付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-461编号:_广告公司档案管理规定审核:_时间:_单位:_广告公司档案管理规定用户指南:该管理规范资料适用于管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。可通过修改使用,也可以直接沿用本模板进行快速编辑。广告传媒公司档案管理规定(一)公司的档案范围1、企业行政文书档案:包括法规性文件;各种合同及协议书;会议文件;工作计划、规划和工作总结;有关人员的任免、奖励和处分、调配人事材料;职工花名册、人事档案等。2、企业管理档案:包括企
2、业生产经营计划、各种指标类定额类文件、企业管理方面的各种市场信息、劳动工资档案,固定资产及办公用品名册,产品质量、用户档案等。3、企业技术档案:包括技术研究档案、项目方案、样片等。4、企业会计档案:包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。5、企业业务档案:包括与客户往来函件(含传真、电子邮件等)、商务报告、业务单据等。6、企业声像档案:包括照片、录音、录像档案等。(二)公司档案管理体制1、公司档案管理机构:办公室统一管理公司各类档案(会计档案除外)。2、公司指定专人分管公司档案工作,保管人须维护档案的完整与安全,并接受必要的培训。(三)立卷归档制度1、档案的收集:收集工作是建立在归档制
3、度上的。各业务部门将办(理)完毕的文件材料,经过挑选,立卷,定期移交各档案室集中保存。2、归档范围:凡本单位具有考查利用价值的文件材料。包括与客户的往来函件(含传真、电子邮件等)、商务报告、业务单据,以及工作日记、照片等各种形式、载体的文件。3、归档时间:办(理)完毕的文件,按工作阶段性进行归档:(1)按年形成的文件,第二年第一季度归档。(2)凡有法律效用的文件材料,签订后就立即归档。当事人、部门负责人留复印件备查。(3)凡是有机密性的文件,随时形成,随时归档。(4)项目、科研课题,鉴定,验收后,两个月内归档。4、归档要求(1)材料完整齐全。(2)系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料,均
4、要按其不同特征组卷,尽量保持它的内在联系,并区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。(3)立卷时,要求将文件的正件与附件,印件与定稿,请示与批复等统一立卷,不得分散。(4)在进行卷内文件排列时,要合理安排文件的先后秩序,按时间先后排列。对于同一事情的同一文件,应统一规定进行,比如:正件与附件,应正件在前,附件在后等。(5)由档案部门对业务部门加以指导,协助业务部门共同做好旧档的组织工作。办(理)移交手续,双方在移交清册上签字。5、部门归档要求(1)编制立卷项目,将办(理)完毕的文件按有关条款归入卷内,便于次年立卷。(2)文件按时间顺序排列,最近的在最上面。(3)一个客户一个立卷,一个项
5、目立一个卷,一个档案盒。(4)贸易档案与往来函件分开放,贸易档案分笔次按各自的办(理)流水号放在文件袋里。(5)定时交档案室:文件量少的,一季交一次,季后第一个月收集。文件量大的,一月交一次。6、档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分类编目排列。7、记录档案文件材料目录须打印,统一用A4纸。(四)、档案管理工作1、档案的管理:区分全宗,正确立档单位;分类,依据档案、来源、时间、内容、形式分成若干层次和类别;案卷排列并编制案卷目录。2、档案保管:公司设立专用文件库保存档案。3、档案的鉴定:从档案的内容、来源、时间、可靠程序、名称鉴别、档案价值,确定各类档案的保管期限,编制成表。4、档案的销毁编制销毁清册;办(理)销毁手续,经总经理批准,方能销毁;销毁要有二人以上监销,并在清册上签字。(五)、档案利用工作1、凡需调阅档案,均须填写档案借阅单,依据借阅权限和档案密级,经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记,注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。2、档案利用方式有:提供档案原件;提供档案复印件;提供文献索引资料。3、档
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年可信数据空间建设与行业数据集流通交易
- 2026年核能领域专精特新企业培育与成长路径
- 2026年水产冻品仓单贷盘活存货资产全流程实务
- 2026年高镍正极材料循环寿命提升关键技术研究
- 2026年群体智能系统分布式协同优化收敛性与多样性平衡难题
- 2026年生物基材料纳入生物制造未来产业战略布局指南
- 2026年关键矿产资源在eVTOL电池中的应用
- 2026年融资平台存量经营性金融债务压降62%后续攻坚方案
- 2026湖南娄底市人力资源和社会保障局娄底市就业见习岗位备考题库及完整答案详解【全优】
- 2026江苏镇江市润州区卫生健康系统事业单位招聘专业技术人员21人备考题库附参考答案详解(培优b卷)
- 老年2型糖尿病合并认知障碍照护方案
- 中医门诊病历书写规范模板
- 2025年医保培训试题(答案+解析)
- 八大特殊作业危险源识别及评价表
- 【生物】江苏省南通市2024-2025学年高一下学期6月期末试题(解析版)
- 个人山林承包合同
- 山东德州2010-2022年中考满分作文63篇
- 外派员工绩效考核管理制度范例
- 机械加工产品溯源方案(3篇)
- 江苏省苏锡常镇2025届高三下学期一模考试英语试题(解析版)
- 人寿保险面试题及答案
评论
0/150
提交评论