服务管理创新

1、课程题目：浅谈百货超市的效劳创新浅谈百货超市的效劳创新、引言1、百货超市现状分析 国内百货业存在的一个核心的问题就是死守传统经营模式和业态理念， 经营 方式很少创新， 造成竞争力不断下降。 在经营的商品品种、 价格和促销渠道方面 缺乏个性化的战略组合， 不断加剧了同类型商场之间的竞争， 使路越走越窄。 在 市场定位上，多数百货商店定位在年轻白领消费者身上，特色百货店还不多。白热化的市场竞争已经让各大百货商场感到窒息， 连锁超市的兴起和零售外 资大规模的涌入又让百货商场失去了大量的市场份额， 如何生存和开展， 成为摆 在大商场经营者面前的最紧迫的课题。对于当前社会的百货超市的效劳的创新已到了刻不

2、容缓的地步， 如何进行百 货企业的效劳创新， 怎样使得顾客体验到达满意并有忠诚度， 又如何创造企业这 种效劳的的品牌文化和业绩永存。这新问题归根结底于效劳，只要效劳做的好， 顾客就会满意，业绩自然而然陡升，文化品牌也就形成了。2、效劳创新的概念 效劳产品创新是指创造和向市场或顾客提供新的或改进的效劳。那么， 我们从下面几种角度再对效劳创新进行更直观地认识。从经济角度看，效劳创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形 “产品 之附加价值的经济活动。 这种活动在信息产业表现得尤为突出； 从技术角 度看，效劳创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。 这种活动可分为 围绕物质生产部门的管理

3、、组织、设计等软技术创新活动，围绕文化产业、社会 产业的推动社会和生态进步， 丰富精神生活的软技术创新活动以及围绕传统效劳 业和狭义智力效劳业的软技术创新； 从社会角度看， 效劳创新是创造和开发人类 自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。因此，效劳创新通 过满足物质需求、 精神和心理需求， 并提供解决问题的能力， 保障人们的精神和 心理上的健康， 得到满足感和成就感； 从方法论角度看， 效劳创新是指开发一切 有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。即，效劳创新是指创造、创造或 开发、应用新的效劳方法、效劳途径、效劳对象、效劳市场的活动。创新的原动力是技术、经济、市场和社会的变

4、化。抓住这些变化，开发新的 效劳产品。 创新不仅需要一定的技术和知识的积累， 更需要刺激创新的观念和环 境气氛，一种使命感和变革精神。二、效劳占优逻辑下百货效劳创新的认识传统的百货企业与顾客之间仅仅是一种营销效劳供应与需求的关系， 而随着 效劳占优逻辑主张的提出， 百货效劳更加注重与客户的互动， 即与顾客接触。 客 户不断产生新的需求， 百货企业不断进行效劳创新以提升自己的效劳能力。 百货 效劳创新的根本目的是为了满足顾客个性化的需求， 在专业效劳实施过程中不断 解决新问题，满足新需求，在效劳流程、效劳网络、效劳组织等多个方面改变或 改进原有效劳，实现更多的价值创造。1、效劳占优逻辑下百货效劳

5、创新的价值来源与实现 百货效劳创新活动并不像制造业技术创新那样苛刻， 后者贯穿新技术开发与 应用的整个创新回路， 而前者的创新那么可在效劳系统的各个环节中分别或同时进 行。这种基于百货企业效劳过程的多个环节同时进行的有效创新活动或思维， 将 会产生意想不到的基于不同效劳链的乘数效应。 这种产生的乘数效应在不同的环 节缺一不可， 只要有一环节造成客户不满反响， 那么全盘皆否， 这种乘数效应可以 称作客户感知乘数效应。在各个环节进行的创新活动，在组织、行业、战略等非 技术领域有其新的创新动因， 还可以起到协同与保障百货效劳市场价值增长的作 用。1百货企业内部引发的作业价值 在百货公司，顾客购物、运

6、输配送、仓储、装卸搬运、产品摆放、超市选 址及附加效劳等是百货效劳运行的主要功能要素， 是百货企业实现价值创造的主 要着力点。在效劳过程中可以各方面本钱节约中进行创新，实现其价值创造。2与企业协作产生的行业价值除百货销售产品需求外是衍生需求，百货需要与其他组织 如供应商企业、 竞争企业、用户零售店、大学、科研机构等 相互作用，同时也要与其支撑环境 和群外环境协同作用。 正是这种不同主体与机构间复杂的相互作用， 使得百货企 业效劳创新活动朝成群化、 衍生化、 关联化方向开展， 从而拓展了百货效劳创新 的规模与效率。3单一价值向共创价值转换效劳占有逻辑下，百货效劳创新行为已经不再是一种单纯的满足需

7、求的被 动程序，而是一种主动的关系模式。它不仅在百货效劳中获得自己所需要的产品 需求，更应产生社会效益和更多的百货效劳需求，从而实现共创价值。2、效劳占优逻辑下百货效劳创新的价值创造过程在效劳过程中，百货效劳的供应商和顾客分别整合自身及相关参与者所拥 有的资源和知识，充分进行资源共享，进而共同提出一整套数字化解决方案， 通 过交流与互动，顾客接受并通过使用实现价值共创。 在此过程中，资源和知识在 不同企业信息网络之间转移和共享， 并不断进行效劳反响和优化，导致新的价值 创造，这是效劳创新的源泉。由此，整个百货信息效劳系统的价值创造能力得到 不断提升，如图I所示。物流效劳创新价值的共同创造过程是

8、一个多变的复杂随 机过程，百货企业和顾客的行为是一个复杂系统的演化过程。百货企业必须关注 整个百货效劳的效率，为满足、引导、创造客户的百货效劳需求，充分整合并利 用企业内外部各种资源和知识，不断优化和提升百货效劳功能要素，为客户创造 价值，最终以创新的百货效劳实现企业价值创造的表现程度。价值共创过程效劳提供者资1资源共享界面反响、优化效劳需求者知源、知识卜M识、资源解决方案路径图1百货效劳创新的共创价值过程3、效劳占优逻辑下百货效劳创新的价值实现在效劳占优逻辑下的百货效劳创新中，顾客以不同的方式参与整个价值创 造过程，在一次价值创造活动未完成之前，任何一类顾客的退出都有可能危及价 值创造任务的

9、完成。因此，百货效劳创新价值的实现需要着眼于促进百货效劳创新的持续进行(1) 百货企业内部治理是价值创造的必要前提百货效劳创新的价值创造首先依赖于百货企业自身的效劳能力，这是百货 效劳创新的重要根底和前提。百货企业的内部治理能够实现价值创造过程决策者 对专用性资产的控制，这样既有利于激发具有创新能力的各类顾客的创新动力， 也为组织整合奠定了根底。(2) 职工素质成为共创价值活动的根底为实现并维持百货企业和顾客形成的创新组合的共创价值活动，需要百货 效劳的供应和需求主体具备足够数量与质量的人力资本。人力资本为百货效劳创 新提供所需的专有性或专用性技术与手段；正是依靠职工素质创造，百货效劳创新的共

10、创价值活动才得以顺利进行。因此，百货企业需要进行合理、有效的制度 安排，促使职工素质做出长期承诺，直至实现百货效劳创新。(3) 三方整合是共创价值的关键效劳占优逻辑下的百货效劳创新要求百货企业、顾客和供应商将知识整合 到效劳开发过程中，如图2所示，因此百货效劳企业与各类顾客的组织整合是关 键。组织整合意味着由百货企业安排并鼓励各类供应商和顾客将知识配置于共创 价值活动。内局部工与合作方式决定着各类顾客参与共创价值活动的互动方式及 其相互之间的关系，更直接影响知识创造的方式和效果，决定价值创造的成败。 因此，百货企业应设法让各类顾客积极主动地把它们的知识和精力用来实现百货 效劳创新的目标。供应商

11、创新顾客百货企业图2三方整合创新三、顾客参与百货企业的效劳创新顾客参与效劳创新已经成为效劳创新的一个新趋势， 百货企业的特征决定了 顾客参与百货效劳创新的重要性， 然而，在现实中顾客参与百货企业效劳创新的 程度还不够理想。 在百货企业的效劳创新过程中， 顾客必须和企业进行持续的合 作和互动， 顾客对百货效劳创新的过程延续性和有效性都具有重要的影响。 也就 是说，在未来开展中， 顾客参与本身就是百货效劳企业开展的一种创新， 而这种 顾客参与内部延伸将是一系列的基于顾客参与而创新的创新。这是一种递进关 系。1、顾客参与创新的角色及相应创造1创新原点百货企业的创新来源于何方？创新来源于顾客， 那么顾

12、客的创新的原点就是 顾客初步接入企业对企业的投诉和抱怨。 显而易见顾客的建议对于百货企业是至 关重要的，在研究中发现，效劳创新的驱动力，顾客驱动力占到一半的比例。抓 住原点就是创新， 这需要管理者、 职工等上上下下进行有效的合作， 才能最终落 实到效劳管理的宏观方面， 在效劳运营管理中通过需求管理战略、 能力管理战略 和收益管理等的有效配合下将顾客参与的细微动作放大， 最终形成有效的效劳产 品。 2影响着 百货企业进行的效劳创新的目的在于满足消费者需求，因而，顾客对于效劳 创新的接受和反响也在一定程度上影响着效劳创新的效果。 现如今的百货企业不 单单是提供购物， 还在各种辅助效劳中投入很多精力

13、， 以顾客影响作为媒介带动 其他产业，比方儿童乐园，快餐小吃等。3合作者 顾客与企业合作进行效劳创新的方式主要有两种：一种是隐性顾客参与，另 一种是显性顾客参与。 隐性顾客参与主要表现在顾客进入百货企业网站效劳系统 搜索留下的信息和网络社群方式，由于本钱低可以使用，但是系统维护要求高、 信息量大由难以开展和普及。 显性顾客参与主要邀请领先顾客参与体验百货企业 品牌概念和效劳文化。使得顾客感受到认同感和满足感。2、鼓励顾客参与创新的创新方式效劳创新是企业的主导的行为，其应该如何吸引顾客自愿参与效劳创造过 程，如何提升顾客参与的积极性和创造力呢？有学者已经提出内在动机和外在动 机理论，可以在这里引

14、用到百货企业顾客参与的效劳创新。鼓励因素可以分为内在鼓励和外在鼓励。内在鼓励指产生鼓励的源头来自个 人或活动本身，包括对任务本身的兴趣、爱好和自我实现的需求等；外在鼓励指 鼓励源于个人或任务本身之外的外在目标，包括金钱奖励、社会认可和地位等。 这两种鼓励是相互相成的，一旦一方面过于剧烈，那么另一方面作用效果有可能产 生负面效果。那么在百货超市的顾客鼓励中，内在鼓励在于其内在动机的可实现 化，这是一种顾客心甘情愿的内在知识动机， 这种需求是天然趋进的；对于外在 鼓励是外部控制的，由百货企业控制的，制定的是否合理，需要对顾客外在动机 进行有效的把握，从而进行合理的鼓励设计和使用，这样在各种百货效劳

15、创新的 鼓励因素下产生较好的绩效，如表1。表1顾客参与效劳创新的鼓励因素利益类型举例与效劳相关的利益满足自身对个性化效劳的需求。如：现金鼓励、免费茶等与创新企业空间相关的利益成就感，社会认可、声望和地位、互惠互助。女口： 升职、出差、调研、带薪学习等与媒介的相关的利益智力刺激与挑战，自我效能感。女口：乐趣、享乐， 工作场所摆放花卉，挂镜子等所以，在一个有效的鼓励机制下，使顾客群体能够感受到自己的创新努力得 到保护和奖赏，迸发出最大的积极性和创造力，进而在参与效劳创新时积极主动 地创造有价值、新颖的效劳产品。3、鼓励顾客参与创新渠道创新通过顾客组织社会化让参与的顾客更好的认同企业的价值观和经营理

16、念；其次，让顾客了解共同进行效劳创新的流程和步骤；最后，在效劳创新过程中的沟通和合作能力的培训。1建立百货超市进入口网络效劳搜索系统。这样可以使顾客快速找到自 己所需求的东西，并且在效劳搜索系统中根据所搜索的东西相应推荐其他适合该顾客的产品2建立参与渠道。随着网络的开展和普及，用户参与效劳创新的渠道已 日渐广泛。除了邀请顾客亲身参与讨论之外，还可以通过用户社群、论坛、微信 等方式参与到效劳创新过程中来， 特别是在百货效劳创新的开发阶段， 这种全天 候、广覆盖、低本钱的媒介能促使更多的消费者参与进来。3使顾客认同共同创新角色。在顾客参与效劳创新的过程中，顾客的角 色发生了改变， 因此，百货企业应

17、该帮助消费者明确自身的角色定位和要求， 例 如，在网站主页清晰地描述顾客在效劳创新过程中应承当的责任， 参与的步骤等， 使消费者明确自己不再是创新的被动的接受者，而是主动的实施者和参与者。4促进顾客与企业之间的知识转移。 在顾客参与企业效劳创新的过程中， 最重要的就是如何将顾客的知识转化为企业的知识， 特别是顾客的关于效劳创新 的隐性知识。 为了更好的促进这种转化， 百货企业应该建立顾客的信息需求跟踪 机制，定期对顾客的需求进行跟踪、分析和整理，研究信息变化特点，调动顾客 的人力和智力资源，建立顾客组织，加强与企业的沟通和交流。5.建立顾客社区。除了与百货企业之间的正式和非正式的沟通和信息传 递外，百货企业还可以建立关于效劳创新的顾客社群， 邀请具有相同或相似兴趣 的消费者参加， 相对而言，