人员参加培训考核工作。本轮专业技术人员和管理人员的继续教育培训

3、考核工作已经根本完成。2、完成专业技术人员和管理人员的继续教育登记工作。根据省人事厅专业技术人员继续教育登记考核管理方法浙人专20_250号，但凡参加过专业技术人员继续教育公共课培训考核，并且成绩合格的，由我室统一在浙江省专业技术人员继续教育登记证书上进展登记。今年，我们对专业技术人员继续教育培训考试合格人员的成绩进展登记，共登记了420_多本，合格证书将作为专业技术人员职称评审的重要根据。三、办理专业技术人员各种资格考试报名的现场确认工作专业技术人员资格考试分两大类：一类是执业资格考试；另一类是专业技术资格考试。这两类资格考试有两个特点：一是专业多，有70多个；二是考试时间跨度大，从3月份开

4、场到11月底完毕，报名时间跨度一般也为八、九个月。今年，我们分别办理专业技术人员职称外语、经济、会计、审计、统计、卫生技术、注册咨询工程师、注册建筑师、监理工程师、一级建造师、二级建造师、土地登记代理人、执业药师、房地产经纪人、房地产估价师、造价工程师、注册城市规划师等50多种专业技术资格和执业资格考试报名的现场确认工作，受理并通过现场确认达320_多人次。现场确认主要审查考生的学历、专业技术资格、工作年限、执业资格等是否符合报名条件。四、 博士后科研工作站建立稳步推进我县博士后科研工作站建立的根本情况：全县有博士后科研工作站3家，其中国家级博士后科研工作站2家，省级博士后科研工作站1家。各个

5、博士后工作站进展情况如下：1、浙江新农化工的博士后科研工作站通过了开题审查。20_年11月，浙江新农化工股份在本公司会议室举行博士后科研工作站开题审查会，标志新农的博士后科研工作站进入本质性的科学研究阶段。2、A药的博士后科研工作站通过了中期考核。9月28日，A琚制药股份在浙江大学举行博士后科研工作站中期考核，通过与会专家的评审，A药的博士后科研工作站通过了中期考核。3、车头的博士后科研工作站圆满结题。车头制药的博士后科研工作站成立于2022年，从2022年开场进展科研工程的研究工作，经过两位博士后的2年的辛勤劳动和浙江大学科研流动站博士生导师指导，圆满结题，获得了预期效果。五、高层次人才引进

6、获得新成绩，加快企业的开展。1、有两名高层次人才入选“”。今年，我县在引进海外高层次人才上获得新成绩，A药从美国引进的王春林博士入选“国家”，先顶液压从澳大利亚引进的徐顺利博士入选“省”。这两位博士的引进对促进这两个企业的产品研发有一个本质性的帮助。2、组织企业参加国际人才交流与工程技术合作大会。11月6日，我们分别组织企业参加在杭州和深圳举行的国际人才交流与工程技术合作大会。杭州国际人才交流与工程技术合作大会是由省委、省政府组织；深圳国际人才交流与工程技术合作大会由外国专家局组织。这两个会议的共同点：一是创业类的高层次人才多，可供选择的合作工程多。二是倒置式，即由高层次人才带着技术工程设摊，

7、有合作兴趣企业和党政代表团前去洽谈。 全县共有6家企业和1个党政招聘团参加了会议，工程技术合作洽谈数达15个以上，初步达成意向的10个。六、充分利用人才资，开展专家效劳基层活动。开展专家效劳基层活动是施行人才强县战略的重要内容，也是充分利用高层次人才资，帮助基层解决实际问题，从而推动基层经济社会开展和人才队伍建立的一项新举措。10月17日，市农房改造和村镇规划专家一行8人，来到我县横溪镇河塘村、白塔镇马坎头村和福应街道新连村指导我县的农房改造和村镇规划工作。这三个村都是浙江省农房改选造示范村。市专家组通过实地走访后，对这三个新农村建立的房屋立面装饰、道路布局、周边绿化及其它配套设施建立都作了详

8、细的规划指导。如：原来道路设计用水泥路面，专家建议用鹅孵石更适宜。专家还建议新农村建立既要因地制宜，又要与当地旅游开发、农民致富、环境保护、农民健身活动相结合。横溪镇、白塔镇和福应街道负责农房改造工作的指导分别到现场，承受对口援助，并就做好农村农房改造和村镇规划方面工作与专家进展深化的交流和讨论。七、内强素质，外树形象，加强科室自身队伍建立。俗话说，打铁还要自身硬。科室的工作要搞好，自身队伍建立是关键。我们从以下几个方面入手加强科室自身队伍建立。1、敬业爱岗教育。培养科室成员敬业爱岗精神，做到干一行，爱一行，学一行，自觉地做好本职工作。有一次，我们科室方琼同志感冒，体温38.5度，头昏脑胀，上

9、午请假在家休息，正好碰到考核组明查暗访。考核组理解情况后，也劝她在家好好休息。方琼同志生怕影响工作，影响考核成绩，下午，带病坚持上班。2、除严格遵守各种规章制度，尤其是遵守“四条禁令”外，用好科室人员去向告之书。我们科室共2人，碰到科室两人同时节出差时，我们对上对下都有交代，对上向指导请假，对下除挂科室人员去向牌外，还在办公室门口张贴科室人员去向告之书，明确告之本科室人员出差几天，什么时候回来，使前来办事的效劳对象心中有数，防止再次空跑。3、改善效劳态度。作为效劳窗口，与效劳对象接触时，文明用语、礼貌待人，杜绝一切粗鲁的语言和不文明的行为。4、学习业务知识，熟悉相关的政策法规，努力进步效劳质量和工作效率。5、保持办公室整洁。办公用品摆放有序，保持办公室的清洁卫生。因为细微之处见精神，办公室整洁是思想作风建立的一面镜子，是科室人员战斗力的一种表达。6、以重点岗位考核为楔机，全面加强科室的思想作风建立，克制自由散漫思想，崩紧一根弦，随时做好承受考核的各种准备工作，科室工作做到不检查与检查一个样，不考核与考核一个样。科室存在的主要问题：1、虽然我们科室在工作中获得了一点成绩，但是离上级的要求还有一定差距，离群众的要求也有一定的差距。2、