员工调出流程说明_第1页
员工调出流程说明_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、流程说明 、流程名称：员工调出流程 、流程编号：GYGFCGYGFC- -RLRL- -006 006 三、流程目的 明确公司同员工解除劳动合同直至调出的整个过程 四、流程目标 规范员工调出工作 五、流程负责人 直接负责人：人力资源部 间接负责人：调出、调入部门负责人、公司分管部门领导、董事长 六、流程描述1)1) 员工提出调出书面申请报部门领导审批或员工所在部门提出与员工解除劳动合同的申请； 2)2) 人力资源部可以根据绩效考核结果提出与员工解除劳动合同的申请； 3)3) 人力资源部对部门和员工的申请进行核实后进行离职谈话并签署意见，报分管部门领导审 批； 4)4) 分管部门领导审批后报总经

2、理审批(如果是部门经理以上人员需要董事长审批) ； 5)5) 人力资源部通知调动员工并填写调出通知单； 6)6) 调动员工持调出通知单办理工作交接并填写工作交接记录； 7)7) 工作交接记录经调出部门经理和部门分管公司领导审批后到相关部门办理调动手续(相关 部门岗位责任人与部门负责人在内部调出通知单上签字，然后公司领导在调出通知单上签 字；需要办理的手续有：财务部结清应收款项；工会办理停止福利；总务部结清办公用品、 收回门禁、停发饭票等；人力资源部停止保险、公积金、工资、奖金；信息部收回电脑； 质量管理部收回相关资格证书)； 8)8) 人力资源部与调出员工解除劳动合同，将调动通知单存档，以电子通告的方式发布信息。 七、 流程文件、表单 调出申请调出通知单调出员工负责岗位交接记录 八、 业务风险 造成人才流失，交接工作未按规定完成 九、 流程控制点 对调出申请的审批 控制目的：防止人员的调出对公司造成损失 控制手段：调出部门经理、人力资源部主任、调出部门的分管公司领导、 总经理、董事长审批 控制依据：岗位职责与员工工作情况 对工作交接纪录的 审批 控制目的：防止工作交接没有按规定完成，影响接替人

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论