某大酒店月度及全年度优秀员工评选办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-921编号：_某大酒店月度及全年度优秀员工评选办法审核：_时间：_单位：_某大酒店月度及全年度优秀员工评选办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。某大酒店月度及全年度优秀员工评选办法：为表彰鼓励表现优秀、突出之员工，提高员工的服务质量，给客人一种印象就是我们经常为提高服务质量和为了提供良好的服务而不断努力，从而制定了评选月度及全年度模范员

2、工。1、月度模范员工评选：1)提 名：每月由部门经理推荐自己属下员工参加月度模范员工评选(共十二名)，并填写月度模范员工提名表。各部门提名名额是根据本部门人数而定，具体如下：每月提名餐饮部4名，客房部2名，前台、娱乐、工程、财务部各1名，公关销售部与人力资源部合并每月提名1名，保安部、总办合并每月提名1名。(具体提名表由人力资源部提供)，在第月的十五日前送交人力资源部，逾期将不受理。填写模范员工提名表主要分2个部份(见附件)，第一部份：部门经理对所提名之员工有七个因素(方面)自行评估;第二部分：部门经理要注明评选该员工的主要原因，并应在这部份对员工在工作上的表现，认真负责程度。要详细写上。为了

3、保证评选员工的表现有一定时期来观察，因此，被评选者必须在酒店工作三个月以上。实习生工作满三个月以上可以参加评选活动。2)资料整理：每月的十五日人力资源部收到提名表后，由人力资源部经理于每月的十七日前发给评选委员会各委员每人一份候选人的资料。3)评选：评选委员会包括总经理、副总经理、总经理助理及参加早会的各部门经理。委员会将于每月的十八日早会上进行无记名投票评选，评选出每月模范员工六名。4)颁奖：每月评选出的模范员工将会收到由人力资源部发出的书面祝贺信，同时人事培训部经理将会出内部通知知会当选员工的所属部门经理并邀请当选员工参加颁奖仪式。颁奖时间为每月的二十四日，地点：四楼会议室，颁奖及出度嘉宾

4、：总经理、副总经理、人力资源部经理及当选员工的所属部门经理，协助颁奖部门：公关部派员工前往拍照。5)奖励：a.每位月度模范员工将获得该月奖金人民币200元。每位获得部门经理提名但没有当选的模范员工均可获得该月奖金人民币20元;b.每位月度模范员工将收到由总经理亲自签名颁发的模范员工证书，同时被评选上的员工将拍照片挂在员工食堂布告栏上。2、全年模范员工评选：1)全年模范员工将在月度模范员工中产生，每年将产生12位全年模范员工(评选程序与月度模范员工评选程序相同)，并在每年的春节联欢晚会上进行颁奖，并公布于员工食堂的宣传栏上。2)部门推荐月度模范员工参加全年模范员工评选名额分配：客房部：4名、餐饮部：8名、财务部：2名、 销售及人事部：2名、娱乐部：2名、工程部：2名、前厅部：2名、 保安及总办：2名3)全年模范员工奖励：获得奖金人民币380元，获得提名但没有当选的员工可获得人民币100元。模范员工提名表(由部门主管评选)致：人事部培训经理由：题：每月模范员工日期：被提名员工： 后勤： 服务： (请)员工号码： 职务： 服务年期：第一部份：请在适当空格上填写()来注明你给予提名之员工在工作上的评估