工业园区安保部奖惩规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-365编号：_工业园区安保部奖惩规定审核：_时间：_单位：_工业园区安保部奖惩规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。工业园区安保部奖惩规定本条例适用于全体安保员、领班、主管。第一条一级处罚规定（书面警告、经济处罚20元、）1、未按规定着装、未佩带工作牌、留长发、染发等2、当值时披衣敞怀、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚站姿不端正、不规范3、

2、当值时抄手、袖手手插入口袋、唱歌、吹口哨、看书报、抽烟、吃零食等4、用餐时间超过30分钟5、非工作时间在岗位逗留、工作时私自会客6、未按规定交接班或交接班不清（未造成影响和损失的）7、门岗换岗时未按标准动作接岗8、未能执行人员车辆出入管理规定9、在记录本上乱写乱画10、自身责任遭客户和其他部门有效投诉，情节轻微11、不遵守公司培训、学习、训练制度12、违反物品保管使用规定13、迟到、早退15分钟的14、参训人员不服从指挥人员指挥的不按规定着装15、对自己负责的区域内检查不到位的16、在工作中接打私人电话超过5分钟的、发短信,玩游戏，听音乐的17、无特殊原因不按时完成上级交待的任务18、其他行为

3、情节轻微第二条二级处罚规定（记过、经济处罚50元）1、不按时交接班，迟到、早退30分钟的2、涂改伪造各种记录3、当值领班未能有效监督队员工作，发现问题隐瞒不报4、当值时遇特殊事件和重大情况不处理、不汇报、不做记录5、当值时擅自离岗、脱岗、睡岗6、班前醉酒，值班期间喝酒7、未按时完成领导指派的工作8、当值时发生吵架的,挑拨事件、造成不良影响和影响内部团结9、当值时不忠于职守，因值班的疏忽而造成损失和不良影响10、故意毁坏公司和他人财物11、自身责任遭客户和其他部门投诉，情节严重12、未按规定工作或故意消极怠工13、私自换班、未按正常秩序请假14、当值时用威胁、恐吓、侮辱和使用污言秽语对待客户、访

4、客与同事，情节轻微15、一个月内两次书面警告16、当班期间园区物资、设施、设备被盗造成损失18、值班区域内消防器材丢失或故意损坏的19、工作中不服从班长.队长按排工作的20、不服从正常工作调动的21、对自己负责的区域内的消防设施检查不到位的22、不按时参加训练的训练时无严肃性的23、消防培训不服从指挥的随意损坏、玩弄消防器材的未经许可外借消防器材的24、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时25、未经领导书面批准，擅自带外人在宿舍留宿的第三条三级处罚规定（辞退或开除）1、拒绝接受领导指派的工作2、一个月内发生三次通报批评3、私自放物资出门，造成公司或客户损失的

5、4、值班期间聚众赌博的5、在公共场合辱骂、威胁领导的6、当班期间园区物资、设施、设备严重被盗，造成重大损失的7、偷盗公司或他人财物的8、未以任何形示请假 超过二天9、辖区出现安全紧急情况下，不及时汇报,不采取相应措施,临阵脱逃者10、值班期间,打架斗殴的11、受到国家法律及治安条例处罚的12、对待租户态度粗暴、言行举止差，引起租户有效投诉的，如情节严重者13、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时，造成严重后果者14、殴打、体罚或虐待违法犯罪嫌疑人情节严重者（承担受害人一切医疗费用）15、以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或私放嫌疑人的16、当班期间发生重大责任事故的第四条奖励规定1、抓获或协助抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员。奖50200元。2、受到客户好评，为公司树立良好形象者，奖50100元。3、发现安全隐患及时处理，为公司把损失减少到最小者，奖30100元。4、为公司提出好的工作改良程序并得到公司认可者，奖30100元。5、遇特殊事件有重大贡献者，奖50200元。6、在工作过程中主动发现问题并报告的奖30100元。7、拾金不昧,主动上交者30100元。注:公司对安保员处罚所收的罚款一律作为全体安保员的奖励基