收银主管(后备出纳)岗位说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-698编号：_收银主管(后备出纳)岗位说明书审核：_时间：_单位：_收银主管(后备出纳)岗位说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。收银主管(后备出纳)岗位说明书岗位职责：1、负责审核每天营业收入相关原始单据;2、负责对收银员的管理、培训、考核及岗位调配工作;负责组织实施对收银点的查岗工作;3、负责餐饮用餐券、商场用收银票据的保管、收发

2、、核销、记帐等工作;4、协助系统维护人员对会计电算化、收银系统硬件、软件的日常维护工作;5、负责对财务人员会计电算化的培训，负责收银员对收银机操作的培训;6、及时整理、装订、归档收银员档案、评估表等资料;7、配合景点存货主管会计工作，参与存货盘点工作;8、参与景点值班工作，值班日负责编制当天现金日报表、营业收入日报表;负责安全收缴、入存现金及盘点核对库存现金;9、营业高峰期时兼任出纳，负责安全缴存营业收入现金。篇2：人力资源开发中心考核专员岗位说明书人力资源开发中心考核专员岗位说明书岗位名称： 考核专员 定 员： 1 人所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目

3、 要 素 具 体 内 容1 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验要求 有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉劳动法和相关地方法规。执业、技术资格求 人力资源执业证书能 力 要 求 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感身体状况 良好3 工 作 职 责1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的适宜性和合

4、理性;2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划;3、指导各部门绩效考核工作的展开和实施;4、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告;5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告;6、协助部门领导进行绩效考核面谈;7、完成经理安排的其他工作任务。篇3：人力资源开发中心劳资专员岗位说明书人力资源开发中心劳资专员岗位说明书岗位名称： 劳资专员 定 员： 1 人所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理序号 项 目 要 素 具 体 内 容1 工 作 概 述 负责公司劳资关系管理工作。2 任职资格 学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作经

5、验要求 有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉劳动法和相关地方法规。执业、技术资格求 劳资上岗证能 力 要 求 具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事;流程辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识身体状况 良好3 工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范;2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表;3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等;4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等;5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道;6、受理和协调处理一般劳资纠纷;7、设