试用期员工转正考核标准_第1页
试用期员工转正考核标准_第2页
试用期员工转正考核标准_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、试试 用用 期期 员员 工工 转转 正正 考考 核核 标标 准准被被考考评评人人：日日期期：序号考核项目优良A合格B不合格C考考评评人人评评审审栏栏考考评评人人车车间间主主任任1出勤情况满勤迟到、请假、早退情况共计不超过3次迟到、请假、早退情况共计超过3次2自律能力能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司的考勤规定，但偶尔有离岗和违规现象自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象3责任心可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成 责任心不强，需常督导，尚不能完成任务4学习进取力能主动学

2、习和进取，掌握较快并很快能运用到工作中去学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本能领悟学习内容不善于学习，不思进取5协作力能够积极与他人顺利达成任务和要求尚能与人合作，能够达成任务和要求协作不善，常导致工作无法开展和进行6配合服从性能够很好的服从配合上司开展工作能够较好的配合服从上司的安排和调度与上司的配合性很差，个人服从性很差7执行5S严格按照5S规定偶尔违反经常违反且不改8目标达成达到目标完成量未达成目标完成量9规范操作严格按照生产工艺标准执行偶尔违规操作经常违规操作10质量达成达到公司规定的质量目标未达到公司规定的质量目标11成本意识无浪费现象，无时间延误偶尔浪费现象，偶尔时间延误经常浪费现象，经常时间延误12工作改善能经常改善对工作中存在的不足之处偶尔能改善对工作中存在的不足之处从未改善对工作中存在的不足之处13专业知识能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作任务能够运用专业知识解决各类问题，圆满完成各项工作任务专业知识明显不足，影响工作的正常开展总体评价考评人： 车间负责人： 厂长：说明：1、试用期员工工作情况每项分为三个等级，分别为A、B、C；2、A为5分，B为3分，C为0分；满

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论